Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Консультації експертів системи «КАДРОВИК-онлайн»
Новости / Новости компаний
23.11.2016
Консультації експертів системи «КАДРОВИК-онлайн»

Шановні колеги!

Редакція Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн» з радістю допоможе вам вирішити непрості робочі ситуації.

Надсилайте свої запитання експертам системи і отримуйте обґрунтовані відповіді.

Кількість звернень упродовж терміну передплати не обмежена!

• Ми проти формальностей та узагальнень, і вважаємо, що тільки індивідуальний підхід до кожного користувача — запорука успішної співпраці.

• Ми не встановлюємо рівнів доступу і не ділимо передплатників на класи. Кожен клієнт «КАДРОВИК-онлайн» може користуватися системою без обмежень.

Придбати доступ до «КАДРОВИК-онлайн»

Кілька актуальних відповідей на запитання, які вже доступні користувачам системи «КАДРОВИК-онлайн» (зверніть увагу, що консультаціями можуть скористатися лише ті, хто придбав доступ до системи)

Працівник прийнятий на військову службу за контрактом. Як бути в такому випадку підприємству? Працівник має бути звільнений за ч. 3 ст. 36 КЗпП?
У п. 3 ст. 36 КЗпП чітко вказано, що підставами припинення трудового договору є призов або вступ працівника чи власника — фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли…

Працівників цікавлять питання додержання законодавства про працю при наданні щорічної відпустки, а саме чи обов’язково перший день відпустки має припадати на робочий день?
Законодавчих обмежень щодо надання працівнику щорічної відпустки починаючи з вихідного дня

Які підтвердні документи потрібні для звільнення працівника протягом випробувального терміну з ініціативи працедавця згідно зі ст. 28 КЗпП України? Чи достатньо письмово попередити працівника про це за три дні?
Аби уникнути спірних питань щодо звільнення, роботодавець має належно оформити документи, які підтверджують невідповідність працівника посаді. Втім, у законодавстві не визначено, які саме це мають бути документи. Радимо самостійно розробити для свого підприємства форми документів для внутрішнього користування, які б показували, чи пройшов випробування новий працівник. Це, наприклад, може бути…

Працівникові встановлено інвалідність. За висновком МСЕК, він може виконувати роботу, перебуваючи вдома. Посада працівника — сторож. Працівник просить звільнити його. Як треба вчинити: звільнити працівника за власним бажанням чи за станом здоров'я згідно з частиною 1 ст. 38 КЗпП України?
Якщо працівник подав заяву з проханням звільнити його з роботи за власним бажанням у зв’язку з неможливістю проживання у цій місцевості за станом здоров’я, і це підтверджено медичним висновком, то роботодавець, відповідно до…

Чи можна одним наказом прийняти на роботу кількох працівників?
Згідно з п. 95 Інструкції, накази (розпорядження) з кадрових питань (особового складу) оформляються у вигляді індивідуальних і зведених.В індивідуальних наказах (розпорядженнях) міститься інформація про одного працівника (співробітника), у зведених… 

Придбати доступ до «КАДРОВИК-онлайн»

Видання для кадровиків Журнали реєстрації Діловодство та документообіг

Просмотров: 1226 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Журнал «Менеджер по персоналу»
Посібник «Домедична допомога при виробничих травмах і нещасних випадках»
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
Посібник «Міжнародні стандарти фінансової звітності: практичні рекомендації зі складання»
Посібник «Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика»
Почему вор и мошенник всегда ходит «белыми», а HR и СБ обречены на второй ход «черными»
Прийняття та звільнення: законодавство та практика
Журнал регистрации командировок
Старт передплати у всіх відділеннях Укрпошти
Добір персоналу на підприємстві: основні етапи, методи, документація
Выбираем ERP-систему: решение от международного или локального разработчика?
Удаленная работа на дому: варианты заработка для профессионалов и людей без квалификации
Шукаємо експерта з питань охорони праці і пожежної безпеки
Про корисне з Вікторією Ліпчанською
Зачем нужны сервисы VDS и VPS? В чем их преимущества?
Усе про відрядження: посібник «Оформлення та облік відряджень» та «Журнал реєстрації відряджень»
Алфавітна книга особового складу працівників підприємства
Акція до Дня бухгалтера!
Мой отзыв о работе в отделе продаж ивент-компании Смайл-Экспо, или Продажник 80-го уровня
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
Читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2017
Помощь в ведении бухгалтерской отчетности: что предлагают специалисты
В каких ситуациях нужно обращаться к адвокату
Відбувся HR-інтенсив у форматі work-shop
Допомога постраждалим від виробничої аварії (школа домедичної допомоги)
Продовжується передплатна кампанія на ІІ півріччя 2017 року
Гаряча лінія для кадровиків — безоплатний сервіс
Гарячі теми журналу «Довідник кадровика» № 7, 2017
Зустрінься з улюбленими авторами на HR-інтенсиві!
Читайте в журналі «Податки. Практика, роз’яснення, коментарі» № 6, 2017
Читайте у газеті «Кадри і зарплата» № 10, 2017
Отримайте знижку 700 грн на HR-інтенсив!*
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Читайте в журналі «Діловодство та документообіг» № 5, 2017
Открой свой бизнес прямо сейчас!
Важлива інформація для передплатників
Как готовить резюме: с помощником или без?
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
Завершення марафону «Безпека праці — 2017»: семінар у Києві
VIII щорічні Всеукраїнські кадрові збори — сучасні рішення вічних проблем
Академия ДТЭК совместно с INSEAD провела Leadership Session 2017 для топ-менеджеров украинских компаний
Квалифицированный кадровый состав трансферной компании «Itransfer»
Case stady-2017 в ближайших номерах журнала «Менеджер по персоналу»
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.