Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
 
Реклама
Может ли предприятие иметь в штате адвоката?
Новости / Мониторинг законодательства
14.09.2017
Может ли предприятие иметь в штате адвоката?

В индивидуальной налоговой консультации от 15.08.2017 г. № 1603/С/99-99-13-01-02-14/ІПК ГФС на основании Закона Украины «Об адвокатуре и адвокатской деятельности» от 05.07.2012 г. № 5076-VI (далее — Закон № 5076) разъясняет, что физическое лицо, осуществляющее независимую адвокатскую деятельность, может быть наемным работником у юридического лица и/или физического лица — предпринимателя на должности, не предусматривающей осуществление адвокатской деятельности и предоставление адвокатских услуг. При этом данное лицо не может представлять своего работодателя как адвокат.

В свою очередь, отметим, что по большому счету предоставлять разъяснения по данному вопросу ГФС не уполномочена, однако, к сожалению для многих, такой позиции придерживается и Национальная ассоциация адвокатов Украины (НААУ). Так, решением НААУ от 07.04.2017 г. № 54 утверждено разъяснение относительно некоторых вопросов представительства адвокатом юридического лица.

Согласно этому разъяснению представительство интересов предприятия в судах лицами, которые имеют свидетельство о праве на занятие адвокатской деятельностью, и являются наемными работниками этого же предприятия, возможно исключительно на основании договора о предоставлении правовой помощи в соответствии с требованиями Закона № 5076. В таком случае представительство интересов осуществляется на основании договора и не считается выполнением работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Таким образом, в отношении порядка оформления на работу юриста со свидетельством адвоката (как, всем уже известно, сейчас после введения адвокатской монополии на представительство интересов в судах, иметь в штате просто юриста уже недостаточно), необходимо отметить следующее.

Во-первых, адвокат может совмещать адвокатскую деятельность с трудовыми отношениями, однако принят он должен быть в штат, например, как юрисконсульт, поскольку адвокатская деятельность осуществляется только в формах, которые не предусматривают трудовую форму. То есть, по сути, человек будет являться и наемным работником (трудовая книжка, зарплата, налоги, учет рабочего времени) и самозанятым лицом (самостоятельная сдача декларации по итогу года и ежемесячная уплата ЕСВ).

Во-вторых, все юридически значимые действия, которые в соответствии с законом могут быть осуществлены только адвокатами, в том числе представительство предприятия в суде, должны осуществляться этим человеком не как юрисконсультом на основании доверенности, а как адвокатом на основании заключенного с предприятием договора. Как работник-юрисконсульт такой человек в рамках трудового договора осуществляет все иные функции, предусмотренные должностной инструкцией юрисконсульта (консультации, составление договоров и т. д.).

Отметим, что, если юрист-адвокат будет осуществлять адвокатские функции на основании доверенности от предприятия (без оформления договора о предоставлении правовой помощи), ему грозят и проблемы с налоговыми органами, и с Квалификационно-дисциплинарной комиссией адвокатуры, которая может привлечь такого адвоката к дисциплинарной ответственности вплоть до лишения его адвокатского свидетельства. А предприятие рискует проиграть все судебные дела еще на стадии проверки судом полномочий представителей сторон.

Издания для кадровиков

Аверс-Бухгалтерия
Просмотров: 634 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи обов’язково складати графік відпусток на підприємстві?
Утвержден показатель средней зарплаты за сентябрь 2017
Как вести себя во время обыска: «подводные камни» нового закона
Оформлення періоду простою на підприємстві
Ответственность за нарушение трудового законодательства по выплате зарплаты
Действуют формы заявлений по трудоустройству иностранцев
Які соціальні допомоги і на скільки зростуть з 1 грудня 2017 року
Встановлення неповної тривалості робочого часу працівникам з інвалідністю
Утвержден порядок ведения реестра военнообязанных
В яких випадках виплачується вихідна допомога при звільненні
Чи означає відсутність повідомлення про прийняття працівника неоформленням трудового договору?
Положение о Реестре застрахованных лиц будет обновлено
Внесення запису в трудову книжку: що треба знати
Чи можна прийняти на роботу за сумісництвом особу, яка не має основного місця роботи?
Пам’ятка щодо відповідальності за використання незадекларованої праці
Класифікація робочого часу
«Стажування» чи «випробувальний термін»?
Предпринимателей обязали брать на работу сотрудников старше 45 лет. Будет ли от этого толк?
ГРС утвердила план проверок на 2018 год
12 нарушений трудового законодательства: результаты проверки и решение суда
Как предлагают переносить рабочие дни в 2018 году
Надбавка за престижність праці педагогам залежно від їхніх досягнень
Чи повинен роботодавець попереджати працівників про роботу у вихідний день не пізніше ніж за два місяці?
Трудові права жінок
Как осуществляется воинский учет на предприятии
Числовой пример расчета больничного совместителю
Внесены изменения в Порядок исчисления пенсий чернобыльцам
Оплата часу перебування у відрядженні
Основні відмітні ознаки трудового та цивільно-правового договорів
Право працівника на відпочинок і спеціальні перерви
Утверждены формы заявлений на применение труда иностранцев
Чи має право працівниця відмовитися від оформлення відпустки для догляду за дитиною?
Розрахунок днів щорічної відпустки пропорційно до відпрацьованого часу
Куди звертатися, аби перевірити правомірність видачі листка непрацездатності
Как на самом деле пересчитывают пенсии
Заполнение уведомления о приеме на работу лица, отказавшегося от регистрационного номера
Уряд схвалив законопроект про відпустки для працівників у зоні АТО
При перемещении работника не должны изменяться существенные условия труда
Действуют изменения в Закон о госслужбе
Санкції за порушення законодавства про працю
Квота на трудоустройство соискателей 45+: угрозы и возможности
Чи має право керівник під час відпустки чи лікарняного виконувати посадові обов’язки?
Щодо граничного періоду перевірки інспекторами з праці
Який правовий механізм звільнення працівника з роботи
Щорічна відпустка перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами
Порядок пересилання трудової книжки поштою
Актуальні питання оплати листків непрацездатності
Вниманию работодателей и граждан: в некоторых регионах реорганизуют органы ПФУ
Врахування доплати до мінзарплати при обчисленні середнього заробітку
Усе найважливіше про відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.