Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Алгоритм організації військового обліку на підприємстві
Новости / Мониторинг законодательства
17.03.2017
Алгоритм організації військового обліку на підприємстві

Цей посібник — настільна книжка для всіх без винятку роботодавців. Дотримання гарантій мобілізованих працівників стосується і юридичних, і фізичних осіб — підприємців. Реалії сьогодення є такими, що навіть бездоганного ведення військового обліку на підприємствах недостатньо. Відносини роботодавця з працівниками-військовозобов’язаними мають дуже багато аспектів. Роботодавець має бути гарно поінформований про них, щоб не порушити законних прав працівників і водночас працювати без збитків та штрафів.

У виданні містяться відповіді на найактуальніші запитання, що виникають у роботодавців, а також наведено зразки документів.

Останнім часом ведення військового обліку на підприємствах будь-якої форми власності викликає багато питань. Цей посібник стане настільною книгою для всіх без винятку роботодавців. Так, облік військовозобов’язаних, призовників і резервістів є обов’язковим для центральних і місцевих органів виконавчої влади, інших державних органів, виконавчих комітетів сільських, селищних та міських рад, а також підприємств, установ, організацій всіх форм власності. Натомість дотримання гарантій мобілізованих працівників стосується всіх роботодавців, включаючи і фізичних осіб — підприємців.

Головне запитання, яке ставлять роботодавці щодо ведення чи неведення військового обліку, — яка ціна питання, тобто до якої відповідальності може бути притягнуто посадових осіб за порушення цієї вимоги.

Реалії сьогодення є такими, що навіть бездоганного ведення військового обліку на підприємствах недостатньо. Відносини роботодавця з працівниками-військовозобов’язаними мають дуже багато аспектів. У будь-який час такі працівники можуть бути мобілізовані до Збройних сил України, а тим самим набути певного статусу, а як наслідок і певних прав. Забезпечення цих прав військовозобов’язаних працівників є обов’язком роботодавця. До того ж, існує певний порядок звільнення мобілізованого працівника від посадових обов’язків на період служби та порядок його допуску до роботи після демобілізації. Тому роботодавець має бути не тільки поінформований про них, а й добре знатися на механізмі їх реалізації, для того щоб не порушити законні права працівників, але водночас не працювати без збитків та штрафів. Зробити це зручніше, отримавши відповіді на запитання:

  • Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
  • Як позначити в табелі обліку робочого часу період мобілізації працівника?
  • Чи потрібно повідомляти військовий комісаріат про прийняття на роботу за сумісництвом військовозобов’язаних працівників? Як вести військовий облік таких працівників?
  • Як оформити відсутність сумісника на роботі у зв’язку з мобілізацією?
  • Як бути роботодавцю, якщо працівника визнано безвісно відсутнім або він потрапив у полон?
  • Чи може роботодавець отримати інформацію про звільнення працівника з військової служби?
  • Коли звільнений з військової служби працівник має приступити до роботи?
  • Яку відповідальність несуть роботодавці за невиплату середнього заробітку мобілізованим працівникам?
  • Чи зберігати за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом, середній заробіток на підприємстві?
  • Чи мають мобілізовані працівники додаткові права на відпустку?
  • Чи мають право мобілізовані працівники на додаткові відпустки за важкий чи особливий характер праці?
  • Як припинити трудові відносини з демобілізованим працівником, зокрема в разі укладання з ним строкового трудового договору?
  • Яку відповідальність несе підприємство за звільнення мобілізованого працівника?
  • Якщо мобілізованого працівника звільнено з військової служби і через певний проміжок часу він уклав контракт на продовження військової служби, чи зберігається за ним місце роботи та середній заробіток?
  • Чи потрібно повідомляти військовий комісаріат про звільнення працівника, якщо він був військовозобов’язаний?
  • Чи можна прийняти на роботу працівника, який не перебуває на військовому обліку і не має військового квитка?

У виданні містяться зразки документів:

  • наказ про призначення відповідальної особи за військовий облік та бронювання;
  • наказ про звільнення від виконання посадових обов’язків мобілізованого працівника;
  • наказ про допуск до роботи працівника, звільненого з військової служби у зв’язку з демобілізацією;
  • особова картка працівника: особливості заповнення розділу «Відомості про військовий облік»;
  • журнал обліку результатів перевірок стану військового обліку призовників і військовозобов’язаних та звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) військових комісаріатів.

Просмотров: 2112 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Медицинская реформа принята
Реабілітаційне лікування працюючих за новим порядком
Максимальный размер зарплаты предлагают ограничить
Обчислення стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах
Неоформленных работников инспекторы труда выявляли вместе с СБУ
Дискримінація у сфері праці
Внимание! ГФС не рассылает SMS о сумме долга
Зарплаты врачей рекордно вырастут: цифры впечатляют
Оптимізація «трудових» витрат: правомірність і процедура зменшення зарплати
Порядок применения к госслужащим дисциплинарных взысканий
Приймаємо на роботу інваліда
Правомірність роботи за зовнішнім сумісництвом у декількох роботодавців
Изменились правила предоставления пособия по временной нетрудоспособности
Справочник профессий дополнен специалистами по первой медпомощи
Вік, з якого можна працювати за трудовим договором
На сколько оштрафуют за задержку выплаты зарплаты меньше месяца
Сохраняется ли заработок по совместительству на время повышения квалификации медработникам?
Як до стажу роботи зараховується період догляду за дитиною
Нечестных работодателей в Украине ждут «драконовские» штрафы
Повысят ли оклад педработнику, работающему в инклюзивных классах?
Может ли Гоструда оштрафовать по результатам консультативного посещения?
О повышении тарифной ставки рабочего I разряда небюджетной сферы
Новий Закон про освіту: оплатно-трудові норми
Чи може робоча зміна медиків у лікарні тривати до 24 годин?
Пенсионный стаж для предпринимателей: привилегия от государства или ловушка?
Утвержден Порядок предоставления матобеспечения за счет Фонда соцстраха в случае ликвидации (реорганизации) предприятия
Как изменилась квота по трудоустройству для лиц предпенсионного возраста
Поновлення на роботі: чи можна врахувати виплачену компенсацію в рахунок суми за щорiчну вiдпустку?
Особливості обліку робочого часу у шкідливих умовах праці
Трудовой кодекс: реформа для всех
Кабмин утвердил план внедрения накопительной пенсионной системы
Вступила в силу пенсионная реформа
ФЛП одновременно является работником: на основании чего назначать больничные
Когда необходимо отправлять уведомление о приеме на работу директора нового предприятия?
Испытательный срок: юридические нюансы
Уточнен алгоритм применения ограничений на выплату больничных и декретных
Работа по ГПД будет давать право на выплаты от Фонда соцстраха
Захворів у відпустці? Підтверди та отримай її продовження
Чи зобов’язана фізична особа — підприємець вимагати довідку про стан здоров’я при прийомі на роботу найманого працівника?
Опубликован закон о пенсионной реформе
Чи можна звільнити вагітну жінку, що не пройшла випробування?
Что делать с типовыми документами по окончании срока их хранения
8 новелл пенсионной реформы
Присвоєння коду новоутвореній посаді
Как будет меняться пенсия с учетом инфляции, и что будет со спецпенсиями
Столичные предприниматели обязаны вести делопроизводство на украинском языке
Президент подписал Закон о пенсионной реформе
Расчет средней зарплаты для компенсации отпуска
Хто має підписувати повідомлення ДФС про прийняття особи на посаду директора новоствореного підприємства?
Осенний призыв: кого заберут в армию
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.