Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Собеседование за обедом: что заказать и кто оплачивает
Новости / В мире
11.08.2017
Собеседование за обедом: что заказать и кто оплачивает

Собеседование за обедом может оказаться еще более сложной задачей, чем обычное интервью в офисе. Такой вариант кажется менее формальным, но он создает массу потенциально неловких ситуаций. Вот несколько моментов, на которые стоит обратить внимание.

1. Не забывайте, что вас оценивают

К собеседованию за обедом стоит готовиться точно так же, как и к обычному интервью в офисе. Не стоит ожидать, что в более неформальной обстановке работодатель ограничится просто дружеским разговором. Его цель — найти наиболее подходящего сотрудника. Ваша — как и на любом другом собеседовании, показать свои лучшие профессиональные качества.

Не забывайте, что каким бы неформальным не казалось собеседование за обедом, ваш интервьюер постоянно вас оценивает. Даже если он кажется расслабленным, это не повод полностью расслабляться для вас. Внимательно слушайте вопросы и обдумывайте ваши ответы.

Помните о манере общения. Собеседование за обедом предполагает более свободный формат переговоров, но оно также дает работодателю дополнительную возможность оценить ваше умение вести разговор.

2. Делайте правильный выбор

Вопрос, что заказать на обед, когда вы на собеседовании, может вызвать трудности. Все зависит от обстоятельств, но в целом можно ориентироваться на выбор вашего собеседника.

Кроме того, не стоит выбирать блюдо, которое вам будет неудобно есть. Например, бургер, с которым вам будет трудно справиться, точно помешает вашему разговору. Лучше остановить свой выбор на чем-то более простом.

3. Разберитесь с оплатой обеда

Как правило, если работодатель приглашает вас на собеседование за обедом, то он и будет его оплачивать. Но! Чтобы избежать недоразумений, стоит в любом случае быть готовым оплатить свой заказ. В конце интервью стоит обязательно корректно продемонстрировать свое намерение. Например, когда вам принесут счет, можно попросить посмотреть вашу часть, достать карточку или кошелек. Если будущий работодатель собирался заплатить за вас двоих, то он сам вас остановит, и вопрос будет снят. Если нет — это будет четким сигналом, и вы не попадете в неловкую ситуацию.

Инна Жук

Rabota.ua
Просмотров: 753 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
5 нетрудоемких способов увеличить шансы на получение работы
Топ-5 вопросов на собеседовании
Гид по поиску работы: 5 первых шагов
4 профессиональных навыка, которые должны быть в вашем резюме: мнение нейробиолога
11 ошибок на собеседовании, которые совсем не страшны
Доверяй, но проверяй, или Как вычислить недобросовестного работодателя
О чем нужно спросить потенциального работодателя на собеседовании
Собеседование от А до Я
8 правил этикета, которые помогут получить работу
В шаге от неудачи: что можно сказать «не так» на собеседовании
Время перемен. Семь причин сменить работу
О чем лучше не говорить работодателям
Непростительные ошибки в резюме
«Останемся на связи»: стоит ли ждать второго шанса
3 вопроса, которые нужно задать себе, если вы не можете найти работу
Как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой
Как описать в резюме достижения
Исключительный кандидат, или Как адаптировать резюме под должность, о которой вы мечтаете
14 идеальных вакансий из интернета, о которых можно только мечтать
Классические ошибки на собеседовании при приеме на работу
8 способов обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам платить
Портрет идеального сотрудника или 12 личных качеств для образцового резюме
Что скрывают специалисты по подбору персонала
Вакансия дня: €2,5 тыс. в месяц за поездки по миру
О чем надо знать, чтобы собеседование с руководителем прошло успешно
Какие знания увеличивают шанс найти работу
Google запустит сервис для поиска работы
Работа по душе: какая компания подойдет именно вам
8 законов общения, и как их использовать на собеседовании
10 критических ошибок на собеседовании
Что делать, если работодатель заставляет пройти тест на детекторе лжи?
Как расшифровать текст вакансии, чтобы не попасть в ловушку работодателя
Анкета соискателя, или Как НЛО может помешать вашей карьере
Как заставить представителя компании задать вам правильные вопросы на собеседовании
10 вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем искать работу
5 худших вопросов, которые вы можете задать на собеседовании
Рекрутеры рекомендуют соискателям закрыть посты с хэштегом #меняневзяли
5 типов ваших конкурентов на собеседовании
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Как справиться с потерей работы
Все, что нужно знать о вопросе зарплаты при поиске работы
5 советов для тех, кто постоянно в поиске работы
7 причин отклонить предложение о работе
4 ошибки на собеседовании, о которых вы не знали, что это ошибки
Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью письма эйчару
10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу
4 фразы, которые могут застать вас врасплох при обсуждении будущей зарплаты
Все, что вы хотели узнать о рекрутерах (но боялись спросить)
Выбор хорошей работы: метод плюсов и минусов
Как написать резюме на английском
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.