Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
 
Реклама
Как в Украине выбить долги по зарплате: новые способы
Новости / Мониторинг законодательства
19.05.2017
Как в Украине выбить долги по зарплате: новые способы

Украинцы, которым месяцами задерживают зарплаты, начали через суды добиваться запрета на выезд своих работодателей за границу. Иногда у них даже получается добиться ареста личного имущества владельца нерадивой компании, если, конечно, оно на него записано.

Как отсудить зарплату

Как рассказали юристы, люди действительно стали чаще добиваться исполнения обязательств работодателей по части своевременной выплаты зарплат. Что интересно, чаще всего свои права отстаивают госслужащие, поскольку оформлены на работу они зачастую официально, в отличии от многих тружеников частных компаний.

«Чаще обращаются работники государственных учреждений, военнообязанные, реже — персонал частных структур. Это объясняется, в-первую очередь, условиями трудоустройства работника: трудовой договор, контракт, гражданско-правовая сделка, др. И, соответственно, предоставлением гарантий работнику», — отметил партнер ЮК «Наказ» Арсений Салалайко.

По словам юристов, на сегодняшний день самым действенным способом привлечь к ответственности работодателя является заведение на него уголовного дела.

Если раньше, максимум, на что можно было рассчитывать — это наложение ареста на активы компании (которая к тому времени уже может быть банкротом), то сейчас суды стали чаще идти навстречу пострадавшим и карают непосредственно ответчика.

Как рассказала юрист АО «Юридическая фирма «АРИО» Наталья Швец, способы защиты в данном случае выглядит так:

  1. Подача искового заявления в суд с требованием о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

  2. Если расчет не был проведен в день увольнения, то подавать исковое заявление о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

  3. В обоих случаях необходимо также заявлять исковые требования о взыскании морального вреда.

  4. Также можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о совершении уголовного преступления, состав которого предусмотрен ст. 175 УК Украины — невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат.

При этом нужно понимать, что если истец, помимо официальных выплат, получал на работе еще и зарплату в конверте, то рассчитывать он может только на компенсацию по «белой» части.

«Сейчас примерно 80% решений выносятся в пользу истцов. Еще год-два назад этот процент был намного ниже. Помимо штрафов, работодателю могут также запретить занимать руководящие должности на некоторый срок. Лучше всего на работодателя действует угроза реального срока. Но, к сожалению, далеко не все работники осведомлены о своих правах и способах их защиты», — рассказал адвокат, вице-президент в ОО «Антикоррупционный предпринимательский фронт» Михаил Рейзин.

Запрет на выезд в другие страны может существенно нарушить планы работодателя, в лучшем случае, на отдых, а в худшем — это чревато срывом деловой встречи и подписания важного контракта.

Все зависит от работы государственной исполнительной службы (ГИС). Нередко собственнику компании все-же удается один раз выехать заграницу и только после этого исполнители обращаются к таможенникам за помощью.

Работодатели ищут лазейки

Правда, добиться правды получается далеко не всегда. К примеру, были случаи, когда в страну приходил иностранный инвестор, прогорал и уезжал обратно домой. Таким образом, взыскивать долги было просто не с кого.

Добиться взыскания непросто и от крупной украинской компании, говорят юристы.

Иногда работодатель изначально знает, что платить не будет и идет на определенные хитрости, чтобы не выплачивать заработную плату.

«Например, принимают работника на испытательный срок (1–2 мес.), затем говорят, что он не подходит и принимают нового работника, опять же на испытательный срок. Другой способ — заключение соглашений (контрактов) на условиях выгодных только для работодателя. Или же работник трудится без официального оформления вообще и др.», — говорит Арсений Салалайко.

Максимум, что может простой человек в такой ситуации — это засыпать жалобами все органы.

«Если у человека есть возможность потратиться на правовую помощь, на адвоката, который будет ездить в ГИС, есть все шансы на успех. Если говорить о коллективном иске, значит это массовая невыплата. А раз массово не платят, значит не боятся. Учитывая, что будут проходить все три инстанции, то услуги адвоката могут стоить на базовом уровне от 15–20 тыс. грн — это самый дешевый вариант. А у хорошего адвоката $100/одно заседание», — отметил юрист Ян Белоголовый.

