Рынок труда начал показывать незначительные положительные изменения, выражающиеся в снижении конкуренции на рабочее место, сокращении срока поиска работы и увеличении количества новых вакансий. Однако украинские работодатели не спешат повышать заработные платы, вследствие чего сотрудники все чаще стали испытывать финансовые трудности. Стоит ли ожидать изменений в зарплатной политике украинского бизнеса и когда?

С мая этого года на рынке труда началось незначительное оживление, которое выражается в ежемесячном притоке новых вакансий. Это повлекло за собой снижение конкуренции на рабочее место, сокращение срока поиска работы и более активный поиск соискателей лучших условий труда. Что это — выход рынка труда из кризиса? Скорее, преодоление пика кризиса. О преждевременности оптимистических прогнозов относительно скорого выравнивания состояния рынка труда говорят зарплатные тенденции.

Большинство работодателей старались удерживать зарплаты своих сотрудников на докризисном уровне. Правда, не обошлось и без урезания заработных плат. Во втором полугодии 2014 года проиндексировали выплаты персоналу лишь 6% работодателей.

Первое полугодие 2015 года не показало улучшений на рынке труда. Повышение заработных плат получили чуть больше четверти «белых воротничков». При этом увеличение финансовых компенсаций было связано с переходом на другую должность либо с расширением функциональных обязанностей. Несколько больше, чем в прошлом году, работодателей проиндексировали зарплаты с учетом инфляции. Однако категория таких компаний по-прежнему крайне мала — 9%.

Однако незначительное повышение зарплат либо удержание размера оклада на докризисном уровне не спасает украинцев от финансовых трудностей. Обесценивание национальной валюты за последних полтора года, повышение цен и, как результат, снижение покупательской способности граждан привели к тому, что половине сотрудников их зарплаты не хватает до получения следующей. Стоит отметить, что за последнее полугодие ситуация ухудшилась. Еще шесть месяцев назад с такой ситуацией сталкивался лишь каждый третий сотрудник.

Так, ожидать ли украинцам повышения заработных плат и если да, то когда?

Вторая половина прошлого года показала более динамичный переход компаний от фиксированной зарплаты к гибкой системе оплаты труда. Первое полугодие 2015 года поддержало эту тенденцию. Кризис научил украинский бизнес более экономно расходовать средства и считать каждую копейку. Именно поэтому зарплату работодатели привязывают к показателям эффективности сотрудника и реальному вкладу в бизнес-результат компании.

В редких случаях расчет оклада происходит ежемесячно. Более часто работодатели пересматривают зарплаты по истечению отчетного периода — квартала, полугодия и года. Таким образом, можно предположить, что по результатам текущего года работодатели могут пересчитать размер финансовых выплат своим сотрудникам. Есть надежда, что ситуация изменится к лучшему в начале 2016 года.