Особенности расчета декретных с минзарплаты

В какой сумме выплачивать пособие по беременности и родам, если его размер в расчете на месяц меньше минзарплаты?

Согласно письму Минсоцполитики от 23.06.2016 г. № 215/18/99-16, в таких случаях необходимо осуществлять доплату пособия до уровня минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая.

Например, листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдан на 126 календарных дней с 29.06.2016 по 01.11.2016. Средняя заработная плата определяется из размера минимальной заработной платы, то есть: 1450 грн. : 30,44 = 47,63 грн.

Оплата листка нетрудоспособности с учетом требований абз. 3 п. 29 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию:

Месяцы отпуска по беременности и родам	Дни, подлежащие оплате	Начисленная сумма пособия (грн)	Сумма страховой выплаты, исчисленная с учетом абз. 3 п. 29 Порядка (грн)
июнь	2	95,26	95,26
июль	31	1476,53	1476,53
август	31	1476,53	1476,53
сентябрь	30	1428,90	1450,00 (1428,90 + 21,10)
октябрь	31	1476,53	1476,53
ноябрь	1	47,63	47,63
Итого	126	6001,38	6022,48

Следовательно, если начисленная сумма пособия в полных месяцах меньше размера минимальной заработной платы (в примере это сентябрь), то необходимо осуществить в этом месяце доплату до суммы минимальной зарплаты и соответственно увеличить общую сумму пособия по беременности и родам.

Данный расчет может применяться как в случаях полной, так и неполной занятости застрахованного лица.