Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Порядок назначения пособия по безработице перепишут
Новини
09.09.2014
Порядок назначения пособия по безработице перепишут
 

В Минсоцполитики намерены изменить условия назначения пособия по безработице. Как говорится в проекте на официальном веб-портале, помощь по безработице будет назначать и определять ее размер центр занятости с восьмого дня после регистрации лица в качестве безработного в зависимости от страхового стажа на основании сведений Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Для военнослужащих будут назначать пособие на основании справок о денежном обеспечении, выданных лицам военкоматами, где такие лица состояли на учете, военными частями, органами, где лица проходили службу.

Проектом акта определен механизм исчисления центром занятости страхового стажа на основании данных персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах и страхователях и данных из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Общая продолжительность выплаты пособия по безработице застрахованным лицам не будет превышать 360 календарных дней (лицам предпенсионного возраста — не более 720 календарных дней) в течение 2-х лет со дня назначения пособия по безработице.

Расчет пособия по безработице будет осуществляться по-прежнему — в соответствии с Порядком от 26.09.2001 г. № 1266 и по единому правилу: при наличии страхового стажа 6 и более месяцев в течение 12 месяцев до момента регистрации в качестве безработного.

Также проектом предусмотрено, что минимальное пособие, размер которого будет устанавливать Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, будут получать:

  • лица, у которых страховой стаж в течение 12 месяцев до регистрации — меньше 6 месяцев;

  • лица, уволенные с последнего места работы по основаниям, предусмотренным пп. 3, 4, 7, 8 ч. 1 ст. 40; ст. 41 (кроме п. 5) и ст. 45 КЗоТ;

  • молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась из срочной военной службы и нуждается в содействии в трудоустройстве на первое рабочее место (таким лицам будут назначать пособие продолжительностью 180 календарных дней в течение 2-х лет).

Лицам, которые зарегистрированы как безработные в центрах занятости в регионах проведения антитеррористической операции и которым начислено, но не выплачено пособие по безработице, в случае их обращения в центры занятости в других регионах, указанная выплата осуществляется по заявлению безработного центром занятости по месту обращения лица.



Переглядів: 9805 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Кілька пенсій одночасно: скільки пенсій буде призначено?
Звільнення за прогул після припинення простою: цікаве рішення суду
Звіт з праці № 1-ПВ (квартальна) подаємо за новою формою
Неповний робочий час для одинокого батька
Чим скорочення чисельності працівників відрізняється від скорочення штату?
Припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику у разі його загибелі
Перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам з 1 квітня 2024 року
Порядок надання відпустки при народженні дитини зазнав змін
Як оформити дозвіл на працевлаштування?
Судова практика щодо укладення строкового трудового договору
Як переглянути свою електронну трудову книжку?
Відтепер у сформованому листку непрацездатності можна змінити страхувальника
Уряд продовжує скасовувати неактуальні норми, які ускладнюють роботу бізнесу
Чи повинен роботодавець вести військовий облік жінок на підприємстві?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com