Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
7 вопросов, которые нужно задать себе перед тем, как принять предложение о работе
Новости / В мире
27.12.2016
7 вопросов, которые нужно задать себе перед тем, как принять предложение о работе

Представьте, что вы, наконец, получили предложение, которого так долго ждали. Но прежде чем согласиться, остановитесь и подумайте. Смена работы — на самом деле, очень смелый шаг, который стоит и нужно обдумать. Не исключено, что после детальных размышлений вы решите оставить все, как есть.

Прежде чем подписывать новый контракт, ответьте себе на следующие вопросы.

Предложили ли вам справедливую компенсацию?

Возможно, что оценивать предложенный компенсационный пакет на волне успеха от собеседования вы даже не захотите. Но это важно сделать. Очень часто люди, в порыве желания сменить работу, соглашаются на меньшие компенсации, чем заслуживают.

Постарайтесь трезво оценить ситуацию, изучите рынок и определите, сколько за вашу квалификацию и опыт готовы платить другие компании. Если есть значительная разница между тем, что вам предложили и тем, что есть на рынке, это повод задуматься. Здесь речь идет не только о большой зарплате, а, скорее о том, адекватно ли оценивает вас потенциальный работодатель.

Как долго другие сотрудники работают в этой компании

Ничего не расскажет о компании лучше, чем работающие в ней люди. Если персонал часто обновляется и отмечается большая текучка кадров, это свидетельствует о многом. В то же время, не стесняйтесь спрашивать у интервьюера, почему вашу вакансию открыли.

Нравится ли вам потенциальный руководитель?

Иногда то, с кем вам придется работать, определяет многое. Нередки случаи, когда соискатели сами отклоняют предложения компаний из-за того, что потенциальный босс ведет себя недолжным образом, забывает имена, обрывает на полуслове и т. д.

Если в вашем распоряжении есть хотя бы 30 минут общения с будущим начальником, постарайтесь использовать это время на полную. Конечно, оценить человека, не проработав с ним несколько недель, практически невозможно, но сделать выводы можно по манере поведения, жестам, словам и прочим факторам.

Стремится ли компания к росту?

Даже самые лучшие и прогрессивные компании могут «застревать» в определенных проблемах и сложностях, не стремясь разрешать их. Внимательно изучите всю имеющуюся информацию о вашем работодателе (Интернет, открытые источники) и постарайтесь понять, насколько часто менеджмент признает допущенные ошибки, готов работать над ними и т. д.

Есть ли у вас перспективы для роста?

Во время собеседования HR-ы и менеджеры очень любят задать вопросы о том, кем соискатель видит себя через 5 лет. Ничего не мешает вам задать тот же вопрос своему потенциальному работодателю. Уточните, какую роль в компании они отводят именно вам. Если ответ вам понравится, обсуждение можно продолжать.

Как правило, мы меняем работу, когда хотим пойти на повышение или ищем новые вызовы. Не лишайте себя этих возможностей.

Как идут дела у компании?

Такие вопросы нельзя задавать непосредственно во время интервью, но информацию можно собрать из тех же открытых источников — изучите финансовую отчетность и прочие доступные документы. Это не позволит составить полную картину, но некоторую ясность все же внесет.

Вы действительно этого хотите?

Многие рекрутеры считают, что при принятии решения о том или ином кандидате, мягкости просто не может быть места. То же самое касается и самих соискателей. Вы не должны уговаривать себя принять это предложение из-за высокой зарплаты или прочих выгодных условий. На этой работе вам придется проводить по 8 и более часов ежедневно. Вы действительно этого хотите?

Инна Северова

UBR
Просмотров: 2084 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
5 причин просматривать вакансии, даже если у вас есть работа
О себе: как заполнить самый странный раздел в резюме
5 нетрудоемких способов увеличить шансы на получение работы
Топ-5 вопросов на собеседовании
Гид по поиску работы: 5 первых шагов
4 профессиональных навыка, которые должны быть в вашем резюме: мнение нейробиолога
11 ошибок на собеседовании, которые совсем не страшны
Доверяй, но проверяй, или Как вычислить недобросовестного работодателя
О чем нужно спросить потенциального работодателя на собеседовании
Собеседование от А до Я
8 правил этикета, которые помогут получить работу
В шаге от неудачи: что можно сказать «не так» на собеседовании
Время перемен. Семь причин сменить работу
О чем лучше не говорить работодателям
Непростительные ошибки в резюме
«Останемся на связи»: стоит ли ждать второго шанса
Собеседование за обедом: что заказать и кто оплачивает
3 вопроса, которые нужно задать себе, если вы не можете найти работу
Как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой
Как описать в резюме достижения
Исключительный кандидат, или Как адаптировать резюме под должность, о которой вы мечтаете
14 идеальных вакансий из интернета, о которых можно только мечтать
Классические ошибки на собеседовании при приеме на работу
8 способов обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам платить
Портрет идеального сотрудника или 12 личных качеств для образцового резюме
Что скрывают специалисты по подбору персонала
Вакансия дня: €2,5 тыс. в месяц за поездки по миру
О чем надо знать, чтобы собеседование с руководителем прошло успешно
Какие знания увеличивают шанс найти работу
Google запустит сервис для поиска работы
Работа по душе: какая компания подойдет именно вам
8 законов общения, и как их использовать на собеседовании
10 критических ошибок на собеседовании
Что делать, если работодатель заставляет пройти тест на детекторе лжи?
Как расшифровать текст вакансии, чтобы не попасть в ловушку работодателя
Анкета соискателя, или Как НЛО может помешать вашей карьере
Как заставить представителя компании задать вам правильные вопросы на собеседовании
10 вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем искать работу
5 худших вопросов, которые вы можете задать на собеседовании
Рекрутеры рекомендуют соискателям закрыть посты с хэштегом #меняневзяли
5 типов ваших конкурентов на собеседовании
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Как справиться с потерей работы
Все, что нужно знать о вопросе зарплаты при поиске работы
5 советов для тех, кто постоянно в поиске работы
7 причин отклонить предложение о работе
4 ошибки на собеседовании, о которых вы не знали, что это ошибки
Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью письма эйчару
10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу
4 фразы, которые могут застать вас врасплох при обсуждении будущей зарплаты
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.