Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минсоцполитики: повышение выплат из бюджета сейчас не ко времени
Новини
27.04.2015
Минсоцполитики: повышение выплат из бюджета сейчас не ко времени
 

Минсоцполитики в письме от 19.03.2015 г. № 3791/8/14-15/10 разъяснило некоторые вопросы относительно соцобеспечения граждан.

Относительно повышения зарплаты бюджетникам

Минсоцполитики в письме отметило, что ввиду крайне сложной экономической ситуации в стране увеличение должностного оклада работникам 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки проблематично.

Вместе с тем Законом «О Госбюджете» предусмотрено повышение на законодательном уровне с 1 декабря 2015 г. размера минимальной заработной платы до 1378 грн.

На заметку. Напомним, что на сегодня оклад работника 1 тарифного разряда ЕТС составляет 852,00 грн., с 01.12.2015 г. в связи с повышением минимальной зарплаты должен составлять 1012,00 грн.

С учетом указанного Минсоцполитики будет проработан вопрос касательно подготовки соответствующего проекта решения Правительства о повышении размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда ЕТС.

Относительно проведения индексации денежных доходов в 2015 году

Минсоцполитики напомнило, что согласно изменениям, внесенным Законом № 76-VIII в ст. 5 Закона «Об индексации», проведение индексации денежных доходов населения осуществляется в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, бюджета ПФУ и бюджетов других фондов общеобязательного государственного социального страхования на соответствующий год.

Особый порядок проведения индексации денежных доходов населения в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, бюджета ПФУ и бюджетов других фондов общеобязательного государственного социального страхования на 2015 год должен быть утвержден Кабмином (п. 9 Заключительных положений Закона «О Госбюджете»).

На данный момент проект такого порядка находится на рассмотрении Кабмина.

Относительно восстановления льгот молодым специалистам, работающим в селах

В комментируемом письме указано, что в ВРУ внесен проект Закона Украины «О внесении изменений в отдельные законы Украины» (относительно возобновления льгот на проезд для молодежи и финансовой поддержки молодежи на селе)» (регистр. № 1885 от 29.01.2015 г.).

Законопроектом, в частности, предлагается вернуть механизм предоставления молодым работникам единовременной адресной помощи в десятикратном размере минимальной заработной платы, при условии трудоустройства в селах и поселках, и возможность получения жилья, что было предусмотрено ст. 28 Закона «О занятости населения», исключенной Законом № 76-VIII.

Налогообложение пенсий

Минсоцполитики напомнило, что Законом Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законодательные акты Украины относительно налоговой реформы» от 28.12.2014 г. № 71-VIII внесены изменения в ст. 164 НКУ, согласно которым суммы пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания, если их размер превышает три размера минимальной заработной платы (в расчете на месяц), установленной на 1 января отчетного налогового года, подлежат налогообложению в части такого превышения.

Также в комментируемом письме указано, что повышение размеров государственных социальных гарантий, в том числе и минимальных пенсий, а также надбавок и повышений к пенсиям, размер которых зависит от прожиточного минимума, будет осуществлено с 01.12.2015 г. в соответствии с повышением прожиточного минимума.

Относительно права на получение санаторно-курортного лечения

Начиная с 01.01.2015 г. финансирование санаторно-курортного лечения, частичное финансирование санаториев-профилакториев за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (ФСС по ВУТ) законодательством не предусмотрено. Указанное обусловлено тем, что эти расходы являются расходами нестрахового характера, поскольку не связаны с предоставлением материального обеспечения и социальных услуг в случае наступления страхового случая.

Вместо того Минсоцполитики предлагает работодателям финансировать санаторно-курортное лечение работников за свой счет.

При этом в комментируемом письме указано, что Законом № 1105 предусмотрено лечение застрахованных лиц в реабилитационных отделениях санаторно-курортных заведений после перенесенных заболеваний и травм за счет средств ФСС по ВУТ.

Кроме того, Законом Украины «Об оздоровлении и отдыхе детей» от 04.09.2008 г. № 375-VI предусмотрено оздоровление детей работающих лиц за счет средств предприятий, учреждений и организаций (согласно коллективным договорам и соглашениям), профессиональных союзов и фондов, добровольных взносов юридических и физических лиц, других источников.

Людмила Гайдукевич

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 7382 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com