Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Мифы о работе на дому, которые легко развенчать
Новости / В мире
14.05.2015
Мифы о работе на дому, которые легко развенчать
 

В наше время все больше сотрудников мечтают работать из дома. У каждого есть свои причины работать удаленно — это помогает сократить время на дорогу, сэкономить деньги, уделять больше времени личной жизни, работать в любое удобное время. Тем не менее, есть разные мнения и сложившиеся стереотипы об удаленной работе.

Если вы работаете из дома или думаете об этом, вы, вероятно, слышали мифы об удаленной работе. Не верьте всему, что читаете и слышите. Большая часть этого — неправда.

Миф № 1. Вам не надо офис

Это ваш дом? Вы можете работать за обеденным столом, на диване, во внутреннем дворике или потягивая кофе в Starbucks. Правда в том, что успешные работники на дому имеют свой офис в традиционной обстановке. Когда они просыпаются, они уже готовы к работе. Они также весь день работают с перерывом на обед. Если вы не относитесь к работе с надлежащей дисциплиной, не следует ожидать, что сможете конкурировать с теми, кто уже успешно это делает.

Миф № 2. Успешная встреча должна быть вживую

Уже нет. Видеоконференции позволяют проводить продуктивные переговоры на расстоянии. Но если уж вы придерживаетесь этого мифа, вероятно, не стоит тратить время, пытаясь отговорить вас от этого.

Несомненно, есть в этом и доля правды. Если у вас есть локальные клиенты, найдите время, чтобы встретиться с ними за обедом. Личная встреча часто вызывает больше доверия.

Миф № 3. Это сложнее, чем работа в традиционном офисе

Владельцы домашнего бизнеса иногда любят сравнивать свою нагрузку с работниками в офисе, чтобы подчеркнуть сложность такой работы. Каждый успешный предприниматель работает тяжело, независимо от того, где он это делает — у себя дома, в офисе или на строительной площадке. Это просто разные типы тяжелой работы.

Миф № 4. Гибкий график работы

График удаленных сотрудников настолько же гибкий, как и график офисных работников. Просто в удаленных сотрудников нет рядом начальника, который может напоминать о важных задачах или давать дополнительные. На дому надо самому устанавливать определенные сроки и четко следовать им. Это как раз часто и принимают за гибкость в графике надомных работников.

Миф № 5. Клиенты не будут принимать вас всерьез

Правда, что некоторые клиенты не хотят работать с надомными работниками, но большинство будет. Каждый имеет свои предпочтения по типу ведения бизнеса, который считают наиболее эффективным. Вы не можете привлечь всех клиентов, работая на дому, но большое количество из них таки будут с вами сотрудничать.

Миф № 6. Семья снижает продуктивность

Вы не сможете зарабатывать на жизнь в качестве удаленного сотрудника, если параллельно пытаетесь нянчить детей, но есть способы обойти это. Вы можете работать, пока дети спят, или нанять няню на несколько часов в день пока дети не пойдут в школу. И давайте не забывать, что в традиционном офисе также есть масса отвлекающих факторов.

Миф № 7. Работа на дому не принесет большие доходы, независимо от того, как тяжело вы работаете

Чтобы заработать на комфортную жизнь, вы должны инвестировать много времени, набираясь опыта, инвестировать деньги в образование и приложить много усилий для достижения целей. И не имеет значения — работаете вы дома или в офисе, путь к успеху всегда один.

Миф № 8. Вы можете быстро разбогатеть

Люди по-прежнему поддаются на этот миф. Сегодня можно увидеть много объявлений о высоких заработках на дому. Только это никогда не произойдет. Подобные предложения противоречат здравому смыслу.

Миф № 9. Онлайн-бизнес приносит пассивный доход

Любой успешный интернет-маркетолог смеялся бы над этим заявлением. Конечно, продажи происходят, когда они спят, но чтобы построить успешный бизнес, нужно проделать большой объем работы.

Интернет-маркетинг — это жесткий бизнес, который требует много работы и немного удачи. Только после колоссального объема работы можно получить некий пассивный доход. Но нужно постоянно работать, чтобы поддерживать его. В интернет-бизнесе нет места для отдыха и покоя.

Миф № 10. Можно тратить меньше из-за отсутствия некоторых расходов

На самом деле, работая на дому, расходов тоже не так мало, как кажется на первый взгляд. Вам придется платить больше на коммунальные услуги, телефонные разговоры, интернет и т. д.

Ирина Малык

UBR

Просмотров: 4835 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Как сменить профессию и не пожалеть об этом
Как работать с шефом, который вас не любит
Как правильно уволиться и не испортить отношения
10 главных карьерных ошибок, которые совершают женщины
8 частых ошибок в нетворкинге и способы их избежать
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.