Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
Новини
05.07.2017
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
 

Проводить учет времени — задача не из самый простых. Это требует не только постоянно быть в курсе всего и следить за каждой минутой не одного сотрудника, а целого отдела, но при этом оставаться объективным, точным и всегда готовым к любым неожиданностям. И даже если кадровик или менеджер по персоналу обладает необходимыми качествами, находиться везде и всегда — очень сложно.

Возможно ли упростить ему эту непосильную задачу? Например, автоматизировав процесс сбора и фиксирования данных? Вполне! Особенно, если использовать для этого специальный инструмент. Такой, как Таймтрекер.

Автоматический учет рабочего времени — как он становится возможным?

Итак, проводить автоматический учет рабочего времени возможно с Таймтрекером. Что это? Из самого названия уже понятен примерный принцип работы этого чуда. Это специальное приложение, которое устанавливаясь на компьютеры, автоматически следит за всем временем, которое сотрудники проводят за ним. Таким образом, фиксируется сколько подчиненный был у монитора и работал, а сколько ушло на отдых и личные дела.

Учет с Таймтрекером — почему он предпочтительнее?

Такой Таймтрекер, как Яваре, может предложить несколько выгод и преимуществ. Для начала, руководитель или менеджер получает возможность полноценного и постоянного доступа к собранной статистике, так что могут в любой момент войти и просмотреть необходимые данные. Кроме того, существует возможность делегирования полномочий. Сотрудник же со своей стороны получает возможность лично просматривать статистику дня и оценивать, как работал.

Кроме того, предлагаются очень удобные функции наблюдения:

  • Слежение за активностью офлайн, когда сотрудник отходит от рабочего компьютера.
  • Учет переработок и того времени, которое сотрудник остается по завершении рабочего дня.
  • Полная статистика опозданий и побегов, если таковые имеют место быть у сотрудников.
  • Анализ ресурсов, что чаще всего используются на каждом компьютере, оценка продуктивности сайтов.
  • Сообщения руководителю о том, что происходит на рабочих местах, которые приходят на телефон или почту.

Использование Таймтрекера позволяет не только полноценно вести процесс наблюдения и оценки работы сотрудника, но и создавать более точную статистику и получать те данные, которые раньше были недоступны.

Оцените преимущества автоматического учета рабочего времени с Таймтрекером Яваре! Попробуйте его совершенно бесплатно. Создайте учетную запись и в добавок получите личного менеджера, который поможет вам с установкой и настройкой Яваре.



Переглядів: 2380 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Business Wisdom Summit об’єднав 35+ управлінців у пошуку стратегій розвитку під час війни
Стратегії зростання бізнесу від 25+ провідних управлінців на Business Wisdom Summit
Понад 30 провідних HRD поділилися трендами українського ринку праці на HR Wisdom Summit 2023
Понад 20 HR-лідерів поділяться досвідом управління талантами за часів війни на HR Wisdom Summit
Ментальне здоров’я працівників та роль ДМС у його підтримці у військовий час
Просимо прийняти участь в дослідженні
Як живе український e-learning ритейлу під час війни?
Майбутнє сьогодні: створювати та виховувати мотивацію у працівників допоможе віртуальний наставник
Цікаве від Flowers.ua: як обрати та доглядати за квітами у коробці?
Online-конференція «Мотивація персоналу під час військового стану: матеріальні та нематеріальні фактори»
HR-Лиге 16 лет!
Как пройти собеседование в международную компанию
В яких українських компаніях співробітники активніше вивчають англійську онлайн — дослідження!
Змініть підхід до оцінки, відбору та розвитку талантів!
Как выбрать клавиатуру: виды и характеристики
Форум HR-Директорів 2021
Відбулася церемонія нагородження HR Pro Awards 2021: перелік переможців
Премия HR PRO AWARDS: основные направления внимания эйчара
Вебінар «Як залучити тисячу резюме на вакансію?»
11 листопада: HR Pro Awards та HR Pro Conference у Всі.Свої D12
Як проводити навчання співробітників компанії за допомогою digital-інструментів у 2021 році?
Трудова міграція українців до Євросоюзу: вебінар EBA та ANCOR Ukraine
Виклики та рішення для HR на HRD Leadership Summit
«Велике звільнення» та нова кар’єрна поведінка людей. Які уроки отримують керівники?
ANCOR Pro Business «Виклики new normal: професійне навчання і розвиток персоналу»
Умные часы Samsung: еще больше производительности
Почему люди берут онлайн-кредит
Премия HR PRO AWARDS 2021: кто и как будет выбирать лучших HR-специалистов
В Україні з’явилась нова професійна премія HR Pro AWARDS
Комплексна система навчання персоналу з екобезпеки «під ключ»
Ценности и технологии
Пятая юбилейная международная бизнес-премия и конференция WOW!HR 2020
Лучшие работают с лучшими — золотой тренер по продажам
HRIS/HRM-система, которая меняет мир
«HR Partner»: как увеличить прибыль компании без дополнительных вложений
Створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу»
Стартувала передплата на ІІ півріччя 2020 року!
Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи трудового кодексу
До чорної п’ятниці!
Акція! Гаманець або солодощі?
Для вас — сюрприз від менеджера!
Книга у подарунок!
Акція «Передплати і зігрійся»
«Живий» журнал «Кадровик.UA» — поруч з вами 24/7
Дуплекс-курси: отримайте комплексні знання кадрової та HR-справи!
Старт передплати професійних видань на 2020 рік!
Выявлен золотой тренер по В2В продажам 2019!
Навіщо потрібна книга обліку кадрових наказів?
Чекаєте на підвищення? Починайте діяти!
Даруємо відеоурок з ключових питань менеджменту системи мотивації
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com