Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
 
Реклама
Відповідальність за порушення законодавства про працю
Новости / Мониторинг законодательства
12.09.2017
Відповідальність за порушення законодавства про працю

Однією з головних причин поширення випадків порушення трудових прав людини є відсутність у працівників достатніх правових знань. Для виправлення такої ситуації бажано, щоб кожен найманий працівник знав свої права.

До відома:

  • За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення: догана або звільнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника (ст. 149 КЗпП України).

  • Обов’язок відшкодувати таку шкоду на винуватця покладає суд (ст. 237 КЗпП України).

  • На думку Департаменту державної служби боротьби з економічними злочинами при МВС України (лист від 25.05.2011 р. № 5/3614) та Державної інспекції України з питань праці (лист від 15.06.2011 р. № 216/0/6/46-11), приватний підприємець є посадовою особою у разі виконання ним організаційно-розпорядчих або адміністративно-господарських функцій, і тому може нести адміністративну відповідальність. Водночас, Державне агентство земельних ресурсів України (лист від 08.06.2011 р. № 8584/17/8-11) та Управління юридичного контролю при МВС України (лист від 15.04.2011 р. № 12/1-929) висловили протилежну точку зору.

  • Штрафи можуть бути накладені державною інспекцією з питань праці без проведення перевірки на підставі рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час (ст. 265 КЗпП України).

  • Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності вона здійснила виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати (п. 3 ст. 175 КК України).

Контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють:

  • Державна служба України з питань праці;
  • Державна фіскальна служба України (ст. 35 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР).

