Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новые тренды из IT-технологий, которые сделают или «поломают» вашу карьеру
Новини
13.11.2015
Новые тренды из IT-технологий, которые сделают или «поломают» вашу карьеру
 

Сегодня технологи развиваются быстро как никогда. Программисты и другие специальности IT-сферы должны ежедневно следить за трендами отрасли. Ведь иногда пассивность может сыграть с нами злую шутку. Сегодня ты работаешь, и ты востребован, а через год-другой неожиданно на замену приходит другой молодой, более «продвинутый» парень. Если вы желаете всегда быть «на плаву» и построить успешную карьеру — постоянно следите за трендами отрасли. Вы же не хотите остаться без работы?

Важный момент: отслеживая технический прогресс, изучая технологические новинки и прогнозы, вы сможете помочь своей карьере. Мы выделили основные технологические тренды современности и ближайшего будущего, которые повлияют на большинство областей труда и смежные профессии.

Интернет вещей

Немало написано о том, как интернет вещей повлияет на различные сферы бизнеса. Это значит, что он изменит множество карьер. Данная технология способна повлиять на всех: человека, создавшего новое умное устройство, программного разработчика, который все время контролирует работу этих девайсов, и даже мусорщика, который будет использовать умное сенсорное управление, чтобы определить, какой мусорный ящик необходимо очистить.

Большие данные

Много сказано о влиянии больших данных, но вряд ли кто-нибудь полностью осознает, как они в будущем изменят некоторые сферы деятельности и карьеры отдельных людей. Человеческие ресурсы, маркетинг, научные, медицинские и психологические исследования, улучшение продукции, обслуживание клиентов, финансы, производство и другие области, кроме IT, почувствуют на себе воздействие больших данных.

Киберзащита

Потребность в киберзащите и связанных с ней областях знаний будет только расти. Даже если вам не нужно защищать свою карьеру подобным образом, карьеры многих других людей будут зависеть от того, как они организуют киберзащиту своих компаний.

Мобильные технологии

Мобильные технологии уже стали огромным достижением, которое повлияло на карьеры многих людей, связанных с соответствующими видами программного обеспечения и сервиса. Но скоро благодаря мобильным технологиям можно будет управлять чем угодно. Речь идет, например, о ручных девайсах и устройствах, прикрепленных к стене или другим поверхностям (скажем, к холодильнику). Это повлияет на торговлю, общение, обновление данных, сотрудничество и образование.

Электронный помощник

Пока системы типа Siri и Cortana иногда действительно очень помогают, хотя время от времени и делают смешные ошибки, мы предчувствуем близость доминирования электронных помощников-программ, способных помочь во многих сферах деятельности. Скоро все, начиная от продавцов и заканчивая командами технического обслуживания, будут использовать системы типа Siri, чтобы усовершенствовать свою работу. Так что подобные программы повлияют не только на наши карьеры, но и на карьеры людей, которые их создают и улучшают.

Игрофикация

Игрофикация будет все глубже проникать в нашу жизнь не столько из-за своей новизны, сколько из-за доказанности ее психологического воздействия. Например, компания Microsoft использует игрофикацию, чтобы мотивировать отдел продаж, а другие фирмы применяют ее в процессе обучения и личностного развития сотрудников. Возможности в данной сфере все время расширяются.

Социальные сети

Социальные сети — это не только Facebook. Многие компании сделали социальные сети своим системообразующим элементом. Бренды создают собственные социальные сети, в которых они взаимодействуют с поклонниками и покупателями. Также компании используют такие программы для того, чтобы сотрудники могли общаться в режиме реального времени. Когда-то подобные системы будут использовать повсеместно, что повлечет за собой быстрый рост их количества.

Облачные вычисления

Если вы еще не работали с облачными сервисами, то скоро начнете. Многие компании переводят свое внутреннее программное обеспечение на облачные хранилища, ведь там намного легче и безопаснее управлять важными данными. Лидером сегмента является Google Docs, которая сумела обойти всех конкурентов.

Видеосвязь

Вы можете сказать, что живете в будущем, ведь на телефонах уже доступна видеосвязь. Но поскольку видеотехнологии все время улучшаются, видеосвязь тоже будет развиваться как отдельная сфера технологий. Если вы еще не встречались с подобным, то приготовьтесь к тому, что скоро видеочаты заменят конференц-звонки, невзирая на то, с кем вам нужно общаться — людьми из соседнего здания или партнерами с другого конца света.

Благодаря мониторингу развития технологий, пониманию принципа их действия и осознанию их возможного влияния на вашу работу, вы сможете в нужный момент приспособиться к новым требованиям и продолжить успешно развивать свою карьеру.

UBR

Переглядів: 4236 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com