Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Мотивация для котов :)
Новини
02.12.2014
Мотивация для котов :)
 

Кошачьи KPI, разработанные ведущими экспертами-котовладельцами, подробная мотивационная котосхема, а также «Адаптационная брошюра для кота на испытательном сроке». Все проблемы котомотивации останутся в прошлом!

Если бы программа мотивации писалась для котов, то в ней были бы прописаны:

Как KPI

  • общее количество намурлыканного за неделю;
  • прирост котомассы за месяц (в процентах);
  • неудержимый рост пушистости при снижении линявости;
  • повышение гладливости и мягкучести;
  • понижение гадливости;
  • близкая к искренней благодарность, выраженная социально приемлемыми действиями в форме, понятной хозяину;
  • эффективные коточасы: время, проведенное бок о бок с хозяином/хозяйкой, не сопровождающееся требованием немедленно удовлетворить фантомные пищевые потребности кота;
  • снижение общего количества внезапных выскакиваний в подъезд либо на лифтовую площадку, сопровождающихся мявом свыше 120 децибелов и использованием кошачьей обсценной лексики.

Как поводы для поощрения

Соблюдение корпоративных норм поведения, стандартов чистоты и гигиены:

  • использование лотка по назначению три и более раз подряд;
  • добровольный отказ от тренировки голосовых связок для оперного кошачьего пения — в течение двух и более суток;
  • регулярный самоконтроль рудиментарной способности гулять в вертикальной плоскости «где вздумается»: по шторам, стенам, а также штанам и колготкам окружающих;
  • отсутствие художественного импрессионизма и абстракционистских коллажей вокруг миски с едой и лотка с наполнителем — в радиусе полуметра;
  • добровольный отказ от использования унитаза для утоления жажды.

Лояльность, приверженность корпоративным ценностям, стремление к профессиональному росту:

  • каждый «мур-р» по собственной инициативе, произведенный котом вне ситуаций кормления и чесания;
  • проявление инициативы в виде осуществления зажигательной игры со специально купленным мячиком — поощряются эпизоды, произведенные в присутствии гостей;
  • позволение оцифровать приватную жизнь кота — с выкладкой контента в соцсети и зарабатыванием +100 500 лайков;
  • отсутствие наличия внезапных падений на лицо спящего хозяина в течение одной ночи, нападений на перемещаемые под одеялом хозяйские руки и ноги.

Экономное расходование корпоративных ресурсов, бережное обращение с имуществом:

  • безропотное и умеренное потребление пищи в течение суток;
  • выживание попугайчиков и аквариумных рыбок в течение четырех и более суток;
  • использование по назначению специальной когтеточки без попыток заменить ее функции безвинными предметами интерьера;
  • каждая муха, отловленная и уничтоженная без сдирания обоев и битья посуды.

Как поводы для порицания и взыскания

Нарушение правил информационной безопасности:

  • несанкционированный выход в соцсети с целью осуществления малоразборчивого постинга с хозяйского аккаунта, без предварительного согласования с домашней PR-службой;
  • организация веерной почтовой рассылки посредством катания на клавиатуре;
  • самодовольное самовольное втискивание котофейса в вебкамеру в нарушение иерархии, принятой в домохозяйстве;
  • разглашение в Интернете конфиденциальной информации о хозяине, на каком бы языке оно ни производилось.

Демонстративная нелояльность и злонамеренность:

  • задокументированный факт охоты на соседского попугая;
  • обожествление соседки/соседа/ кого бы то ни было кроме хозяина/хозяйки;
  • насильственное побуждение хозяина к пробуждению в субботу и воскресенье ранее полудня.

Порча корпоративного имущества и нарушение норм чистоты и гигиены:

  • более 100 шрамов на хозяйских руках за неделю;
  • безнадежно испорченные гости в количестве трех и более штук в месяц;
  • творчески испоганенные ботинки, туфли и тапочки (более 10 пар в месяц);
  • ажурно изгрызенные домашние растения (свыше семи экземпляров в неделю);
  • неоднократное отождествление дивана с кошачьим лотком;
  • осквернение упаковочной коробки до окончания срока годности покупки и даже до осмотра содержимого;
  • петлепускательная игра в офисный лифт с мягкой мебелью, матрасами и паласами;
  • неумеренное следование нездоровым наклонностям натуры: поедание воздушных шариков и фантиков, надругательство над газетами, наушниками, обгладывание веника;
  • перегрызание электропроводов — штраф минус две жизни (первая — от электричества, вторая — от хозяина); осквернение оголенных проводов — минус еще одна; во время онлайн-конференции с начальником — штраф x 2;
  • складирование съедобных остатков и останков в местах, труднодоступных для хозяина.