Если с судами связываться не хочется, а задержка по зарплате перевалила за два месяца, можно начать с написания жалобы в Госинспекцию по вопросам труда — она в последнее время начала довольно активно работать и принимать заявления, говорят юристы.

Это весьма разумно, поскольку судебное дело в Украине может рассматриваться до полугода, вместо отведенных двух месяцев. Хотя, говорят юристы, бывают исключения и решение могут вынести и за две недели.

«Обратиться за защитой в суд необходимо в любом случае, поскольку решение суда предоставит в дальнейшем возможность через органы ГИС наложить арест на счета в пределах суммы взыскания, а в случае возбуждения дела о банкротстве заявить кредиторские требования», — говорит Наталья Швец.

Денис Вергун

UBR
Просмотров: 647 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Числовой пример расчета больничного совместителю
Внесены изменения в Порядок исчисления пенсий чернобыльцам
Оплата часу перебування у відрядженні
Основні відмітні ознаки трудового та цивільно-правового договорів
Право працівника на відпочинок і спеціальні перерви
Утверждены формы заявлений на применение труда иностранцев
Чи має право працівниця відмовитися від оформлення відпустки для догляду за дитиною?
Розрахунок днів щорічної відпустки пропорційно до відпрацьованого часу
Куди звертатися, аби перевірити правомірність видачі листка непрацездатності
Как на самом деле пересчитывают пенсии
Заполнение уведомления о приеме на работу лица, отказавшегося от регистрационного номера
Уряд схвалив законопроект про відпустки для працівників у зоні АТО
При перемещении работника не должны изменяться существенные условия труда
Действуют изменения в Закон о госслужбе
Санкції за порушення законодавства про працю
Квота на трудоустройство соискателей 45+: угрозы и возможности
Чи має право керівник під час відпустки чи лікарняного виконувати посадові обов’язки?
Щодо граничного періоду перевірки інспекторами з праці
Який правовий механізм звільнення працівника з роботи
Щорічна відпустка перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами
Порядок пересилання трудової книжки поштою
Актуальні питання оплати листків непрацездатності
Вниманию работодателей и граждан: в некоторых регионах реорганизуют органы ПФУ
Врахування доплати до мінзарплати при обчисленні середнього заробітку
Усе найважливіше про відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці
Як відбувається припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми под прицелом у Гоструда
Учет премий при исчислении средней зарплаты
Классификатор профессий: что изменилось для медиков
Гоструда о сроках хранения табелей учета рабочего времени и проверяемых периодах
Губернаторов вывели из-под действия Закона о гослужбе
Квоти для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років
Чи потрібно продовжувати строк випробування на час простою, який стався через виробничі причини?
Трудові спори: судова практика 2016–2017 рр.
Кибербезопасность будет обеспечиваться на законодательном уровне
Чернобыльцы смогут получить денежную компенсацию вместо путевок
Випадки, за яких допомога по тимчасовій непрацездатності не надається
Підстави для проведення інспекційних відвідувань інспекторами Держпраці
На скільки днів продовжується щорічна відпустка донорові?
Увольнение: как и когда писать заявление, нужно ли отрабатывать и какие выплаты положены
Як організувати роботу атестаційної комісії на підприємстві?
Обчислення середньої заробітної плати в разі відсторонення працівника від роботи за станом здоров’я
Изменились квалификационные требования к лицам, занимающимся актуарными расчетами
Порядок виплати пенсій з 1 жовтня 2017: огляд від ПФУ
Доплата за ведення військового обліку
Відповідальність за одержання подарунків дерслужбовцями
Чи має право дружина померлого працівника вимагати від підприємства зарплатню, яку він мав отримати?
У скількох роботодавців можна працювати за зовнішнім сумісництвом
Какой опыт работы нужно иметь, чтобы устроиться на госслужбу
Які особливості надання відпусток пільговим категоріям (багатодітні, самотні матері, пенсіонери, чорнобильці, інваліди)?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.