Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Создается реестр военнообязанных
Новости / Мониторинг законодательства
16.03.2017
Создается реестр военнообязанных

Сегодня, 16 марта, принят Закон «О Едином государственном реестре военнообязанных» (проект № 2504а-д).

Вводится автоматизированный воинский учет военнообязанных (призывников). Для этого создается Единый государственный реестр военнообязанных.

Реестр ведется для:

  • воинского учета;
  • планирования и выполнения мероприятий по мобилизации, призыва на срочную военную службу, принятия на военную службу по контракту;
  • информирования уволенных с военной службы, имеющих право на пенсию, и членов семей погибших военнослужащих.

Сведения о военнообязанных (призывниках) независимо от места их проживания или пребывания подлежат обязательному внесению в Реестр.

К персональным данным военнообязанного (призывника) относятся сведения или совокупность сведений о физическом лице, по которым оно может быть конкретно идентифицировано. Владельцем персональных данных военнообязанных (призывников) в Реестре является Минобороны, распорядителем персональных данных — Генеральный штаб ВСУ.

Военнообязанные (призывники) смогут получать информацию о своем включении в Реестр, о внесенных сведениях, а также заявлять о неправомерном включении (невключении) в Реестр, требовать исправления недостоверных сведений.

Персонально-качественный учет призывников и военнообязанных предусматривает учет сведений (биографические данные, состояние здоровья, результаты собеседований и т. п.) по призывникам и военнообязанным, которые обобщаются в личных делах призывников или в учетных карточках военнообязанных и регистрируются в Едином государственном реестре военнообязанных. Ведение персонально-качественного учета возлагается на районные (городские) военные комиссариаты.

ЮРЛІГА
Просмотров: 1809 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Медичну реформу хочуть скасувати
З якого моменту у працівника виникає право на встановлення доплати за роботу у несприятливих умовах праці?
Скільки має бути журналів з пожежної безпеки
У яких випадках зберігається середня заробітна плата на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням
Оплата понаднормових годин при підсумованому обліку робочого часу
Обсяг робіт для одного прибиральника
Нужно ли доплачивать до минзарплаты сотруднику, работающему на 0,25 ставки по основному месту работы?
Працівник захворів під час завершення випробовування. Чи правомірне його звільнення?
Ведення підприємцем обліку робочого часу
Чи ураховується до страхового стажу періоду отримання допомоги по безробіттю?
Работник сможет отсудить взысканный с него ущерб, если работодатель не получил от него объяснений
Как применять на практике квоту на трудоустройство лиц предпенсионного возраста
Медицинская реформа принята
Реабілітаційне лікування працюючих за новим порядком
Максимальный размер зарплаты предлагают ограничить
Обчислення стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах
Неоформленных работников инспекторы труда выявляли вместе с СБУ
Дискримінація у сфері праці
Внимание! ГФС не рассылает SMS о сумме долга
Зарплаты врачей рекордно вырастут: цифры впечатляют
Оптимізація «трудових» витрат: правомірність і процедура зменшення зарплати
Порядок применения к госслужащим дисциплинарных взысканий
Приймаємо на роботу інваліда
Правомірність роботи за зовнішнім сумісництвом у декількох роботодавців
Изменились правила предоставления пособия по временной нетрудоспособности
Справочник профессий дополнен специалистами по первой медпомощи
Вік, з якого можна працювати за трудовим договором
На сколько оштрафуют за задержку выплаты зарплаты меньше месяца
Сохраняется ли заработок по совместительству на время повышения квалификации медработникам?
Як до стажу роботи зараховується період догляду за дитиною
Нечестных работодателей в Украине ждут «драконовские» штрафы
Повысят ли оклад педработнику, работающему в инклюзивных классах?
Может ли Гоструда оштрафовать по результатам консультативного посещения?
О повышении тарифной ставки рабочего I разряда небюджетной сферы
Новий Закон про освіту: оплатно-трудові норми
Чи може робоча зміна медиків у лікарні тривати до 24 годин?
Пенсионный стаж для предпринимателей: привилегия от государства или ловушка?
Утвержден Порядок предоставления матобеспечения за счет Фонда соцстраха в случае ликвидации (реорганизации) предприятия
Как изменилась квота по трудоустройству для лиц предпенсионного возраста
Поновлення на роботі: чи можна врахувати виплачену компенсацію в рахунок суми за щорiчну вiдпустку?
Особливості обліку робочого часу у шкідливих умовах праці
Трудовой кодекс: реформа для всех
Кабмин утвердил план внедрения накопительной пенсионной системы
Вступила в силу пенсионная реформа
ФЛП одновременно является работником: на основании чего назначать больничные
Когда необходимо отправлять уведомление о приеме на работу директора нового предприятия?
Испытательный срок: юридические нюансы
Уточнен алгоритм применения ограничений на выплату больничных и декретных
Работа по ГПД будет давать право на выплаты от Фонда соцстраха
Захворів у відпустці? Підтверди та отримай її продовження
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.