Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Об индексации зарплаты, установленной на уровне минимальной
Новости / Мониторинг законодательства
13.03.2015
Об индексации зарплаты, установленной на уровне минимальной
 

Минсоцполитики в письме от 02.03.2015 г. № 2724/0/14-15/10 рассмотрело вопросы о внесении изменений в действующее законодательство Украины относительно индексации минимальной заработной платы.

В случае повышения размеров минимальной заработной платы, а также в случае роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров, месяц повышения считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации. Для начисления дальнейшей индексации индекс рассчитывается нарастающим итогом со следующего за базовым месяца (п. 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения).

То есть, когда размер минимальной заработной платы пересматривался в декабре 2013 года, то в январе 2015 года индекс для проведения индексации заработной платы работников, которые получают ее на уровне минимальной, составил 21,2%, сумма индексации — 258,22 грн. (1218 х 21,2 : 100). В случае если работник получает заработную плату на уровне минимальной, ее размер индексируется в полном объеме.

Если работник получает заработную плату на уровне минимальной, то ее размер индексируется в полном размере.

Кроме того, Минсоцполитики отметило, что минимальная заработная плата подлежит индексации и отдельного определения ее как объект индексации не нуждается.

Что касается индексации сумм пособия при рождении ребенка, авторы письма отметили, что включать данное пособие в объект индексации нет оснований, поскольку оно носит целевой характер.

 

А поддержание покупательской способности социальных выплат, которые носят целевой характер, осуществляется путем повышения их размера. Но, как известно, на сегодня «социальные льготы» либо урезаются, либо отменяются.

 

Специалисты ведомства «обнадежили» работников, указав, что повышения предела денежных доходов населения, подлежащих индексации, до двукратного уровня прожиточного минимума ожидать не стоит, поскольку это требует дополнительных расходов для проведения индексации.

 

Данное предложение неоднократно рассматривалось заинтересованными центральными органами исполнительной власти, однако не было поддержано.

 

Однако, если учитывать реальный индекс инфляции, то данное повышение предела индексации было бы на руку работникам, поскольку хоть как-то могло компенсировать подорожание потребительских товаров и услуг. Ведь именно в этом и заключается сама суть проведения индексации.



Просмотров: 8618 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Підприємство не виплатило добові перед відрядженням: яким буде штраф?
Правила перебування на лікарняному по догляду за хворими членами сім’ї
Доплату до мінімальної зарплати можуть скасувати
Працівники можуть поскаржитися в на роботодавця через мобільний додаток
Порядок та умови застосування праці іноземців в Україні
Запис на мобільний не є доказом трудових відносин
Уряд планує відмовитись від груп інвалідності
Нюанси відображення в штатному розписі працівника
Працівника можна притягнути до відповідальності за відмову проходити медогляд
Чим відрізняється трудовий стаж від страхового та інші питання про стаж
Згоду на обробку персональних даних хочуть скасувати
Процедура застосування дисциплінарної відповідальності
Коли затримку заробітної плати потрібно компенсувати
Прибиральник за договором ЦПХ: позиція Держпраці та суду
Виконання нормативу зі створення створення робочих місць для осіб з інвалідністю
Як виплачуються декретні, якщо жінка продовжує працювати?
Право працівника на відпочинок: судова практика
Штрафи Держпраці за використання праці кур’єрів
ПФУ запустив електронний кабінет роботодавця
Отмена трудовых книжек: как украинцы смогут доказать свой рабочий стаж
Особливості заповнення звіту за ф. № 1-ПА
Підприємець хоче взяти на роботу директора: чи може він це зробити?
Нові штрафи для роботодавців: якими вони будуть?
Як працівнику ефективно попрощатися з недобросовісним роботодавцем
Нюанси звільнення директора Товариства
Показання працівника під тиском Держпраці спростовані в суді: які наслідки?
Звільнення працівника за прогул
Як Верховна Рада планує реформувати трудове законодавство
Визначені форми відомостей з Електронного реєстру листків непрацездатності
З жовтня запрацював новий мінімум трудового стажу для пенсій
Працівники, які усиновили дитину, мають право на одноразову оплачувану відпустку
Молодь та колишніх учасників бойових дій пропонується звільнити від ПДФО
Що дозволено інспекторам праці в разі перевірки роботодавця
Як не відпрацьовувати два тижні та звільнитись у бажаний день?
Алгоритм розрахунку лікарняних та штрафи за надмірне нарахування
Підсумований облік робочого часу: яка має бути перерва між змінами
Трудовые книжки отменят, а о стаже будут отчитываться по-новому
Особливості зарахування у стаж декретної відпустки
У розрахунковому періоді тимчасова непрацездатність та неоплачувана відпустка: як рахувати лікарняні
Працівника визнали непрацездатним: нюанси звільнення
Замість скасування військового збору — диференціація ставки: альтернативний законопроект
Как планируется поощрять работодателей платить ЕСВ
Обчислення триденного строку для виплати відпускних
Чи залежить розмір мінімальної заробітної плати від посади працівника?
Єдиною підставою для лікарняного буде електронний висновок лікаря
Права працівника на отримання заборгованої заробітної плати
Укладаємо строковий трудовий договір: 5 практичних ситуацій
Держстат скасовує звітність про травматизм на виробництві
Перенос рабочих дней в 2020 году: Кабмин принял решение
Працівник захворів у відпустці: продовжується чи переноситься відпустка?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.