Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
 
Реклама
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
Новости / Новости компаний
10.05.2017
Работа не приносит удовольствия. Что делать?

Каждому человеку приходится работать. Первой мечтой является — найти работу по душе. Кажется, что если найдешь работу, приносящую удовольствие, то она никогда не надоест. Однако люди, которые занимаются любимым делом, могут смело сказать, что даже здесь наступает период, когда все надоедает, устаешь, ничего не хочется делать.

Работа не будет ждать, когда у вас снова будет желание что-то делать. Есть настроение или нет, приходится трудиться. Но проблема отсутствия желания не исчезнет. Попробуем дать советы, которые помогут в улучшении внутреннего настроения.

Удовольствие не доставляет работа, которая не соответствует некоторым пожеланиям человека. К примеру, на работе выплачивается маленькая заработная плата или начальник общается по-хамски. У человека пропадает внутреннее желание идти туда, где он сталкивается с неприятными моментами. Если вы не достигаете желаемых результатов, тогда у вас пропадает мотивация чем-либо заниматься.

Что делать с отсутствием удовольствия от работы?

  1. Отдохнуть. Возможно, вы устали от рутины и ежедневных задач. Дайте себе небольшой отдых. Однако он не должен заключаться в том, что вы завалитесь дома на диване и ничего не будете делать, а в том, что отправитесь на природу, к родственникам в гости или займете себя чем-нибудь интересным. Отдых должен заключаться в смене обстановки и получении новых впечатлений и положительных эмоций.

  2. Сменить режим работы. Порой человек устает от режима работы. Сама по себе работа нравится, однако нагрузки, темп, время не устраивают. Следует изменить свой режим, немного замедлиться или ускориться, немного разгрузиться или, наоборот, взять больше задач.

  3. Устранить конфликты. Если вы не ладите с коллективом либо с начальством, тогда следует решить данный вопрос. Усталость возникает, когда человека что-то постоянно угнетает. Можно уже не понимать, что не устраивает. Если вспомнить период, с чего все началось, можно понять, что конфликты с другими людьми привели к ухудшению работоспособности.

  4. Достигнуть целей. Вернемся к тому, что даже любимая работа может надоесть, если человек трудится, но не получает желаемых результатов. К примеру, вы по 10 часов трудитесь, но не получаете тот уровень заработной платы, который вам нужен. Со временем ваше недовольство данным положением начнет сказываться на вашем настроении. Пора устранить проблему! Разберитесь, почему вы не достигаете желаемой цели. Возможно, нужно сменить вид деятельности, алгоритм действий или модели решения определенных задач. Что-то вы делаете неправильное, из-за чего не достигаете поставленных целей.

  5. Убрать завышенные ожидания. Порой человек слишком многого от себя хочет за короткий период времени. Здесь необходимо пересмотреть собственные желания. Они соизмеримы с реалиями жизни и возможностями? Быть может, есть желания, которые вам вообще неинтересны. Следует пересмотреть те цели, которых вы хотите достичь.

  6. Убрать негативные убеждения. Некоторые люди априори отрицательно относятся к работе. Так к труду относились его родители. Так негативно отзываются друзья. Когда человек убежден, что в работе нет ничего хорошего, даже любимое дело будет надоедать и не приносить удовольствия. Следует сменить негативные убеждения на позитивные. Работа не должна сама по себе приносить удовольствие. Только отношение человека к тому, чем он занимается, создает тот настрой, который он в итоге переживает.
PeronJob
Просмотров: 856 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них
Чи замислювалися ви, скільки витрачаєте коштів на консультації з трудового законодавства щороку?
Книга (журнал) обліку відпусток: зручно та правильно
Складення та оформлення службових документів
Читайте у 2018 році в газеті «Кадри і зарплата»
Газета «Кадри і зарплата» у форматі спецвипуску
Відповіді на запитання читачів від редакції газети «Кадри і зарплата»
Усе про відпустки: правильне надання, розрахунок та оформлення
Особенности трудоустройства в Польше по контракту
Святкуймо Хелловін разом!
Закон про бухгалтерський облік. Що змінилось?
Журнал «Менеджер по персоналу»
Посібник «Домедична допомога при виробничих травмах і нещасних випадках»
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
Посібник «Міжнародні стандарти фінансової звітності: практичні рекомендації зі складання»
Посібник «Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика»
Почему вор и мошенник всегда ходит «белыми», а HR и СБ обречены на второй ход «черными»
Прийняття та звільнення: законодавство та практика
Журнал регистрации командировок
Старт передплати у всіх відділеннях Укрпошти
Добір персоналу на підприємстві: основні етапи, методи, документація
Выбираем ERP-систему: решение от международного или локального разработчика?
Удаленная работа на дому: варианты заработка для профессионалов и людей без квалификации
Шукаємо експерта з питань охорони праці і пожежної безпеки
Про корисне з Вікторією Ліпчанською
Зачем нужны сервисы VDS и VPS? В чем их преимущества?
Усе про відрядження: посібник «Оформлення та облік відряджень» та «Журнал реєстрації відряджень»
Алфавітна книга особового складу працівників підприємства
Акція до Дня бухгалтера!
Мой отзыв о работе в отделе продаж ивент-компании Смайл-Экспо, или Продажник 80-го уровня
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
Читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2017
Помощь в ведении бухгалтерской отчетности: что предлагают специалисты
В каких ситуациях нужно обращаться к адвокату
Відбувся HR-інтенсив у форматі work-shop
Допомога постраждалим від виробничої аварії (школа домедичної допомоги)
Продовжується передплатна кампанія на ІІ півріччя 2017 року
Гаряча лінія для кадровиків — безоплатний сервіс
Гарячі теми журналу «Довідник кадровика» № 7, 2017
Зустрінься з улюбленими авторами на HR-інтенсиві!
Читайте в журналі «Податки. Практика, роз’яснення, коментарі» № 6, 2017
Читайте у газеті «Кадри і зарплата» № 10, 2017
Отримайте знижку 700 грн на HR-інтенсив!*
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.