Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Бизнес-советы от королевы Елизаветы II
Новини
12.11.2015
Бизнес-советы от королевы Елизаветы II
 

У этой мудрой женщины есть чему поучиться — ведь она воплощает редкое сочетание дипломата, политика, эталона стиля и национального символа единения страны в одном человеке.

63 года тому Елизавета II унаследовала трон от своего отца Георга VI. Однако, как сказал премьер-министр Великобритании Дэвид Кэмерон, «королева остается оплотом стабильности в мире постоянных перемен».

За время ее правления сменилось 14 премьер-министров, начиная от Уинстона Черчилля и заканчивая Дэвидом Кэмероном. За это время страна пережила деколонизацию и разделение общества.

Кроме того, Елизавете II удалось справиться со многими трудностями, которые все время возникали в королевской семье. Речь идет о череде разводов и семейном раздоре 1992 года, ошеломляющей смерти принцессы Дианы и множестве других драматических событий. Пережив все взлеты и падения, королева всегда оставалась непоколебимой.

Чему же нас учит история королевы Елизаветы II? Наверное, прежде всего стоит сказать о ней как о великолепном правителе. Помимо множества символических ролей, нужно отметить невероятную сложность королевских обязанностей. И то, как Елизавете II удается на протяжении многих лет справляться со всеми вызовами, может стать хорошим примером для подражания.

Ниже — пять главных бизнес-уроков из жизни королевы Елизаветы II. Никогда не знаешь о своем повышении и ответственности, связанной с этим. Поэтому лучше быть готовым к этому заранее.

1. Будьте готовы к важной должности… Вы можете стать королем

То, что Елизавета II стала королевой Великобритании — не самая большая сенсация в мире, но этого мало кто ожидал. Когда она родилась, то была только третьей в очереди на королевский трон. Однако менее чем через год своего правления ее дядя Эдуард VIII, который унаследовал трон от Георга V, отрекся от престола из-за любви.

Когда в 1936 году отца Елизаветы II провозгласили королем, она стала наследницей престола. Немногие люди способны предвидеть, что они займут важную должность. Поэтому всегда будьте готовы к ответственной работе, ведь на горизонте может появиться некто влиятельный и передать вам свои полномочия.

2. Приоритет — личное общение

Коммуникация на расстоянии — не единственный способ поддерживать связь. На заре своего правления Елизавета II приобрела популярность благодаря визиту в Австралию. Она стала первым правящим монархом, сделавшим это. Позже она нанесла больше десяти последующих визитов.

Неудивительно, что личное вмешательство королевы помогло добиться поддержки, невзирая на эпизодические разногласия между Австралией и монархией. Урок для нас всех: иногда письма или звонка недостаточно. Необходимо повидаться с людьми. Длительные поездки часто воспринимаются как знак уважения.

3. Всегда следите за технологиями и новациями

С самого начала своего правления Елизавета II любила инновации. Леди использовала новые медиа для освещения церемонии восхождения на трон. Во время коронации 1953 года она, невзирая на советы Уинстона Черчилля, настаивала на телевизионной трансляции процесса. В то время это было очень смело с ее стороны.

Также королева освоила электронную почту, став одним из первых государственных правителей, отправивших электронное сообщение (в 1976 году).

Несмотря на то, что ее положение требует непреклонного следования традициям, Елизавета II противостоит консервативным элементам и всегда открыта для экспериментов.

К ее счастью, медиа способствовали укреплению позиций монархии, а не расшатали их.

4. Самообладание и еще раз самообладание!

С тех пор как Елизавету II короновали в возрасте 26 лет, Великобритания стала разделенным, мультикультурным обществом, а роль страны в мире уменьшилась из-за ее деколонизации. Вместо того чтобы бороться с этими переменами (как бы поступили другие монархи), Елизавета II с чувством собственного достоинства взяла их под личный контроль.

Самое длительное в истории Великобритании правление королевы напоминает нам о том, что нужно восхищаться переменами, а не бояться их.

Также Елизавета II сохраняла королевское спокойствие во время серии насильственных противостояний, в частности стоит вспомнить бунт сепаратистов Квебека в 1960-х, холостые выстрелы в королеву в 1981 году и смелую встречу пробравшегося в ее покои злоумышленника годом позже. Умение демонстрировать выдержку и самообладание в критических ситуациях — главное качество для того, кто занимает должность лидера.

5. Сдержанность — лучше держите свое мнение при себе

Обязанность британских монархов состоит не в том, чтобы выражать политические мнения, а в том, чтобы вселять уверенность, предупреждать и давать советы. Все время своего правления Елизавета II так замечательно справлялась с ролью советника, который не озвучивает свои мысли, что когда она откровенно высказалась по поводу шотландского референдума, это привлекло всеобщее внимание.

В чем урок для нас? Не каждое дело заслуживает нашего внимания. Более того, иногда важно держать свое мнение при себе даже несмотря на то, что говорит нам наше самолюбие.

Развивайте бизнес, учитесь, будьте мудры — и ваш успех гарантирован!

UBR

Переглядів: 4561 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com