Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Сохраняются ли отпуска ранее установленной большей продолжительности, если работник перешел на другое предприятие?
Новости / Мониторинг законодательства
02.12.2014
Сохраняются ли отпуска ранее установленной большей продолжительности, если работник перешел на другое предприятие?
 

Работника К. приняли на работу по переводу в 2005 году. В личной карточке в разделе «Отпуска» указано 42 календарных дня. Подтверждающих документов на продолжительность такого отпуска нет. Ему насчитывают отпуск в количестве 42 календарных дня (24 дня основного + 4 дня за стаж + 2 дня за работу в зоне усиленного радиоэко­логического контроля + 12 дней за вредные условия труда). На основании коллективного договора работник имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда 7 календарных дней, следовательно, продолжительность отпусков основного и дополнительного должна составлять 37 календарных дней. Работнику П., ко­торого также приняли по переводу (имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день согласно коллективному договору 7 календарных дней), сохранили отпуск ранее установленной продолжительности — 42 календарных дня (30 + 12). Имеем ли мы право сохранить работнику дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней?

Со вступлением в силу Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года 504/96-ВР (далее — Закон № 504) для всех категорий работников, за исключением тех, которым законодательством определена большая продолжительность ежегодного основного отпуска, ежегодный основной отпуск предоставляется не менее 24 календарных дней. Кроме того, в соответствии со статьями 7 и 8 данного Закона работникам может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда.

До принятия в 1996 году Закона № 504 в Украине в соответствии с действующей на то время статьей 75 КЗоТ ежегодный отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Некоторым работникам были установлены отпуска продленной продолжительности. Кроме того, в соответствии со статьей 76 КЗоТ предоставлялись ежегодные дополнительные отпуска, в частности и за работу с ненормированным рабочим днем.

Согласно пункту 2 постановления Верховной Рады Украины «О порядке вступления в силу Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 505/96-ВР (далее — Постановление № 505) работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, сохраняется отпуск ранее установленной общей продолжительности до вступления в силу Закона Украины «Об отпусках» в полном объеме (т. е. до 1 января 1998 года).

Следовательно, с принятием Закона № 504 в полном объеме, т. е. со вступлением в силу статей 7, 8 и части первой статьи 10 продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда определяется именно по требованиям статьи 7 указанного Закона.

Согласно данной статье ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по Спискам производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290.

При этом следует заметить, что в Списках установлена максимальная продолжительность такого отпуска для определенных производств, цехов, профессий и должностей.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях (ст. 7 Закона № 504).

В то же время согласно вышеуказанному пункту 2 Постановления № 505 работникам, которые до вступления в силу Закона № 504 имели отпуск больше общей продолжительности, чем определено в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами Украины, сохраняется отпуск ранее установленной общей продолжительности на все время их работы на этом предприятии, в учреждении, организации на должностях, профессиях, работах, которые давали им право на этот отпуск, и при наличии условий, по которым он предоставлялся. Расходы, связанные с сохранением общей продолжительности ежегодного отпуска, осуществляются за счет средств, предусмотренных частью первой статьи 23 данного Закона.

Указанная норма касается лишь работников, принятых на работу на это предприятие до 1 января 1997 года и работающих на нем до сих пор. В случае изменения места работы, должности, профессии право на сохранение раннее установленной продолжительности отпуска теряется.

Следовательно, работники, о которых идет речь, принятые на работу после 1 января 1997 года, в частности, и в порядке перевода, как в нашем случае, права на сохранение раннее установленной продолжительности отпуска для работников соответствующих профессий не имеют.

В то же время коллективным договором можно предусмотреть дополнительные по сравнению с законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы (ст. 13 КЗоТ).

В соответствии с частью второй статьи 4 и частью третьей статьи 23 Закона № 504 согласно коллективному договору, соглашению и трудовому договору можно устанавливать другие виды отпусков, в частности, большей продолжительности, чем предусмотрено законодательством, оплата которых будет осуществляться с прибыли, оставшейся на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

Татьяна Хоромская

Справочник кадровика

Просмотров: 8149 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Оновлений Класифікатор професій: відповіді на практичні запитання
Керівник йде у відпустку: хто має право підписувати документи?
Ще одна допомога по частковому безробіттю під час епідемії
Працюючим за ЦПД простій не оголошують — Мінекономіки
Перевірки Держпраці від «А» до «Я»
План перевірок Фонд соцстраху у IV кварталі 2020 року
Коли працівник має право на 24-денну відпустку, не відпрацювавши на підприємстві пів року?
Звільнення співробітника через призов на строкову військову службу
В Украине пишут новые правила для удаленной работы
ПФУ та Фонд соцстраху можуть об’єднати з 2021 року
Звільнення працівників: підстави і відповідальність
Чи можлива доплата, якщо умови праці віднесено до допустимих?
Право працівниці-чорнобильця на дві додаткові відпустки
Як Держпраці визначає підприємства для планової перевірки
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Особливості заповнення ф. № 1ДФ, якщо упродовж кварталу звільняли-приймали працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2020
Тет-а-тет з Класифікатором професій
Укладання трудового договору: відповіді на запитання
Особливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Прийняття на роботу працівника, який зареєстрований ФОП
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Вкладиш до трудової книжки
Чи має право роботодавець звільнити жінку з «декретного місця»?
Як затверджуються правила трудового розпорядку
Європейські профспілки вимагають прийняти законодавчий акт ЄС про справедливі зарплати
Пропонується врегулювати дистанційну роботу по-новому
Щорічна відпустка поза графіком
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.