Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Главный секрет успешного собеседования
Новости / В мире
28.04.2016
Главный секрет успешного собеседования
 

Возможно, мы слишком самоуверенны, утверждая, что знаем самый главный секрет. На результаты собеседования влияет множество факторов. Но один из них действительно имеет исключительное значение. Причиной большей части ошибок, совершаемых на собеседовании, является… слишком серьезное отношение к нему. Когда мы смотрим на встречу с работодателем как на испытание, мы переживаем больше, чем нужно, и ведем себя порой неестественно. Можно получить гораздо более благоприятный результат, если отнестись к собеседованию как к игре.

Вы скажете: легко сказать! Часто от результатов встречи зависят не просто карьерные перспективы, а получение работы — необходимой именно сейчас, сегодня. И все же… Отказываясь от установки «Все или ничего», «Я просто обязан пройти собеседование», «Эта работа нужна мне, как воздух», мы дышим спокойнее, смотрим на вещи рациональнее, и — производим более выгодное впечатление.

Принцип равенства

Вы и рекрутер равны по статусу. Рекрутер — не контролирующий орган, который сейчас будет оценивать ваши качества и выносить вердикт. А соискатель, в свою очередь — не ожидающий снисхождения человек, а профессионал, у которого за плечами знания и опыт. Отнеситесь к тому, кто проводит собеседование, как к партнеру. У каждого у вас свои задачи, это и есть ваша главная точка соприкосновения. Кстати, именно поэтому не стоит уделять чрезмерное внимание реакциям собеседника: посмотрел слишком строго, нахмурился, заскучал и так далее. Некоторые нюансы поведения могут быть связаны с чисто человеческими факторами, такими как настроение и самочувствие.

Принцип невовлеченности

Попробуйте наблюдать за происходящим как бы стороны. Будучи эмоционально вовлеченными, мы отчасти утрачиваем способность мыслить рационально. Так, мы стремимся доказать, что достойны самой высокой оценки, и проявляем излишнюю горячность, что собеседником может быть истолковано как неуверенность в своих силах. Легкий скепсис или критика со стороны рекрутера могут вызвать у соискателя раздражение или обиду, и в итоге он не сможет раскрыть свои преимущества.

Представьте, что комнату, в которой проходит собеседование, вы видите на кране телевизора, а вы — персонаж воображаемого фильма. Управляйте персонажем: его голосом, жестами, наблюдайте за собеседником. Такая игра в «раздвоение личности» поможет снизить эмоциональную вовлеченность в процесс, и вы почувствуете себя естественнее и свободнее.

Принцип игры

Лучший настрой на собеседование — это чувство азарта, соревновательности, готовность к открытому общению в противовес ощущению «победить любой ценой». Признайте, что это собеседование — далеко не единственная возможность найти работу и реализовать себя. Если результаты вас не устроят, вы в любом случае получите полезный опыт, который используете в дальнейшем. Окружающий мир и рынок труда в частности — совокупность возможностей, а не ограничений. Пусть эта точка зрения станет вашим внутренним ощущением — и работа придет к вам обязательно!

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 3203 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.