Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Может ли женщина работать во время декрета и в отпуске по уходу за ребенком?
Новости / Мониторинг законодательства
11.08.2017
Может ли женщина работать во время декрета и в отпуске по уходу за ребенком?

У сотрудницы вскоре будет больничный по беременности и родам, а потом — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли ей еще некоторое время работать после даты, которой открыт больничный? Можно ли ей в период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего дня?

Да, в период, на который выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, женщина работать может, но тогда за дни работы ей должна быть начислена именно зарплата, а не пособие по беременности и родам. Например, если листок нетрудоспособности открыт на период с 10 июля, а сотрудница будет продолжать работать и пойдет в отпуск по беременности и родам, скажем, лишь с 17 августа, то пособие по беременности и родам должно быть начислено только за дни начиная с 17 августа (и не больше чем до дня, по который выдан листок нетрудоспособности), а за период по 16 августа включительно будет начислена зарплата. А то, что женщина желает пойти в декретный отпуск позже, чем со дня, которым открыт листок нетрудоспособности, она укажет в заявлении о предоставлении такого отпуска.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница может трудиться на условиях неполного рабочего времени или дома. Это прямо предусмотрено ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/ 96-ВР, а также ст. 179 Кодекса Законов о труде Украины. Причем согласно разъяснению Минсоцполитики Украины такая работа не нуждается в заключении отдельного трудового договора о работе по совместительству, то есть по одной и той же штатной единице женщина одновременно может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать. О таком подходе упоминается, в частности, в письме Минсоцполитики Украины от 10.06.2008 г. № 149/13/116-08.

Следовательно, если придерживаться озвученной позиции, женщине достаточно написать заявление, в котором попросить позволить ей с такого-то числа приступить к работе на условиях неполного рабочего дня (указать конкретный режим — с которого по который час), на основании которого руководитель издаст соответствующий приказ (например, сформулированный следующим образом: «Позволить Ивановой Ольге Ивановне с 18 сентября 2017 года приступить к работе на должности главного бухгалтера на условиях неполного рабочего дня (с 9-00 до 13-00 с понедельника по пятницу) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста».

Издания для кадровиков

Все о бухучете
Просмотров: 1226 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Повысят ли оклад педработнику, работающему в инклюзивных классах?
Может ли Гоструда оштрафовать по результатам консультативного посещения?
О повышении тарифной ставки рабочего I разряда небюджетной сферы
Новий Закон про освіту: оплатно-трудові норми
Чи може робоча зміна медиків у лікарні тривати до 24 годин?
Пенсионный стаж для предпринимателей: привилегия от государства или ловушка?
Утвержден Порядок предоставления матобеспечения за счет Фонда соцстраха в случае ликвидации (реорганизации) предприятия
Как изменилась квота по трудоустройству для лиц предпенсионного возраста
Поновлення на роботі: чи можна врахувати виплачену компенсацію в рахунок суми за щорiчну вiдпустку?
Особливості обліку робочого часу у шкідливих умовах праці
Трудовой кодекс: реформа для всех
Кабмин утвердил план внедрения накопительной пенсионной системы
Вступила в силу пенсионная реформа
ФЛП одновременно является работником: на основании чего назначать больничные
Когда необходимо отправлять уведомление о приеме на работу директора нового предприятия?
Испытательный срок: юридические нюансы
Уточнен алгоритм применения ограничений на выплату больничных и декретных
Работа по ГПД будет давать право на выплаты от Фонда соцстраха
Захворів у відпустці? Підтверди та отримай її продовження
Чи зобов’язана фізична особа — підприємець вимагати довідку про стан здоров’я при прийомі на роботу найманого працівника?
Опубликован закон о пенсионной реформе
Чи можна звільнити вагітну жінку, що не пройшла випробування?
Что делать с типовыми документами по окончании срока их хранения
8 новелл пенсионной реформы
Присвоєння коду новоутвореній посаді
Как будет меняться пенсия с учетом инфляции, и что будет со спецпенсиями
Столичные предприниматели обязаны вести делопроизводство на украинском языке
Президент подписал Закон о пенсионной реформе
Расчет средней зарплаты для компенсации отпуска
Хто має підписувати повідомлення ДФС про прийняття особи на посаду директора новоствореного підприємства?
Осенний призыв: кого заберут в армию
Кто сможет выйти на пенсию досрочно
Руководителей предприятий хотят штрафовать за ненадлежащую защиту информации
Замінили довідку на лікарняний лист: нараховуємо, оподатковуємо, відображаємо в звітності
Депутаты не поддержали отмену пенсионной реформы
Експерти вважають, що новий Трудовий кодекс може посилити міграцію українців до інших країн
Продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе
Кого ждут накопительные пенсии
Пенсия работающих пенсионеров: главные изменения
Продовження щорічної відпустки донорові
Средний заработок восстановленному работнику не уменьшают на сумму пособия по безработице
Звільнення без згоди профспілки можливо
Можно ли направить в командировку не сотрудника фирмы?
Пенсионная реформа: 4 неотвратимых изменения, которые коснутся каждого украинца
Минсоцполитики об изменениях в трудоустройстве иностранцев в Украине
Какие изменения в законы о ЕСВ и соцстраховании приняты вместе с пенсионной реформой
Рада приняла пенсионную реформу
Пенсія за вислугу років методисту з одночасним викладанням у школі
Відпустки без збереження заробітної плати
Застосування контрактної форми трудового договору для вчителів опорних закладів
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.