Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Засчитывается ли в страховой стаж неполный месяц работы?
Новости / Мониторинг законодательства
20.07.2016
Засчитывается ли в страховой стаж неполный месяц работы?
 

Страховой стаж высчитывает страхователь на основании данных Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, предоставленных застрахованным лицом в виде справки из Пенсионного фонда Украины.

Неполный месяц работы можно засчитать как полный при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше, чем сумма взноса, исчисленной из размера минимальной заработной платы.

В случае если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж пропорционально уплаченному взносу по формуле, приведенной в ч. 3 ст. 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».

ФСС по ВУТ

Просмотров: 2190 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Дії підприємця при оформленні найманого працівника
Головне про особливості цивільно-правового договору
Особливості праці надомників
Подовження термінів дії атестації робочих місць
Міносвіти презентував законопроект про національну систему кваліфікацій
Залучення працівників до роботи у вихідні дні
Працівник заборгував підприємству: чи правомірно не виплачувати належні йому суми при звільненні?
Ведення трудових книжок
Кожен роботодавець зобов’язаний мати правила внутрішнього розпорядку
Порядок застосування підсумованого обліку робочого часу
Не всі працівники можуть бути залучені до роботи в нічний час
Украинцам готовят новый Трудовой кодекс
Скорочення посад або ліквідація підрозділу підприємства
Право на пенсію за вислугу років більше не пов’язано з досягненням віку
Надомна праця: табель обліку
Чи можуть продавці працювати за ЦПД — позиція ВС
Кваліфікаційна атестація працівника: як її проводити?
Роботодавці зобов’язані завчасно повідомляти про зменшення надбавки
Чи має право учасник бойових дій на додаткову оплачувану відпустку?
Сумісництво: правові нюанси
Як змінити строки виплати заробітної плати?
Перевірки щодо працевлаштування інвалідів Держпраці буде проводити по-новому
Правомірність внутрішнього сумісництва у години за межами графіку роботи підприємства
Зростання мінзарплати в Україні: чи змінювати оклад іноземного працівника
Які відпустки підлягають компенсації при звільненні, а які — ні
КСУ отримав подання про конституційність положень Закону про оплату праці та КЗпП
Умови надання соціальної додаткової відпустки
Коли звільнення за прогул є незаконним
Розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю працівника
Новые правила: когда можно не пускать ревизоров Гоструда и не платить штрафы
Коли та як треба попередити персонал про наступне вивільнення?
Педагогам повернуть гарантовані 30% надбавки за престижність праці
Відпустку не компенсували: Держпраці штрафує, суд скасовує
Коли краще вносити дані до трудової книжки при оформленні нового працівника?
З якою метою розробляють Правила внутрішнього трудового розпорядку?
Розрахунок лікарняних при неповної зайнятості
Які права мають вагітні жінки
Всі усиновлювачі дітей будуть отримувати оплачувану відпустку
Працівник травмувався поза роботою: що оформлює роботодавець
Не подали звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю — очікуйте на перевірку
Чи може роботодавець звільнити одиноку матір, що має дітей віком до 14 років?
Щорічна основна відпустка: тривалість, поділ та відкликання
Як офіційно працевлаштувати студентів улітку
Грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи може працівник відмовитися їхати у відрядження?
Коли не вигідно суміщати посаду або заміщати колегу
Мобілізовані працівники та компенсація за невикористану відпустку
Відмінність неповного робочого часу від скороченого
Чи обов’язково підприємцю з працівниками мати штатний розпис?
Святкові дні напередодні відпустки та їх «відпрацювання»
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.