Каждый соискатель знает, что на собеседовании нужно задавать вопросы. (Во всяком случае, соискатель, который хочет найти работу).

Может сложиться впечатление, что вопросы, заданные работодателю, нужны «для галочки» — чтобы показать заинтересованность, понимание лидерского статуса компании, даже польстить работодателю и, в конце концов, чтобы не молчать в ответ на реплику рекрутера «Возможно, у вас есть вопросы?».

Есть вопросы, которые не создают видимость вашей заинтересованности, при этом попадают в цель — заставляют работодателя посмотреть на вас повнимательнее, отметить и запомнить. Это вопросы, подчеркивающие:

• ваше понимание ситуации (ситуации на рынке труда в частности),
• ваше понимание менеджмента, рабочих процессов в компании,
• вашу нацеленность на карьерные перспективы, достигаемые путем постоянного повышения профессионализма.

Перед собеседованием полезно заготовить пять вопросов работодателю. Три из них вы зададите наверняка. Еще два — «запасные»: на тот случай, если на часть вопросов вы получите ответы еще в ходе собеседования.

Елена Набатчикова