Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
13 интересных фактов о Google и буднях сотрудников компании
Новини
01.10.2014
13 интересных фактов о Google и буднях сотрудников компании
 

О работе в Google мечтают многие. Попасть туда нелегко — иногда на одни только собеседования может уйти полгода. Но уж если вы там оказались, пускай даже в роли интерна — можно праздновать выигрыш джек-пота. Сотрудники компании уверяют — в Google не только хорошо платят, но и трепетно заботятся о тех, кого приручили. О том, почему же так здорово быть сотрудником «Корпорации Добра», на Quora рассказали сами «нуглеры» (так в Google называют сотрудников компании).

  1. Работая в Google, вы можете обнаружить, что сидите рядом со знаменитостью. «Я как раз читал книгу О’Райли (Тим O’Райли — знаменитый американский издатель книг на компьютерную тематику — ред.), когда до меня вдруг дошло, что автор сидит в шести футах от меня», — Кен Фишкин, штатный разработчик.

  2. В офисах Google сотрудники могут бесплатно питаться, пользоваться стиральной машиной, посудомоечной машиной, душем, телевизором и шкафчиками. Так что при желании на работе можно жить, ничем при этом не жертвуя. Хотя начальство этого не одобряет.

  3. Когда в 2007 году был представлен первый iPhone, многие разработчики Google следили за его успехом так же пристально, как и сотрудники Apple, потому что множество функций в iPhone 1 были построены на Google API, например, Google Maps, календарь, Youtube, Gmail и прочее.

  4. На заре истории Google абсолютно вся мебель в компании была из IKEA, потому что основатели компании пытались сэкономить, и потому покупали самую дешевую мебель, которую только могли найти.

  5. А еще на заре истории Google в компании можно было распивать спиртное на работе. Разумеется, по случаю. Например, чтобы отметить запуск новых функций, майлстоуны, достижения или вторник. Самым популярным напитком были шоты «Егермайстера».

  6. Каждые 12 месяцев сотрудники могут запросить новый смартфон, хотя, как правило, их и так им дарят на праздники. Любые подарки от компании можно продавать или передаривать, поэтому все родственники «нуглеров» снабжаются смартфонами на потоке… Хотя большинство сотрудников компании сразу отправляют старые телефоны в корзину для мусора.

  7. В офисе в Нью-Йорке есть горки, автоматы для игры в «Пакмана», стена для скалолазанья и комната «Лего»… Причем, все это — только на одном этаже! «Вы, наверное, думаете, как мы при этом умудряемся еще и работать? Хе-хе. Мы выполняем работу вовремя, а это нас мотивирует быть еще более исполнительными, чтобы компания могла нами гордиться», — Риджул Раждан, интерн.

  8. Google в течение 10 лет платит половину зарплаты семьям умерших сотрудников, а также выплачивает стипендию их детям, пока они получают образование. А еще дети могут бесплатно пройти стажировку по интересующей их дисциплине.

  9. «После того, как я там поработал, для меня будет сложно адаптироваться под среду в любой другой компании. В Google я вообще не использую кошелек, разве только иду гулять с друзьями или семьей», — говорит один из интернов.

  10. Здесь никогда не заканчивается еда. В кафетерии, где подаются органические продукты, можно заблудиться, настолько он велик. Люди, которые попадают сюда впервые, часто шокированы таким изобилием. «Я остановилась в хорошем отеле, но еда, которую подавали в местном ресторане, и в подметки не годилась изыскам от шеф-повара Google», — Соумия К., подписчица Quora.

  11. Сотрудников Google на работу и с работы бесплатно доставляют на такси, причем дальность поездки не имеет значения.

  12. Есть дни, в которые все офисы Google облачаются в символику Чемпионата мира по футболу. Здесь работает много болельщиков.

  13. В Google вы быстро отучитесь критиковать какие-либо IT-продукты. Потому что будь то технология Linux, Microsoft, Aplee или просто какой-нибудь распространенный протокол, один из людей, принимавший участие в его создании, точно работает в Google. «И когда вы начнете гнобить эту технологию или продукт, в этот момент, по закону подлости он будет стоять прямо у вас за спиной», — Пол Кован, ответственный за надежность сайта.

Майя Яровая

AIN

Переглядів: 13407 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Зміцнення командного духу: 14 ідей для онлайн-корпоративів
Як створити новорічну атмосферу в офісі: 19 святкових ідей
Для чого компаніям корпоративи, і чому відзначати свята — важливо?
Корпоратив під час війни: які саме івенти будуть доречними?
Як зустрічати Новий рік: погляд психолога на корпоративи під час війни
Як формувати «затишну» корпоративну культуру: 6 кроків
Як помирити колег на роботі?
Як війна змінює корпоративні культури
Тримаємось разом: 5 порад для команд про роботу під час війни
Особливості бізнес-етикету в різних країнах
В ОАЭ сократят рабочую неделю: подробности
Корпоративная политика и уважение команды начинается с офиса
«Не комильфо», или Главные правила цифрового этикета в мессенджерах
Тімбілдінг влітку: добірка нестандартних ідей
Facebook разрешит большинству сотрудников остаться на удаленке
Как разработать индивидуальную корпоративную стратегию?
«Игра престолов» вдохновила английскую компанию сделать понедельник выходным днем
Японцам позволили брать отпуск, чтобы погоревать о своем идеале
Французам разрешат есть на рабочем месте
Корпоративы на карантине: как крупные компании будут поздравлять сотрудников с Новым годом
Онлайн-корпоратив: проводити не можна пропустити
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
Как будут выглядеть офисы будущего?
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com