Конечно, все в курсе, кто такие интроверты и экстраверты. Интроверты — это любители уединения. Интроверт подпитывается энергией, когда он может побыть наедине с собой, переварить информацию, которой переполнена голова; желательно при этом заняться любимыми делами, и это скорее чтение книги, чем дружеский матч в фут-бол.

Экстраверты, напротив, существа на сто процентов социальные. Им хорошо, когда вокруг много людей и можно от души пообщаться.

При этом считается, что интроверты при всей их замкнутости склонны формировать глубокие и продолжительные связи. Они долго переваривают информацию, зато их ре-шения взвешенные, рациональные. Интроверты, напротив, могут заводить друзей пачка-ми, при этом связи зачастую оказываются поверхностными — когда люди общаются раз в год и поддерживают отношения «для галочки».

Есть еще третий тип — амбиверты. Как вы можете догадаться, этот тип «промежуточный». В некоторых ситуациях амбиверт ведет себя как интроверт, в других — как экстраверт. А вообще в нем довольно удачно сбалансированы две противополож-ности: направленность во внешний мир и во внутренний (в себя).

При поиске работы интроверты и экстраверты могут выбирать стратегии поведения, наиболее эффективные с точки зрения каждого из типов. Задача в том, чтобы опереться на свои сильные стороны, чтобы получить более быстрый и более выраженный результат. Так, для интроверта метод «холодных» звонков работодателю окажется непосильной но-шей, а экстраверт справится с этим легко и успешно. Есть и другие нюансы. Остановимся на них подробнее.

Поиск вакансий

Экстраверт. Задействуйте всю свою общительность (и все свои много-численные контакты), чтобы собрать как можно больше полезной информации: где мож-но найти вакансии, помимо сайтов по трудоустройству; где нужны специалисты вашего профиля, с вашим опытом.

Дайте знать всем своим друзьям и знакомым, что вы в поисках работы. Если кто-то заинтересуется вашей квалификацией, найдите время и пообщайтесь с потенциальным работодателем: чем больше встреч, тем выше шансы найти хорошую работу.

Поскольку для вас общение — это благо, пользуйтесь этим. Никакое резюме и сопро-водительное письмо не заменят личный контакт, когда вы можете создать объемный, за-поминающийся образ себя.

Интроверт. У вас контактов не так много, как у экстраверта, зато ваши взаи-моотношения имеют более глубокий характер. В вашем круге знакомых есть влиятельные люди, эксперты, и они числятся в ваших друзьях не номинально — это «живые» контак-ты. Воспользуйтесь этим и задействуйте личные связи для поиска работы.

Организуйте встречу с 2–3-мя знакомыми, у которых есть влияние в профессиональ-ной сфере, и расскажите, каковы цели вашего поиска, и что вы можете предложить рабо-тодателю. Попросите о содействии: чтобы контактные лица дали вам знать, если вакан-сии появятся у их деловых знакомых/партнеров или друзей.

Амбиверт. Вы можете смело задействовать связи всех типов — и «массо-вые», и более глубокие — благо, они у вас есть. Сделайте рассылку: сообщите контакт-ным лицам, что вы в поиске, и пообщайтесь вживую с самыми перспективными персо-нами (перспективными с точки зрения трудоустройства).

Поиск работы

Экстраверт. Вы можете позволить себе роскошь — общаться как можно чаще с большим количеством людей, поэтому активно посещайте разнообразные мероприятия профессиональной направленности.

Это могут быть выставки, конференции, ярмарки вакансий, встречи для бизнес-знакомств, бизнес-завтраки, и многие другие. На встречах рассказывайте о себе: коротко, в течение 3–5-ти минут вы можете презентовать себя как специалиста и сказать, что гото-вы рассматривать варианты сотрудничества.

