Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как найти свое призвание, если ты пока не знаешь чего хочешь
Новини
30.03.2015
Как найти свое призвание, если ты пока не знаешь чего хочешь
 

Когда ты в последний раз задавал себе этот вопрос? Это, наверное, один из самых сложных вопросов в жизни каждого человека, на который приходится искать ответ. Как определить сферу деятельности, в которой ты сможешь в полной мере реализовать свой потенциал и открыть для себя новые направления и возможности?

Предлагаю тебе провести подробный самоанализ твоих личных качеств, для определения своих профессиональных склонностей. Лада Фомина в книге «Как найти работу» для этого предлагает очень простой и интересный способ.

Оптимальный путь выбора своей будущей специализации базируется на трех вопросах:

  1. Хочу — твои пожелания к будущему месту работы и профессиональные склонности.
  2. Могу — твои возможности и профессиональные требования к будущей специальности.
  3. Надо — требования рынка труда к данной профессии.

На данном этапе очень важно провести анализ своих профессиональных склонностей и способностей. Кроме того, к твоим профессиональным возможностям можно отнести и такие факторы как:

  • Физические данные — возраст, пол, здоровье и т. д.
  • Черты характера.
  • Наличие профильного образования.
  • Специальные знания и навыки.
  • Дополнительные навыки.

Для помощи в определении своей будущей специализации, предлагаю проделать простое упражнение:

Вспомни и запиши в столбик все занятия, которыми тебе приходилось заниматься в своей жизни — от предыдущей работы (если она была) до обычных бытовых занятий. Это может быть: редактирование документов, составление презентаций, организация детского утренника, ремонт автомобиля, продажа чего-нибудь и т. д.

Занятий должно быть не менее 30-ти и твой список может растянуться на несколько страниц. Напротив каждого занятия в столбик проставляй две оценки (от 1 до 10 баллов, 10 — максимальный показатель):

  • 1-я — «Нравится» — насколько тебе понравилось это занятие — характеризует твои склонности
  • 2-я — «Удается» — насколько хорошо это занятие тебе удалось — говорит о твоих способностях

В результате выполнения упражнения ты получишь четкое соотношение своих склонностей к способностям — очень часто они не совпадают — и это нормально.

Идеальная работа — это золотое сочетание обоих оценок. Выбери не менее 5-ти занятий, которые получили в твоей таблице максимальные суммарные оценки по двум факторам.

Что у тебя получилось? Тебе, наверное, есть о чем задуматься!

Александр Товстоног

5 сфер

Переглядів: 6384 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com