Известный факт, что на собеседованиях работодатели часто избегают четких формулировок, используют тактику отвлечения, стараются больше рассказывать о компании, о планах на будущее, о продукте или услуге, но не о том, что волнует, прежде всего, будущего сотрудника. Знакомая ситуация для многих. Какие чувства вы испытываете после таких собеседований? Выходите одушевленные, готовые хоть завтра выходить на работу, ведь берут вас в отличную, динамично развивающуюся компанию? А что после такого интервью вы можете сказать об условиях работы? Да ничего, потому что четко вам ничего работодатель и не говорил. Общие слова…

А потом, когда вы уже вышли на работу, вы узнаете много «интересного» и о ваших обязанностях, и заработной плате и т. д. Поэтому, обязательно детально обсудите с работодателем условия работы до того, как вы приступите к трудовой деятельности. Некоторые скажут: «Легко советовать! На собеседовании так нервничаешь, что половина вопросов, которые хотелось задать, напрочь вылетают из головы». Вот для того, чтобы соискателю облегчить прохождение собеседования и успешно устроиться на новую работу, мы подготовили небольшую шпаргалку, где указаны обязательные вопросы, которые нужно задать своему будущему работодателю прежде, чем принимать его предложение.

Вопрос 1. О должности

Обязательно узнайте, как точно будет называться ваша должность. Кому вы будете подчиняться и в каком отделе/подразделении будете работать.

Бывали случаи, когда, например, человек приходил на должность менеджера по рекламе, а в итоге он занимался e-mail-рассылкой предложений компании.

Вопрос 2. О заработной плате

Уточняйте, как будет формироваться ваша заработная плата (оклад + бонусы, оклад + премии или просто оклад)? Белая заработная плата? Когда и как она будет выплачиваться?

Очень часто в вакансии указана одна цифра, на собеседовании говорят другую, а при получении заработной платы у вас получается третья. Встречаются и такие ситуации, когда человеку на собеседовании озвучивают сумму заработной платы, но при этом работодатель или сотрудник кадровой службы умалчивают о том, что с этой суммы еще будет высчитываться налог. Поэтому уточняйте, является ли озвученная сумма с вычетом налога или без вычета.

Вопрос 3. О ваших обязанностях

Выясните, в чем состоит ваша работа, каковы основные обязанности, за что вы будете отвечать. Работодателю выгодно не подписывать с будущим сотрудником никаких должностных инструкций, что позволит в дальнейшем пополнять список должностных обязанностей до бесконечности. Вам это надо?

Были случаи, когда человека нанимали менеджером по продажам, а в итоге, помимо основных своих обязанностей, он еще выполнял и функции секретаря, помощника и т. д. А заработная плата оставалась на прежнем уровне.

Вопрос 4. Об условиях труда

Уточните график и режим работы. Если вы устраиваетесь, например, в компанию, которая работает на рынке индустрии развлечений, то начинаться ваш день может и в 12:00, и в 13:00, а вот заканчиваться далеко за полночь. Зачастую на собеседованиях об этом умалчивают.

Не стоит верить на слово рекрутеру или сотруднику отдела персонала компании, когда на собеседовании вам будут говорить, что коллектив в компании отличный, условия работы замечательные и т. д. Лучше попросите, чтобы вас провели по компании, показали ваше рабочее место.

Например, в одной компании секретаря посадили в большой шкаф-купе перед приемной директора, а в другой компании директору по персоналу предложили поработать в машине.

Вопрос 5. Об оформлении

Обязательно сверьте какая компания (юридическое лицо) указана у вас в трудовом договоре, а какая будет записана в трудовой книжке. Встречаются такие случаи, когда только при увольнении сотрудник узнает, что он работал не в крупной строительной компании, а в общественной организации, которая непонятно чем занимается.

И напоследок о том, что нужно помнить при увольнении

Очень часто руководители компании, когда ходят уволить того или иного сотрудника, применяют такой психологический прием, как сознательное выведение человека из равновесия и в итоге сотрудник пишет заявление об уходе по собственному желанию. В таком случае руководитель избавляет себя от необходимости выплачивать работнику компенсации, связанные с сокращением должности или с увольнением «по соглашению сторон». Поэтому, прежде чем сгоряча писать заявление об уходе, лучше возьмите время для того, чтобы все хорошо обдумать.

И не забудьте получить от своего руководителя рекомендательное письмо — лишним оно не будет!

Олег Мишин, Наталья Сторожевая