Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Приклад розрахунку ЄСВ та страхового стажу при переведенні працівника на 0,5 ставки
Новости / Мониторинг законодательства
20.01.2017
Приклад розрахунку ЄСВ та страхового стажу при переведенні працівника на 0,5 ставки
 

З 1 січня 2017 року працівника переведено на 0,5 ставки. Як нараховувати ЄСВ і який період потрапить до страхового стажу: весь місяць чи пропорційно нарахованому ЄСВ? Чи впливає на страховий стаж сума донарахованого виходячи з мінзарплати ЄСВ?

Насамперед не варто забувати, що переведення на неповний робочий час можливе або за проханням працівника, або за ініціативою роботодавця (ст. 56 КЗпП).

Умови переведення на неповний робочий час

Встановлення чи скасування неповного робочого часу з ініціативи роботодавця — це зміна істотних умов праці.

Якщо неповний робочий час запроваджується з ініціативи роботодавця, то, по-перше, це має бути пов’язано зі зміною організації виробництва і праці, по-друге, про встановлення або скасування неповного робочого часу працівника повідомляють не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Нагадаємо: ВСУ змінами в організації виробництва і праці називає раціоналізацію робочих місць, введення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадження передових методів, технологій тощо (п. 10 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9).

На цьому наголошує й Мінсоцполітики у роз’ясненні від 12.01.2017 р.

Оплата праці

У разі застосування неповного робочого часу оплату праці провадять пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).

Як відомо, розмір мінзарплати у 2017 році становить 3200 грн. Але в разі роботи на умовах неповного робочого часу рівень забезпечення мінзарплати обчислюють пропорційно до виконаної норми праці (ч. 5 ст. 31 Закону України «Про оплату праці», далі — Закон про оплату праці).

Наприклад, якщо працівник працює на 0,5 ставки, то йому мають нарахувати за відпрацьовану норму праці не менше 1600 грн (3200 грн х 0,5), а якщо на 0,7 ставки — 2240 грн (3200 грн х 0,7).

Якщо ж такий працівник частину місяця хворів чи перебував у відпустці, роблять ще один пропорційний розрахунок, визначаючи мінімальний розмір зарплати пропорційно виконаній нормі праці (відпрацьованому часу).

Єдиний внесок

Для працівників з основним місцем роботи базу нарахування ЄСВ визначають на рівні не меншому за розмір мінзарплати (ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі — Закон про ЄСВ).

Отже, для працівників, які працюють неповний робочий час, ЄСВ нараховують:

  • за основним місцем роботи — виходячи з розміру мінзарплати (3200 грн), тобто не менше ніж 704 грн;
  • за зовнішнім сумісництвом — на суму фактично нарахованої зарплати.

Страховий стаж

До страхового стажу повністю включають місяці, за які ЄСВ сплачено у розмірі не менше мінімального страхового внеску (704 грн). А якщо ЄСВ нараховано і сплачено у меншому розмірі, то пропорційно до розміру мінімального страхового внеску (ст. 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV).

Зверніть увагу! Сума донарахованого ЄСВ на суму різниці між мінімальною і фактичною зарплатою не враховується під час обчислення страхового стажу і, відповідно, не впливає на страховий стаж для лікарняних і декретних (лист ДФС від 27.10.2015 р. № 22623/6/99-99-17-03-03-15).

Тож якщо працівнику, який працює на 0,5 ставки, нарахували зарплату за січень 2017 р. у сумі 3300 грн і, відповідно, ЄСВ — 726 грн (3300 грн. х 22%), то весь місяць потрапить до страхового стажу для лікарняних і декретних (адже сума ЄСВ більша за мінімальний страховий внесок).

Якщо ж нараховано зарплату в сумі 1700 грн і ЄСВ на неї — 374 грн (1700 грн х 22%), то:

  • потрібно донарахувати ЄСВ на суму різниці між мінімальною і фактичною зарплатою: (3200 грн – 1700 грн) х 22% = 330 грн, але ця сума не братиме участі в розрахунку страхового стажу;

  • до страхового стажу включають: 374 грн / 704 грн = 0,53 місяця.

Таким чином, за основним місцем роботи для працівників з неповним робочим часом на виконання вимог ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ суму єдиного внеску потрібно дотягувати до розміру мінімального страхового внеску. Але донарахована сума ЄСВ не впливатиме на страховий стаж для лікарняних і декретних. А страховий стаж залежатиме тільки від суми нарахованого на зарплату ЄСВ: якщо вона більша ніж 704 грн, то весь місяць зараховують до страхового стажу, а якщо менша — пропорційно до розміру мінімального страхового внеску.

Світлана Лістрова

ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 12653 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи зараховується період строкової служби до страхового стажу для оплати лікарняного?
Право на пільгову пенсію у разі зміни назви професії
Повідомили ДПС про прийняття на роботу у день прийому працівника: які наслідки?
Незабаром зможемо укладати електронні трудові договори: прийнято Закон
Кабмин перепишет механизм выдачи соцпомощи
За яких умов можна встановити колективну матвідповідальність
Які зміни пропонується внести в трудове законодавство
З нового року українців можуть перевести на електронні лікарняні
Врахування премій при обчисленні відпускних
Який мінімальний та максимальний розмір лікарняних і декретних буде у 2020 році
Відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів
Увага! Порядок перевірок з праці знову зазнає змін
Яких посад і професій стосуються нові позиції у «шкідливих» списках
Як зміняться оклади держслужбовців у 2020 році
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
Перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Звільнення за ініціативою роботодавця: у запитаннях та відповідях
Протягом доби у відрядженні на території України та за кордоном: який розмір добових?
Виплата декретних, якщо частину декретної відпустки жінка працювала
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
Працівник хоче поділити щорічну відпустку: чи може роботодавець відмовити?
З ким можна укладати договір про стажування замість трудового?
Питання законності звільнення при скороченні, якщо раніше була отримана виробнича травма
Що робити, коли отримали фіктивний лікарняний лист
Працівника призвали на військову службу: топ-5 запитань
Скасування трудових книжок: Кабмін направив законопроект до Ради
Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?
Допустили до роботи працівника без трудового договору: які штрафи?
Види додаткових відпусток, за якими при звільненні виплачується компенсація
Работник не при делах: накажут ли трудящихся за неоформленную занятость
Підтвердження декретної відпустки
У які строки виплачувати зарплату, щоб при перевірках не покарали?
Кодифікування законодавства про працю: парад проектів
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
Реорганізація підприємства не є підставою для звільнення працівника
Контроль Держпраці: як захиститись від безпідставних перевірок
Как лучше уволиться: по собственному желанию, или по соглашению сторон?
Неофіційно оформлених працівників слід лишати права голосу на виборах, — голова Держпраці
Що робити, якщо роботодавець не виплачує працівниці допомогу по вагітності та пологах?
Звільнення працівника: як визначати норму робочого часу на підприємстві з річним підсумованим обліком?
Тривалість щорічної основної відпустки педагогічних працівників
Де зберігати і хто заповнює трудову книжку працівника підприємця?
Посадові інструкції працівників місцевих рад розроблятимуть по-новому
Як і за що можуть звільнити пенсіонера
Профспілки проти скасування форми № 7-тнв
Заява Мінсоцполітики щодо ситуації із призупинення виплат ФСС
Коли слід перенести щорічну відпустку
Скільки грошей витрачатимуть роботодавці на своїх співробітників у 2020 році
Виплату лікарняних та декретних призупинили до кінця 2019 року
Новий Трудовий кодекс — узаконене рабство?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.