Топ-менеджеры — профессиональная сфера с одним из самых высоких уровней конкуренции на рынке труда Украины. Так, в третьем квартале 2014 года общий hh.Индекс (отношение количества резюме к количеству вакансий) в этой профсфере составил 8,7. Это значит, что на одну вакансию претендуют почти 9 кандидатов. В отдельных случаях уровень конкуренции составляет 15–20 кандидатов на одно рабочее место. Ситуацию усложняет и то, что, начиная с 2008 года, уровень зарплатных предложений для топ-менеджеров постоянно понижается.

Например, если в 2008 году финансовый директор с опытом работы более 5 лет в крупной торговой компании мог рассчитывать на зарплату около 7 тыс. долларов, то в 2011–2012 — не больше 5 тыс., а в 2014 уровень снизился до 3–4 тыс. долларов (часто без гарантий привязки к курсу). Исключением можно назвать только IT-сферу, в частности, тот ее сектор, который связан с аутсорсинговыми разработками. Однако, несмотря на ситуацию на рынке, зарплатные ожидания топ-менеджеров все же увеличиваются, хотя и незначительно — в среднем на 10–11% в год.

Четверть соискателей с наиболее низкими зарплатными пожеланиями указывают в своих резюме число 9 тыс. грн. Это первый квартиль. Третий же квартиль заканчивается на сумме 25 тыс. грн. — это значит, что четверть тех, у кого самые высокие зарплатные пожелания, начинают именно с такого уровня. На самые высокие минимальные зарплаты претендуют в сфере продаж, производства и строительства. На самые низкие зарплаты согласны руководители в HR-сфере, а также в сфере управления малым бизнесом.

Средние пожелания на высоком уровне у финансистов, производственных руководителей, маркетинговых директоров и директоров по продажам, управленцев в сфере строительства. На невысокие средние зарплаты согласны, опять же, руководители HR-сферы и юристы.

Самые высокие зарплаты на рынке, даже несмотря на очень высокий уровень конкуренции, рассчитывают получать финансовые директора, а также управленцы в сфере производства и строительства. Самые скромные запросы даже относительно высоких зарплат, как и в предыдущих случаях, у HR-директоров и руководителей малого бизнеса.

В целом реакция на кризис у топ-менеджеров довольно адекватна — так, зарплатные пожелания в большинстве профсфер по сравнению с прошлым годом почти не изменились. А в профспециализациях с самой высокой конкуренцией (юристы, финансисты, маркетологи) даже несколько снизились. Выросли зарплатные ожидания у директоров по продажам и руководителей малого бизнеса.