Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Працівники на виборних посадах
Новости / Мониторинг законодательства
23.01.2017
Працівники на виборних посадах
 

Чому слід чітко дотримувати процедури обрання або звільнення обраного працівника? У чому полягають переваги письмового трудового договору? Якими правовими актами визначається правовий статус осіб, котрі працюють у громадських організаціях? Чи є обрання керівника юридичної особи або іншого працівника укладенням трудового договору? Чи поширюється трудове законодавства на обраних працівників і в чому полягають особливості укладення та припинення з ними трудового договору?

Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій будь-якої форми власності, виду діяльності й галузевої належності (далі — підприємство), а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Особливості регулювання праці деяких категорій працівників визначено статтею 7 КЗпП, разом із встановленням інших правил прийняття працівників на роботу через обрання, призначення, прийняття за конкурсом тощо.

Прийняття на роботу особи, обраної на посаду

Розглянемо детальніше прийняття на роботу особи, обраної на посаду.

Зауважимо, що обрання на посаду здійснюється лише в разі, якщо це передбачено законодавством або установчими документами роботодавця.

Питання обрання особи виноситься на розгляд відповідного органу юридичної особи, до компетенції якої належить таке обрання. Обрання особи на посаду потрібно документувати рішенням (протоколом) компетентного колегіального (виборного) органу (як-от, зборів, наглядової ради тощо), яке складається в загальновстановленому порядку.

Ураховуючи специфіку організаційно-правової форми будь-якої юридичної особи, слід чітко дотримуватися процедури обрання, зокрема правомочності органу, який обирає, порядку ухвалення рішень, оформлення протоколу тощо. Тому що недотримання встановленої процедури прийняття або звільнення працівника може стати підставою для подання ним позову про визнання незаконним ухваленого рішення та відшкодування можливої матеріальної та моральної шкоди.

Отже, в статуті юридичної особи треба максимально врегулювати всі питання, які стосуються трудових відносин з обраним працівником (порядок його обрання, повноваження, відсторонення, звільнення тощо).

Одночасно з обранням працівника ухвалюється рішення про укладення з ним письмового трудового договору або контракту з дотримання вимог частини третьої статті 21 КЗпП, а також про уповноваження відповідної особи на його підписання та строк, протягом якого договір (контракт) має бути укладено.

На підставі оформленого протоколу органу видається наказ про початок роботи обраного працівника на посаді.

Таким чином, на працівників, прийнятих на роботу в порядку обрання, поширюються норми трудового законодавства.

Переваги письмового трудового договору

Відповідно до статті 24 КЗпП трудовий договір укладається зазвичай у письмовій формі.

Переваги письмового трудового договору, на відміну від усного, полягають у тому, що він дає можливість максимально індивідуалізувати трудові правовідносини. Зокрема детально регламентувати права та обов’язки сторін, дисциплінарної та матеріальної відповідальності, режиму праці й відпочинку, соціально-побутові умови, розмір та порядок виплати винагороди за працю тощо. Крім того, долучити до умов трудового договору інші умови, скажімо, щодо соціального забезпечення, надання особистого транспорту тощо.

Нормами ГКУ і ЦКУ встановлюються повноваження керівника юридичної особи (діяти без доручення від імені товариства, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, вирішувати питання статутної діяльності юридичної особи, формувати її апарат у межах і порядку, визначених установчими документами), а також можливість його дострокового звільнення з посади відповідно до закону й на підставах, передбачених контрактом.

Зазначена норма кореспондуються з частиною третьою статті 21 і пункту 8 статті 36 КЗпП, які, крім загальних підстав для припинення трудового договору, допускають ще й підстави, передбачені контрактом.

Відповідно до трудового законодавства підставами звільнення, зокрема, є:

  • угода сторін;
  • закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимоги про їхнє припинення;
  • розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38 і 39 КЗпП), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40 і 41 КЗпП) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45 КЗпП);
  • переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство;
  • набуття законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке унеможливлює продовження цієї роботи;
  • підстави, передбачені контрактом;
  • підстави, передбачені іншими законами.

Повна версія статті — у журналі «Довідник кадровика» № 2, 2017.

   

Зоя Васильова,
експерт із трудового права

 



Просмотров: 7045 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Нововведення у Класифікаторі професій (Зміна № 9)
Як оплачують роботу у вихідний день працівникам із місячними окладами
Загальні правила звільнення за власним бажанням
Чи є отримання керівником зарплати підлеглої, за умови виконання її роботи, заволодінням чужим майном?
Гарантії для працівників під час виборів
У яких випадках потрібно повертати наперед виплачені відпускні
Помилилися в розрахунку лікарняних та декретних: коли штрафу не буде?
Відпустка за ненормований робочий день виконуючому обов’язки
«До» чи «по» в контексті позначення кінцевої календарної дати
Договір про надання послуг замість трудового: ВС підтримує штрафи Держпраці
Чи потрібно виплачувати аванс під час відпустки працівника?
Застосування страхового стажу працівника при розрахунку суми лікарняних
Чи має право ДПС перевіряти дотримання законодавства про працю?
Оновлений Класифікатор професій: відповіді на практичні запитання
Керівник йде у відпустку: хто має право підписувати документи?
Ще одна допомога по частковому безробіттю під час епідемії
Працюючим за ЦПД простій не оголошують — Мінекономіки
Перевірки Держпраці від «А» до «Я»
План перевірок Фонд соцстраху у IV кварталі 2020 року
Коли працівник має право на 24-денну відпустку, не відпрацювавши на підприємстві пів року?
Звільнення співробітника через призов на строкову військову службу
В Украине пишут новые правила для удаленной работы
ПФУ та Фонд соцстраху можуть об’єднати з 2021 року
Звільнення працівників: підстави і відповідальність
Чи можлива доплата, якщо умови праці віднесено до допустимих?
Право працівниці-чорнобильця на дві додаткові відпустки
Як Держпраці визначає підприємства для планової перевірки
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.