Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Ценность и особенности анонимного объявления о вакансии
Новости / В мире
25.03.2015
Ценность и особенности анонимного объявления о вакансии
 

Анонимная вакансия. Кто, с какой целью и по какой причине скрывает имя своей компании? Давайте разберемся, обман ли это, или, возможно, некая уловка, чтобы заманить специалистов, либо объективная необходимость.

Ответ на данный вопрос неоднозначен, а причины и следствия могут быть отличными.

Причина № 1

В каждой компании случаются ситуации, получающие статус «конфиденциально». Если подобная «конфиденциальность» имеет отношение к вопросу поиска специалиста, то работодатель не может сообщить рынку о случившейся ситуации. Публикация анонимной вакансии — решение данной ситуации.

Представим, что в компании грядет реструктуризация, либо принято решение о замене топ-менеджера. Огласка таких моментов без подготовки персонала компании может повлечь за собой волнения сотрудников, неуверенность в будущем компании, сотрудники начнут искать работу на случай возможного их сокращения, могут пойти сплетни, возникнуть домыслы, ложные выводы. В итоге стабильность работы компании нарушена, эффективность снижена, а ресурсов для возобновления нормальной работы требуется немало.

Причина № 2

Существуют ситуации, когда важно найти замену сотруднику, не вызывая у него подозрений о намерениях расстаться с ним. Конечно, многие скажут, что это нечестно по отношению к сотруднику. Однако ситуации бывают разные, а возникшая ситуация вовсе не означает, что с сотрудником поступят несправедливо. Нормальная компания, ценящая свою репутацию, всегда выплатит средства для нескольких месяцев безбедного существования такого сотрудника и спокойного поиска им нового работодателя.

Бывают ситуации, когда компания намерена расстаться с «трудным», конфликтным сотрудником, от которого страдает как компания, так и отдельные сотрудники.

Ценность анонимной вакансии

Главным преимуществом такой вакансии является ее анонимность: название компании-работодателя не разглашается, и отследить ее нет возможности. Таким образом возможно избежать указание имени работодателя, но при этом успешно проводить поиск «своего» кандидата.

Особенности

При поиске сотрудника с помощью анонимной вакансии HR-у рекомендуется уделить намного больше времени и ресурсов процессу подготовки публикации данной вакансии. Это связанно с тем, что в анонимной вакансии имя работодателя скрыто, то есть бренд работодателя в рамках данной вакансии работать не будет. Это означает, что особое внимание стоит уделить самому тексту объявления о вакансии: описанию преимуществ и условий работы, правильному указанию целевой аудитории с помощью четкого указания профиля искомого кандидата. Такие действия помогут уменьшить количество нерелевантных резюме.

Итоги

Если подытожить вышесказанное, приходим к выводу: у всех анонимных вакансий есть своя мотивация и история. Можно сказать с уверенностью, что анонимные вакансии не случайны, работодателю нет смысла и выгоды создавать и поддерживать их активность без весомых на то причин. А соискателю важно помнить, что работодатели, которые размещают анонимные вакансии на профессиональных карьерных сайтах, являются проверенными и им можно доверять.

Но самое главное в данном случае — понимание мотивации каждой из сторон в непростых жизненных ситуациях, а также высочайшее уважение к своей репутации и репутации своей компании на рынке труда.

Анна Бобель

Rabota.ua

Просмотров: 5195 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.