Попробуйте делать «холодные» звонки работодателям — это процесс трудоемкий, зато повышает шансы найти достойную работу. Найдите в LinkedIn контакты руководи-теля отдела в компании, в которой вы хотели бы работать, и попробуйте с ним связаться. Не обязательно сходу говорить, что вам нужна работа. Вы можете упомянуть проблему компании (или подразделения), которую вы можете решить. «Зацепите» работодателя — и дальше разговор потечет по конструктивному руслу, открывая для вас новые возможно-сти.

Интроверт. Вам больше подойдет общение целевое: чтобы контактов было меньше, зато они были бы целенаправленными. Вам подойдут ярмарки вакансий и обу-чающие мероприятия — семинары, тренинги, по вашему профессиональному профи-лю.

Там, во время кофе-брейков и после мероприятия, можно завязать полезные знаком-ства, которые помогут найти работу. Обучающие мероприятия хороши тем, что вы може-те общаться с коллегами на интересующие вас темы, демонстрируя компетентность, спо-собность находить эффективные решения, мыслить нестандартно. Причем все это — в естественной обстановке, совершенно не похожей на собеседование, где многие соиска-тели чувствуют себя как на экзамене.

Не забывайте поддерживать контакты после того, как они завязались. После меропри-ятия напишите контактному лицу и-мейл, поблагодарите за приятное и плодотворное общение, найдите собеседников в LinkedIn и продолжайте общаться в «поддерживаю-щем» режиме.

Амбиверт. У вас есть все задатки для плодотворного общения, нужно только вовремя включать нужный режим. Когда вы на деловом мероприятии — включайте экс-траверта, общайтесь как можно больше, активно рассказывайте о себе (разумеется, когда это уместно).

При общении с собеседником включайте интроверта и внимательно слушайте, сопе-реживайте, демонстрируйте искреннее внимание к человеку, с которым общаетесь.

То есть в нужный момент проявляйте активность и напор; в других ситуациях — сохраняйте позицию пассивного слушателя и информацию, полученную во время та-кого общения, используйте для поисков работы.

На собеседовании

Экстраверт. У вас есть все шансы завоевать симпатию работодателя, по-скольку вы разговорчивы, открыты, охотно делитесь информацией, подробно отвечаете на вопросы. Есть только одна опасность: что при общении с работодателем вы начнете доминировать.

Контролируйте себя: больше слушайте, и слушайте внимательно. Не пытайтесь пере-хватить инициативу в разговоре, не проявляйте напористость, которая могла бы пока-заться собеседнику чрезмерной.

Интроверт. Вы — отличный слушатель, поэтому работодателю однозначно приятно с вами общаться. С другой стороны, вы не любите много говорить, а на собесе-довании от вас ждут развернутых ответов на вопросы, и в ваших интересах рассказать работодателю все, что его интересует.

Постарайтесь вести себя открыто, отвечать на вопросы не односложно («да», «нет»), а добавлять факты, детали.

Подготовьтесь к собеседованию. Подготовьте короткий рассказ о себе, ответы на во-просы, которые часто задают на собеседованиях.

Пройдите «тренировочное» собеседование: попросите близких/друзей сыграть роль работодателя, задать вам вопросы об опыте работы и достижениях. Проведите небольшую презентацию себя перед друзьями: расскажите, почему работодатель должен отдать пред-почтение именно вам. Конечно, «репетиция» перед друзьями — это не собеседование, но подготовительный этап имеет смысл, чтобы на собеседовании вы чувствовали себя уве-реннее.

Амбиверт. Здесь можно сказать то же самое, что в предыдущем пункте. Ко-гда работодатель задает вопрос, внимательно слушайте. Когда нужно дать развернутый ответ, поделитесь с работодателем информацией, которая поможет ему принять обосно-ванное решение по вашей кандидатуре.

Помимо общения и поиска работы через знакомых, друзей, коллег, не забывайте о та-ком универсальном способе найти работу, как поиск вакансий и рассылка резюме.

Этот способ — не единственный, но базовый для большинства специалистов. Если вы поставите перед собой цель — например, найти работу за месяц — и отнесетесь к за-даче добросовестно и с отдачей, цель будет достигнута.

Елена Набатчикова