Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Январь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Утвержден Порядок предоставления матобеспечения за счет Фонда соцстраха в случае ликвидации (реорганизации) предприятия
Новости / Мониторинг законодательства
12.10.2017
Утвержден Порядок предоставления матобеспечения за счет Фонда соцстраха в случае ликвидации (реорганизации) предприятия

На заседании правления Фонда рассмотрен и одобрен проект структуры исполнительной дирекции Фонда и ее рабочих органов с учетом решения правления относительно сокращения предельной численности работников, утверждены схемы должностных окладов работников исполнительной дирекции Фонда и ее рабочих органов и внесены изменения в Положение об условиях оплаты и стимулирования труда работников Фонда социального страхования Украины.

Кроме того, усовершенствован Порядок предоставления материального обеспечения некоторым категориям застрахованных лиц, утвержденный постановлением правления Фонда социального страхования Украины от 24.01.2017 г. № 8; и утвержден Порядок предоставления материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования Украины застрахованным лицам в случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации, прекращения предпринимательской деятельности физического лица — предпринимателя или осуществления независимой профессиональной деятельности.

Порядок утвержден 10 октября 2017 года. Правда, текст его пока не обнародован.

Издания для кадровиков

ФССУ
Просмотров: 361 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Нужно ли уведомлять ГФС о приеме на работу руководителя вновь созданного юрлица?
Нюанси стажування студентів
Нова квота на працевлаштування осіб передпенсійного віку
Кабмин готовит новое пенсионное изменение
Украина переходит на электронные пенсионные удостоверения
Какими будут должностные оклады в госорганах с 2018 года
Праця учнів під час виробничого навчання: оплата, повідомлення ДФС та доплата до мiнзарплати
Підвищення посадових окладів дерслужбовцям відповідальних за кібербезпеку
За нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров предлагают штрафовать
Чи потрібно підвищувати заробітну плату до 32 000 грн іноземцям, які вже працюють на підприємстві?
Праця інвалідів
Які є пільги для одиноких батьків і куди їм слід звертатися за їх отриманням
Повістка до військкомату: види, порядок вручення, неявка на виклик
Отримання дозволу на працю іноземців
Чи має право працівник отримати грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки за попередні роки, якщо він не звільняється з роботи?
Особливості відрядної системи оплати праці
Тимчасова непрацездатності у період відпустки
Пенсионная реформа: какие главные вызовы стоят перед Украиной
Прием на работу работников с записями из «ЛНР» и «ДНР» в трудовой книжке
Возможна ли должность главбуха без подчиненных?
Врегулювання праці молоді
Які соціальні гарантії поширюються на працівників, які працюють за цивільно-правовим договором?
Оформлення трудових відносин з працівниками під час перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною
Виплати призовнику
Статотчетность-2018: перечень форм, которые могут подаваться в электронном виде
Особенности предоставления больничного при несчастном случае непроизводственного характера
Права і гарантії для працюючих жінок
Принят Бюджет-2018
Про відпустку для догляду за дитиною
Праця інвалідів і додаткові соціальні гарантії
Кабмин вводит информационную систему управления персоналом в госорганах
Ведение воинского учета на предприятии: развенчиваем мифы
Компенсация за трудоустроенного переселенца: внесены изменения
У робочий час включаються спеціальні перерви для обігріву
План перевірок Пенсійного фонду на 2018 рік
Судебная практика: важные нюансы при увольнении сотрудников
Позиція Мінсоцполітики щодо врахування індексації при виплаті «мінімалки» не змінилася
Перенос рабочих дней в 2018 году: обновленный проект распоряжения КМУ
С 2018 года заработает обновленный Порядок финансирования страхователей за счет ФСС
Порядок поновлення незаконно звільненого працівника
Оформлення трудових відносин з працівником, який уклав контракт про проходження військової служби
Чи актуальне сьогодні таке поняття як «безперервний стаж»?
Женщинам разрешат служить в армии наравне с мужчинами
Индексация и доплата до минимальной зарплаты: Минсоцполитики меняет позицию?
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку, якщо працівник був у відпустці для догляду за дитиною і звільняється
Оклады педработникам планируют повысить за счет увеличения тарифных разрядов
Как применять обновленные с 2018 года Списки № 1 и № 2
Запис у трудову книжку працівника про службу в збройних силах
Чи можна встановити випробування студентові, якого приймають на роботу на період літніх канікул?
Выросла максимальная сумма пособия по безработице
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.