ПОРУШЕННЯ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПІДСТАВА
Дисциплінарна відповідальність
Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку Догана ст. 147, ст. 149 КЗпП України
Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення Звільнення п. 3 ст. 40 КЗпП України
Прогул (у т. ч. відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин Звільнення п. 4 ст. 40 КЗпП України
Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння Звільнення п. 7. ст. 40 КЗпП України
Вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу Звільнення п. 8. ст. 40 КЗпП України
Одноразове грубе порушення трудових обов’язків, вчинене:
• керівником підприємства або його заступником,
• головним бухгалтером або його заступником,
• службовою особою митних органів, державних податкових інспекцій, якій присвоєно персональні звання,
• службовою особою державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами
Звільнення п. 1. ст. 41 КЗпП України
Винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати Звільнення п. 11) ст. 41 КЗпП України
Винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органу Звільнення п. 2. ст. 41 КЗпП України
Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи Звільнення п. 3. ст. 41 КЗпП України
Матеріальна відповідальність
Невиплата з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у визначені строки Організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. ст. 116, ст. 117 КЗпП України
Несвоєчасна виплата зарплати понад один місяць (з вини керівника підприємства), що призвела до виплати компенсації за порушення строків її виплати і за умови, що Держбюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством Керівник підприємства відшкодовує завдану підприємству шкоду в сумі нарахованої компенсації та в сумі внесків, нарахованих «зверху» на суму такої компенсації п. 9 ст. 134 КЗпП України
Незаконне звільнення або переведення працівника на іншу роботу, а також затримка виконання рішення суду про поновлення на роботі Службова особа відшкодовує завдану підприємству шкоду в сумі оплати працівнику часу вимушеного прогулу або часу виконання нижче оплачуваної роботи ст. 237 КЗпП України
Адміністративна відповідальність
Порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю Штраф з посадових осіб та приватних підприємців від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн)
У разі повторного вчинення протягом року — штраф від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн)
ч. 1, 2 ст. 41 КпАП України
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства Штраф з посадових осіб та приватних підприємців від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17 000 грн)
У разі повторного вчинення протягом року — штраф від 1000 до 2000 нмдг (від 17 000 до 34 000 грн)
ч. 3, 4 ст. 41 КпАП України
Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення строку початку ведення переговорів, незабезпечення роботи комісій з представників сторін чи примирних комісій у встановлений сторонами переговорів строк Штраф з осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, від 3 до 10 нмдг (від 51 до 170 грн) ст. 411 КпАП України
Порушення чи невиконання колективного договору, угоди Штраф з осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн) ст. 412 КпАП України
Ненадання інформації для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод Штраф з осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, від 1 до 5 нмдг (від 17 до 85 грн) ст. 413 КпАП України
Розпивання пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв на виробництві (на робочих місцях, у приміщеннях і на території підприємств, установ, організацій) або перебування на роботі в нетверезому стані Штраф на посадових осіб підприємств від 3 до 5 нмдг (від 51 до 85 грн.) ч. 1 ст. 179 КпАП України
Участь майстрів, начальників дільниць, змін, цехів та інших керівників у розпиванні з підлеглими їм працівниками пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв на виробництві або невжиття ними заходів до відсторонення від роботи осіб, які перебувають у нетверезому стані, або приховування ними випадків розпивання таких напоїв чи появи на роботі в нетверезому стані підлеглих їм працівників Штраф на посадових осіб підприємств від 4 до 6 нмдг (від 68 до 102 грн) ч. 2 ст. 179 КпАП України
Невиконання посадовою особою, яка користується правом прийняття на роботу і звільнення, розпорядження виконавчого органу сільської, селищної, міської ради, місцевої державної адміністрації або рішення служби у справах дітей чи рішення іншого органу про працевлаштування осіб, забезпечення роботою яких відповідно до законодавства покладено на ці органи Штраф на посадових осіб підприємств від 5 до 8 нмдг (від 85 до 136 грн) ч. 1 ст. 1881 КпАП України
Невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів Штраф на посадових осіб підприємств від 10 до 20 нмдг (від 170 до 340 грн) ч. 2 ст. 1881 КпАП України
Невиконання законних вимог посадових осіб органів з державного нагляду за додержанням законодавства про працю щодо усунення порушень законодавства про працю або створення перешкод для діяльності цих органів Штраф на посадових осіб підприємств від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн) ст. 1886 КпАП України
Прийняття посадовими особами підприємств, установ, організацій на роботу громадян без паспортів або з недійсними паспортами Штраф на посадових осіб підприємств від 1 до 3 нмдг (від 17 до 51 грн)
та від 10 до 14 нмдг (від 170 до 238 грн) у разі повторного вчинення такого порушення протягом року
ст. 200 КпАП України
Порушення посадовими особами підприємств, установ і організацій, незалежно від форм власності, у т. ч. іноземних суб’єктів господарської діяльності, що діють на території України, встановленого порядку працевлаштування іноземців та осіб без громадянства Штраф на посадових осіб підприємств від 100 до 200 нмдг (від 1700 до 3400 грн) ст. 204 КпАП України
Фінансова відповідальність
• Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
• Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві
• Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ
30 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП України
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі 3 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП України
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП України
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП України
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні 3 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП України
Недопущення до проведення перевірки з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, створення перешкод у її проведенні 100 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення абз. 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП України
Порушення інших вимог трудового законодавства 1 МЗП абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП України
Кримінальна відповідальність
Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок Виправні роботи на строк до двох років
або позбавлення волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до 3 років
ст. 170 КК України
Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю Штраф від 2000 до 3000 нмдг (від 34000 до 51 000 грн)
або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років,
або виправні роботи на строк до 2 років
п. 1 ст. 172 КК України
Незаконне звільнення з роботи з особистих мотивів або інше грубе порушення законодавства про працю, вчинене повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки або матері, яка має дитину до 14 років або дитину-інваліда Штраф від 3000 до 5000 нмдг (від 51 000 до 85 000 грн)
або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років,
або виправні роботи на строк до 2 років,
або арешт на строк до 6 місяців
п. 2 ст. 172 КК України
Грубе порушення угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою Штраф до 50 нмдг (до 850 грн)
або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років,
або арешт на строк до 6 місяців,
або обмеження волі на строк до 2 років
п. 1 ст. 173 КК України
Грубе порушення угоди про працю шляхом обману або зловживання довірою, або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, вчинені щодо громадянина, з яким укладено договір про роботу за межами України Штраф від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн)
або обмеження волі на строк до 3 років
п. 2 ст. 173 КК України
Примушування до участі у страйку або перешкоджання участі у страйку шляхом насильства чи погрози застосування насильства або шляхом інших незаконних дій Штраф до 50 нмдг (від 850 грн)
або арешт на строк до 6 місяців,
або обмеження волі на строк до 3 років
ст. 174 КК України
Безпідставна невиплата заробітної плати більше ніж за один календарний місяць, вчинена умисно керівником підприємства чи приватним підприємцем Штраф від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17 000 грн.)
або виправні роботи на строк до 2 років,
або позбавлення волі на строк до 2 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років
п. 1 ст. 175 КК України
Безпідставна невиплата зарплати більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, якщо така невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для цих цілей Штраф від 1000 до 1500 нмдг (від 17 000 до 25 500 грн.)
або обмеження волі на строк до 3 років,
або позбавлення волі на строк до 5 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років
п. 2 ст. 175 КК України

