Пришло время мстить за все те собеседования, которые просто закончились фразой «мы вам перезвоним». Пришло время напомнить, почему вы — лучший. Пришло время изменить HR.

Скажем вам честно, стать «незабываемым» кандидатом очень просто. Надо тонко чувствовать, быстро действовать и быть очень отважным. И еще. Нужно быть готовым к приключениям. И дальнейшему развитию событий на карьерном горизонте.

Способ № 1. Очень настойчивый кандидат

Нашли подходящую вакансию? Отправьте резюме. Еще одно. А вдруг не дошло? Отправьте еще трижды (известно, кто любит это цифру). Потом немного прилягте и похвалите себя за то, что вы stay hungry stay что-то там. Пора начать волноваться. «А что, если оно ушло в спам?». Отправьте резюме еще два раза с пометкой «НЕ СПАМ». На почту, указанную в вакансии и на общую почту компании, чтобы наверняка.

Теперь пришло время голубиной почты. Нет, не переживайте, это все еще актуально. Помните, на свадьбе у знакомых, такие белые куда-то полетели. Вам тоже такие нужны. Ищите. Когда найдете, то берите сразу два. Одного достаточно неадекватного, чтобы бился рекрутеру в окно до тех пор, пока не доставит посылку.

Пришло время для звонков. Звоните. Звоните на корпоративный скайп, звоните по всем горячим линиям.

Стадия последняя: позвонить маме рекрутера.

Cпособ № 2. Загадочный кандидат

Пропустим первый способ. Вас приняли за адекватного человека и пригласили на собеседование.

Теперь надо запутать рекрутера и спутать карты. Несколько раз уточните время. Потом адрес. Попросите показать на карте и прислать геолокацию. Переназначьте время.

Позвоните и скажите, что вы уже подходите к офису. Через пять минут позвоните и скажите, что вы внизу.

Не приходите на само собеседование.

Cовет № 3. Нервный кандидат

Итак, вы пришли на собеседование. У вас немного подергивается правый (а может левый) глаз. Вы нервно теребите принесенное портфолио, распечатку резюме или что там у вас еще в этой мятой папочке?

Пожмите мокрой ладошкой руку рекрутеру! Это очень приятно и особенно хорошо влияет на первое впечатление.

Теперь спросите, не слишком ли вы его побеспокоили, не отвлекли ли от важных дел. И поинтересуйтесь, вдруг он чем-то болен. Садитесь на стул, немного поерзайте на нем. Отметьте, что в комнате душно. Скажите честно: «Я так нервничаю!». Введите в ступор, рассказав о том, как прошло ваше утро. Про медвежью болезнь не забудьте!

Итак, он поражен и удивлен. Начались вопросы. Скажите, что не знаете ответа, потому перенервничали. Умоляйте принести валерьянку. Вызовите скорую. И для рекрутера тоже…

Способ № 4. Невероятно «милый» кандидат

Зайти надо издалека. Сразу пишите, что уверены, что все сотрудники компании НАСТОЯЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ (да, крупными буквами). Потом отметьте, что манера письма у того, что пригласил вас на собеседование, ну просто невероятная и удивительная.

Приходите с цветами. Лучше взять три букета. И 5 кило конфет. И торт. И шашлык на всякий случай. Задобрите всех и вас сразу — примут. Вот она где корпоративная культура!

Теперь делайте всем комплименты. Рекрутеру скажите, что уверены, что его мама — огонь. Будьте порхающей бабочкой в офисе — радуйте всех и каждого. Возьмите конфетти, радугу, пони! Эх. Еще никогда собеседование не проходило в такой дружеской обстановке.

На прощанье обязательно нужно обняться всем коллективом. Вам перезвонят!

Cпособ № 5. Депрессивный кандидат

Опишите в резюме всю жизнь как она есть. Да, все плохо. В письме честно пишите обо всех ошибках молодости и ушедших годах.

Приходите на собеседование с похмелья. Закурите в приемной. Начните читать Бродского. Очень грустно, очень. Вас позвали? Медленно встаньте и идите так медленно, как можете, ведь всю ночь вы не спали и думали о будущем.

Он задает вам вопросы о жизни, работе, карьере… Что он понимает вообще? Плачьте. Попросите салфетки и объясните ему, что на самом деле все тлен. Доведите его до слез, пусть снимет розовые очки и поймет, в чем смысл бытия.

Признайтесь друг другу, что когда-то были эмо. Теперь плачут все.

***
Здесь должна быть вспышка, после которой вы забудете содержание статьи :).