Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Эйчару на заметку. Не оформлен и очень опасен
Новости / В мире
29.01.2007
Эйчару на заметку. Не оформлен и очень опасен
 

Попытки руководства предприятия сэкономить на социальных льготах работников, нанимаемых без оформления трудовых книжек, могут привести к значительным финансовым убыткам.

Трудовое законодательство не содержит понятия «штатный» или «внештатный работник». Кроме того, фактом приема на работу (заключения трудового договора) является не подписание каких-либо документов, а само начало работы.

Отказывая работнику в оформлении трудовой книжки, работодатель считает, что к нанятому таким образом сотруднику не применяются ограничения, установленные КЗоТ: право на оплачиваемый отпуск, защита при увольнении, ограничения для труда женщин и молодежи и т. д.

Договор дороже денег

Что же такое трудовой договор? Юристы определяют его как «соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, пред усмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».

Трудовой договор (контракт) должен заключаться в письменной форме. Он может быть подготовлен как единый документ, подписываемый двумя сторонами, так и в форме приказа (распоряжения), который издает руководитель организации и предъявляет работнику под расписку. В приказе должны указываться, как минимум, основные условия договора: размер заработной платы и должность, на которую принимается работник. Правомерно указывать ссылку на иной документ, которым устанавливается размер зарплаты или порядок ее расчета (например, «согласно штатному расписанию»). Между молотом и наковальней

Однако далеко не любой гражданско-правовой договор можно в суде приравнять к трудовому. Основным признаком последнего является выполнение работы за плату и подчинение внутреннему трудовому распорядку. Никак нельзя считать трудовыми договорами, скажем, договоры хранения и аренды. В большинстве случаев гражданин-хранитель или арендодатель предоставляет за плату право на использование своего имущества, а не трудовые усилия (способности). По договорам комиссии и агентирования комиссионер или агент хоть и выполняет фактическую работу, но все же выступает стороной по сделке работодателя с третьими лицами. Кроме того, такая деятельность считается «предпринимательской».

Самое сложное — провести грань между договорами подподряда или поручения, а также схожих с ними договорами перевозки. В этом случае суд должен будет исследовать, каким образом выполнялась работа. Договор подряда подразумевает выполнение работы «иждивением подрядчика» — из его материалов, его силами и средствами. Сам договор может содержать иные условия, но в большинстве случаев договоры подряда, заключаемые работодателями с работниками, об этом умалчивают. Важно знать вот что: независимо от содержания договора, при разрешении трудового спора суд будет учитывать фактическое его исполнение: имел ли гражданин рабочее место, выполнял ли текущие поручения руководства (т. е. требования внутреннего распорядка), ездил ли в командировки и т. д. Кстати, отправка подрядчиков в командировку может сыграть злую шутку с отправителем: налоговые органы обоснованно отказываются включать командировочные расходы подрядчиков в себестоимость.

Аналогичным образом исследуются договоры перевозки. Суд, скорее всего, признает договор с водителем трудовым, если он управляет автомашиной предприятия, оформляет его путевые листы и «сжигает» корпоративный бензин.

В особую категорию попадают авторские договоры. Согласно законодательству об авторском праве такая категория договоров предусматривает не выполнение работы по созданию произведения, а передачу прав на его использование (публикацию книги, исполнение музыки и пр.). Если же договор подразумевает поручение организации гражданину создать произведение (написать статью для газеты), то такой договор останется договором подряда. Цель оправдывает средства?

Пока работник исполняет свои обязанности по договору подряда и не требует оформления трудовой книжки, работодатель может особо не беспокоиться о правовом статусе взаимоотношений сторон. Проблемы чаще всего возникают при увольнении или возникновении конфликта.

Если стороны смогли достичь компромисса, то трудовой договор можно признать «задним числом». Никаких дополнительных платежей в бюджет или во внебюджетные фонды (или какой-либо корректировки бухгалтерских документов) в данном случае не потребуется.

Единственное, что придется «списать» — это отпуск: право на отдых является безусловным (императивным) правом работника, и даже письменный отказ от него не является законным. Остальные вопросы могут быть урегулированы путем переговоров.

По материалам The Chief

HR-Лига

Просмотров: 9414 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Почему и как приходится увольнять хороших сотрудников
Как разрешать и предотвращать конфликты в отделе продаж
Излюбленная хворь креаклов. Грустная, но правдивая история
Как преодолеть профессиональное выгорание
Семейное положение: трудоголик
Как пережить сокращение на работе с выгодой
Эксплуатация наоборот, или Посвящается угнетенному сотруднику
Феномен эмоционального выгорания и «противопожарные» принципы
Персонаж «с трудным характером»: уволить нельзя исправить?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.