Видання для кадровиків

Юлія Негребецька

Протокол
Просмотров: 1259 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Действуют формы заявлений по трудоустройству иностранцев
Які соціальні допомоги і на скільки зростуть з 1 грудня 2017 року
Встановлення неповної тривалості робочого часу працівникам з інвалідністю
Утвержден порядок ведения реестра военнообязанных
В яких випадках виплачується вихідна допомога при звільненні
Чи означає відсутність повідомлення про прийняття працівника неоформленням трудового договору?
Положение о Реестре застрахованных лиц будет обновлено
Внесення запису в трудову книжку: що треба знати
Чи можна прийняти на роботу за сумісництвом особу, яка не має основного місця роботи?
Пам’ятка щодо відповідальності за використання незадекларованої праці
Класифікація робочого часу
«Стажування» чи «випробувальний термін»?
Предпринимателей обязали брать на работу сотрудников старше 45 лет. Будет ли от этого толк?
ГРС утвердила план проверок на 2018 год
12 нарушений трудового законодательства: результаты проверки и решение суда
Как предлагают переносить рабочие дни в 2018 году
Надбавка за престижність праці педагогам залежно від їхніх досягнень
Чи повинен роботодавець попереджати працівників про роботу у вихідний день не пізніше ніж за два місяці?
Трудові права жінок
Как осуществляется воинский учет на предприятии
Числовой пример расчета больничного совместителю
Внесены изменения в Порядок исчисления пенсий чернобыльцам
Оплата часу перебування у відрядженні
Основні відмітні ознаки трудового та цивільно-правового договорів
Право працівника на відпочинок і спеціальні перерви
Утверждены формы заявлений на применение труда иностранцев
Чи має право працівниця відмовитися від оформлення відпустки для догляду за дитиною?
Розрахунок днів щорічної відпустки пропорційно до відпрацьованого часу
Куди звертатися, аби перевірити правомірність видачі листка непрацездатності
Как на самом деле пересчитывают пенсии
Заполнение уведомления о приеме на работу лица, отказавшегося от регистрационного номера
Уряд схвалив законопроект про відпустки для працівників у зоні АТО
При перемещении работника не должны изменяться существенные условия труда
Действуют изменения в Закон о госслужбе
Санкції за порушення законодавства про працю
Квота на трудоустройство соискателей 45+: угрозы и возможности
Чи має право керівник під час відпустки чи лікарняного виконувати посадові обов’язки?
Щодо граничного періоду перевірки інспекторами з праці
Який правовий механізм звільнення працівника з роботи
Щорічна відпустка перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами
Порядок пересилання трудової книжки поштою
Актуальні питання оплати листків непрацездатності
Вниманию работодателей и граждан: в некоторых регионах реорганизуют органы ПФУ
Врахування доплати до мінзарплати при обчисленні середнього заробітку
Усе найважливіше про відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці
Як відбувається припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми под прицелом у Гоструда
Учет премий при исчислении средней зарплаты
Классификатор профессий: что изменилось для медиков
Гоструда о сроках хранения табелей учета рабочего времени и проверяемых периодах
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.