Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Працівники на виборних посадах
Новости / Мониторинг законодательства
23.01.2017
Працівники на виборних посадах
 

Чому слід чітко дотримувати процедури обрання або звільнення обраного працівника? У чому полягають переваги письмового трудового договору? Якими правовими актами визначається правовий статус осіб, котрі працюють у громадських організаціях? Чи є обрання керівника юридичної особи або іншого працівника укладенням трудового договору? Чи поширюється трудове законодавства на обраних працівників і в чому полягають особливості укладення та припинення з ними трудового договору?

Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій будь-якої форми власності, виду діяльності й галузевої належності (далі — підприємство), а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Особливості регулювання праці деяких категорій працівників визначено статтею 7 КЗпП, разом із встановленням інших правил прийняття працівників на роботу через обрання, призначення, прийняття за конкурсом тощо.

Прийняття на роботу особи, обраної на посаду

Розглянемо детальніше прийняття на роботу особи, обраної на посаду.

Зауважимо, що обрання на посаду здійснюється лише в разі, якщо це передбачено законодавством або установчими документами роботодавця.

Питання обрання особи виноситься на розгляд відповідного органу юридичної особи, до компетенції якої належить таке обрання. Обрання особи на посаду потрібно документувати рішенням (протоколом) компетентного колегіального (виборного) органу (як-от, зборів, наглядової ради тощо), яке складається в загальновстановленому порядку.

Ураховуючи специфіку організаційно-правової форми будь-якої юридичної особи, слід чітко дотримуватися процедури обрання, зокрема правомочності органу, який обирає, порядку ухвалення рішень, оформлення протоколу тощо. Тому що недотримання встановленої процедури прийняття або звільнення працівника може стати підставою для подання ним позову про визнання незаконним ухваленого рішення та відшкодування можливої матеріальної та моральної шкоди.

Отже, в статуті юридичної особи треба максимально врегулювати всі питання, які стосуються трудових відносин з обраним працівником (порядок його обрання, повноваження, відсторонення, звільнення тощо).

Одночасно з обранням працівника ухвалюється рішення про укладення з ним письмового трудового договору або контракту з дотримання вимог частини третьої статті 21 КЗпП, а також про уповноваження відповідної особи на його підписання та строк, протягом якого договір (контракт) має бути укладено.

На підставі оформленого протоколу органу видається наказ про початок роботи обраного працівника на посаді.

Таким чином, на працівників, прийнятих на роботу в порядку обрання, поширюються норми трудового законодавства.

Переваги письмового трудового договору

Відповідно до статті 24 КЗпП трудовий договір укладається зазвичай у письмовій формі.

Переваги письмового трудового договору, на відміну від усного, полягають у тому, що він дає можливість максимально індивідуалізувати трудові правовідносини. Зокрема детально регламентувати права та обов’язки сторін, дисциплінарної та матеріальної відповідальності, режиму праці й відпочинку, соціально-побутові умови, розмір та порядок виплати винагороди за працю тощо. Крім того, долучити до умов трудового договору інші умови, скажімо, щодо соціального забезпечення, надання особистого транспорту тощо.

Нормами ГКУ і ЦКУ встановлюються повноваження керівника юридичної особи (діяти без доручення від імені товариства, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, вирішувати питання статутної діяльності юридичної особи, формувати її апарат у межах і порядку, визначених установчими документами), а також можливість його дострокового звільнення з посади відповідно до закону й на підставах, передбачених контрактом.

Зазначена норма кореспондуються з частиною третьою статті 21 і пункту 8 статті 36 КЗпП, які, крім загальних підстав для припинення трудового договору, допускають ще й підстави, передбачені контрактом.

Відповідно до трудового законодавства підставами звільнення, зокрема, є:

  • угода сторін;
  • закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимоги про їхнє припинення;
  • розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38 і 39 КЗпП), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40 і 41 КЗпП) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45 КЗпП);
  • переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство;
  • набуття законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке унеможливлює продовження цієї роботи;
  • підстави, передбачені контрактом;
  • підстави, передбачені іншими законами.

Повна версія статті — у журналі «Довідник кадровика» № 2, 2017.

   

Зоя Васильова,
експерт із трудового права

Придбати журнал «Довідник кадровика» із вкладенням »
Придбати акційний журнал «Довідник кадровика» »
Придбати електронний журнал «Довідник кадровика» »
     



Просмотров: 5880 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Кабмин перепишет механизм выдачи соцпомощи
За яких умов можна встановити колективну матвідповідальність
Які зміни пропонується внести в трудове законодавство
З нового року українців можуть перевести на електронні лікарняні
Врахування премій при обчисленні відпускних
Який мінімальний та максимальний розмір лікарняних і декретних буде у 2020 році
Відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів
Увага! Порядок перевірок з праці знову зазнає змін
Яких посад і професій стосуються нові позиції у «шкідливих» списках
Як зміняться оклади держслужбовців у 2020 році
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
Перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Звільнення за ініціативою роботодавця: у запитаннях та відповідях
Протягом доби у відрядженні на території України та за кордоном: який розмір добових?
Виплата декретних, якщо частину декретної відпустки жінка працювала
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
Працівник хоче поділити щорічну відпустку: чи може роботодавець відмовити?
З ким можна укладати договір про стажування замість трудового?
Питання законності звільнення при скороченні, якщо раніше була отримана виробнича травма
Що робити, коли отримали фіктивний лікарняний лист
Працівника призвали на військову службу: топ-5 запитань
Скасування трудових книжок: Кабмін направив законопроект до Ради
Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?
Допустили до роботи працівника без трудового договору: які штрафи?
Види додаткових відпусток, за якими при звільненні виплачується компенсація
Работник не при делах: накажут ли трудящихся за неоформленную занятость
Підтвердження декретної відпустки
У які строки виплачувати зарплату, щоб при перевірках не покарали?
Кодифікування законодавства про працю: парад проектів
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
Реорганізація підприємства не є підставою для звільнення працівника
Контроль Держпраці: як захиститись від безпідставних перевірок
Как лучше уволиться: по собственному желанию, или по соглашению сторон?
Неофіційно оформлених працівників слід лишати права голосу на виборах, — голова Держпраці
Що робити, якщо роботодавець не виплачує працівниці допомогу по вагітності та пологах?
Звільнення працівника: як визначати норму робочого часу на підприємстві з річним підсумованим обліком?
Тривалість щорічної основної відпустки педагогічних працівників
Де зберігати і хто заповнює трудову книжку працівника підприємця?
Посадові інструкції працівників місцевих рад розроблятимуть по-новому
Як і за що можуть звільнити пенсіонера
Профспілки проти скасування форми № 7-тнв
Заява Мінсоцполітики щодо ситуації із призупинення виплат ФСС
Коли слід перенести щорічну відпустку
Скільки грошей витрачатимуть роботодавці на своїх співробітників у 2020 році
Виплату лікарняних та декретних призупинили до кінця 2019 року
Новий Трудовий кодекс — узаконене рабство?
Скорочення під час декретної відпустки
З 1 грудня змінюється розмір прожиткового мінімуму: на що це вплине?
У який термін потрібно приступити до складання графіка відпусток на 2020 рік?
Мужчинам оплатят время на осознание своего отцовства
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.