Приложение «Адаптационная брошюра для кота на испытательном сроке» (10 заповедей для кота-новичка):

  1. Будь незлобив и толерантен — и тебе ответят тем же.
  2. Соблюдай законы гостеприимства. Не обидь входящего в дом хозяина твоего.
  3. Не заводи друзей воображаемых, особливо скоростных и летучих.
  4. Не давай воли зубищам и когтищам своим, не укуси и не оцарапай.
  5. Без гордыни и злонравия отнесись к знакам внимания посторонних, какими бы жалкими ни казались они тебе.
  6. Да не попорти чужой ботинок, ибо беззащитен он есть.
  7. Оставь суетность, не вертись под ногами. Вспомни суетность, на пути хозяйском обнаружив себя в темноте.
  8. Коту — котово. Не ешь из чужой миски.
  9. Сотвори себе кумира из хозяина твоего, ибо он есть источник благ твоих, тепла и уюта.
  10. Не будь громогласен. Не разевай пасть свою понапрасну, кроме как пропитания для и дабы восславить хозяина твоего.
Работа с персоналом

Переглядів: 8957 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як залучити найкращих співробітників: стратегії, які працюють
Десять ідей, як мотивувати працівників нематеріально
Що насправді приховує тренд «тихого звільнення»
Як підвищити продуктивність у працівників: поради роботодавцям
Підвищуємо індикатори щастя працівників під час війни
В Британии начали масштабный эксперимент с 4-дневной рабочей неделей
Що таке резильєнтність, або Як мотивувати й надавати сил команді під час війни?
HR-бренд: что сейчас требуется соискателям?
Що демотивує працівників: 10 факторів
Как отметить успехи коллектива: 12 стратегий от экспертов Форбс
Антимотивація для віддалених працівників, або Як відбити у дистанційників бажання працювати?
Чому компанії втрачають новачків: топ-7 причин та як цього запобігти
Почему люди на самом деле увольняются: 9 факторов, которые важнее зарплат и бонусов
Три стратегии, которые помогут команде «проснуться»
Как снизить текучесть кадров?
Как повысить эффективность временного персонала в ритейле?
Как мотивировать персонал без затрат?
Три драйвери утримання лінійного персоналу в роздрібних мережах
Теорії мотивації X, Y, Z. Як ви керуєте командою?
Девять способов поощрить удаленных сотрудников
Як зробити офіс комфортним влітку: топ-10 ідей
Цікаві дні в офісі: 13 креативних ідей
Як створити систему мотивації на основі теорії Герцберга
10 способів порадувати й здивувати співробітників
Теория «пряника»: инициатива снизу
Временные сотрудники: стратегия мотивации
Корпоративна валюта: як і навіщо запроваджувати її?
Фактори, що впливають на мотивацію та утримання співробітників
Как мотивированные сотрудники влияют на бизнес-показатели
5 поколений в одной компании: комфортная среда для всех
Лояльність персоналу
Віддалені карантином: нові-старі методи управління командою
Движущая сила: 4 фактора нематериальной мотивации в бизнесе
Новые вызовы: как настроить команду на эффективную работу
Как компании поддерживают в сотрудниках командный дух
Как привлекать и мотивировать почасовых сотрудников
Как мотивировать сотрудников во время кризиса
Как работать с сотрудниками разных поколений: X, Y, Z
Как удержать самых эффективных сотрудников
Бренд роботодавця в соцмережах: 7 правил та важливі підказки
Бренд роботодавця не йде на карантин: 6 порад від HR-маркетолога
KPI или ценности компании: что больше влияет на трудоспособность команды?
Что посмотреть: лучшие фильмы для мотивации сотрудников
Вихідний для розбитого серця й кімната для сну: 11 цікавих мотиваційних опцій
Как замотивировать производственный персонал и менеджеров по продажам?
Что делать, если сотрудники против изменений?
Как мотивировать сотрудников на удаленной работе
«Чорне дзеркало»: 7 ідей для онлайн-тімбілдингу
Как спастись от выгорания при работе из дома
Онлайн dream team: 8 способів згуртувати команду, що працює віддалено
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com