Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
 
Реклама
Case stady-2017 в ближайших номерах журнала «Менеджер по персоналу»
Новости / Новости компаний
20.04.2017
Case stady-2017 в ближайших номерах журнала «Менеджер по персоналу»

Ирина Малышева, HR-бизнес-партнер по Украине и Беларуси компании «Шнейдер Электрик Украина»
Как вызвать желание учиться?

Несмотря на кризис, интерес менеджеров к обучению, в том числе, своему собственному, растет. Наша компания основана на волне научно-технической революции XIX века, но и сегодня она сохраняет традиции новаторства. Развития бизнеса идет в соответствии со стратегией «Менеджмент будущего», над которой работали самые светлые головы «Шнейдер Электрик». В основе стратегии лежит ориентация на клиента.

Почему мы сконцентрированы на удовлетворение потребностей клиентов? Дело в том, что продукция, которую мы производим, не уникальна — выключатели, розетки и прочую электротехнику предлагают рынку многие производители. Чтобы клиенты покупали именно у нас, чтобы выстраивали с нашей компанией долгосрочные отношения, нужно, чтобы им нравилась не только наша продукция, но и наши люди.

Какие же сотрудники лучше всего обслуживают клиентов и показывают самую высокую результативность? Как показывает наша практика — те, кто чувствует себя счастливыми! Конечно, это не значит, что они не должны быть обученными и мотивированными — наличие квалификации и опыта тоже важны, но этого недостаточно.


Алина Литвиненко, директор по персоналу компании «Хилти (Украина) Лтд.»
Система управления персоналом в компании «Хилти»

«Исследование лучших работодателей» (Best Employers Study) проводится компанией Aon Hewitt по всему миру уже больше 10 лет. Три последних года подряд лучшей по итогам этого исследования становится компания «Хилти».

«Хилти» — мировой лидер по производству и продаже строительного оборудования. Наш успех основан на четком выполнении обязательств перед сотрудниками, клиентами и поставщиками. Ежегодно мы во многих странах занимаем высокие места в рейтингах как лучший работодатель, получаем награды HR-сообщества. Это не случайность, а результат целенаправленной работы: мы хотим быть лучшей компанией для всех сотрудников — и для тех, которые уже работают у нас, и потенциальных, и много делаем для этого. У нас есть множество прекрасных HR-инструментов, причем работа ведется по многим направлениям сразу.


Елена Юрчак, менеджер по управлению талантами компании Melexis
Вдохновение для будущих инженеров

Компания «Мелексис-Украина» является частью глобальной команды Melexis. В настоящее время 20% наших сотрудников — студенты или молодые выпускники вузов. Мы рады рассказать о том, как именно нам удалось реализовать проекты привлечения молодежи в компанию, чтобы коллеги смогли почерпнуть вдохновение, увидеть конкретные механизмы реализации интересных идей в сфере технического образования.

Melexis — это молодой и очень динамичный поставщик интегральных микросхем для автомобилестроения, а также для применения в промышленных и бытовых товарах. Интересные цифры: на каждый новый автомобиль, который сегодня сходит с конвейера, в среднем приходится по семь наших микросхем.

Профессия специалиста-микроэлектронщика входят в список самых востребованных профессий во всем мире. Однако на сегодняшний день в Украине выпускники вузов со специализацией «микроэлектроника» не получают знаний, соответствующих технологиям XXI века. Вузы по-прежнему используют устаревшие подходы и оборудование, неохотно идут на адаптацию программ для потребностей современного бизнеса. В результате выпускаются специалисты, не соответствующие ожиданиям современных работодателей.

Предпосылки запуска нескольких образовательных программ для технарей «младшего возраста» были очень просты и очевидны: проблема набора новых сотрудников встала перед нами, как говорится, во весь рост. Чтобы сблизить отечественное образование и бизнес, руководство компании приняло решение инвестировать в развитие и качество технического образования в Украине.


Виктория Галий, маркетинг-менеджер компании Smart Solution
Методы рекрутмента временного персонала: опыт сервиса Fillin

Как показывает практика, поиск временного персонала — процесс иногда намного более сложный и трудоемкий, чем закрытие даже самой сложной вакансии для постоянной работы. Мы знаем, о чем идет речь, поскольку сервис Fillin компании Smart Solutions провел сотни успешных проектов по поиску, подбору и трудоустройству временного персонала для десятков клиентов.

Негативные тенденции в ряде отраслей не смогли снять напряженность на рынке труда. Найти хороших и наиболее востребованных работников для временной работы — комплектовщиков, грузчиков, кассиров — достаточно сложно.

Разумеется, речь идет о качественных кадрах — трудолюбивых, обязательных, адекватных работников, тех, которые будут ценить сам факт своего трудоустройства, не стараясь при этом «надуть» своего работодателя.

Практика показывает, что таких людей достаточно мало. Причем далеко не все они ищут работу в интернете или на специализированных сайтах и не присылают никому свои резюме. Как же работодателю отыскать их?

Подписаться на журнал

     
Просмотров: 889 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи замислювалися ви, скільки витрачаєте коштів на консультації з трудового законодавства щороку?
Книга (журнал) обліку відпусток: зручно та правильно
Складення та оформлення службових документів
Читайте у 2018 році в газеті «Кадри і зарплата»
Газета «Кадри і зарплата» у форматі спецвипуску
Відповіді на запитання читачів від редакції газети «Кадри і зарплата»
Усе про відпустки: правильне надання, розрахунок та оформлення
Особенности трудоустройства в Польше по контракту
Святкуймо Хелловін разом!
Закон про бухгалтерський облік. Що змінилось?
Журнал «Менеджер по персоналу»
Посібник «Домедична допомога при виробничих травмах і нещасних випадках»
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
Посібник «Міжнародні стандарти фінансової звітності: практичні рекомендації зі складання»
Посібник «Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика»
Почему вор и мошенник всегда ходит «белыми», а HR и СБ обречены на второй ход «черными»
Прийняття та звільнення: законодавство та практика
Журнал регистрации командировок
Старт передплати у всіх відділеннях Укрпошти
Добір персоналу на підприємстві: основні етапи, методи, документація
Выбираем ERP-систему: решение от международного или локального разработчика?
Удаленная работа на дому: варианты заработка для профессионалов и людей без квалификации
Шукаємо експерта з питань охорони праці і пожежної безпеки
Про корисне з Вікторією Ліпчанською
Зачем нужны сервисы VDS и VPS? В чем их преимущества?
Усе про відрядження: посібник «Оформлення та облік відряджень» та «Журнал реєстрації відряджень»
Алфавітна книга особового складу працівників підприємства
Акція до Дня бухгалтера!
Мой отзыв о работе в отделе продаж ивент-компании Смайл-Экспо, или Продажник 80-го уровня
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
Читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2017
Помощь в ведении бухгалтерской отчетности: что предлагают специалисты
В каких ситуациях нужно обращаться к адвокату
Відбувся HR-інтенсив у форматі work-shop
Допомога постраждалим від виробничої аварії (школа домедичної допомоги)
Продовжується передплатна кампанія на ІІ півріччя 2017 року
Гаряча лінія для кадровиків — безоплатний сервіс
Гарячі теми журналу «Довідник кадровика» № 7, 2017
Зустрінься з улюбленими авторами на HR-інтенсиві!
Читайте в журналі «Податки. Практика, роз’яснення, коментарі» № 6, 2017
Читайте у газеті «Кадри і зарплата» № 10, 2017
Отримайте знижку 700 грн на HR-інтенсив!*
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.