Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какие барьеры мешают строить карьеру
Новини
27.08.2014
Какие барьеры мешают строить карьеру
 

Вы стремитесь к успеху, но результат всегда хуже, чем вы ожидали? Можно винить в этом обстоятельства, но гораздо полезнее поискать причины в собственных установках.

Препятствия для карьеры мы часто создаем себе сами: сомнениями, навязанными кем-то убеждениями, неверными приоритетами. Проанализируйте свое отношения к карьере и действия, которые вы предпринимаете — это поможет выявить слабые звенья на вашем пути к карьерным вершинам.

«Если у тебя есть энтузиазм, ты можешь совершить все,
что угодно. Энтузиазм — это основа любого прогресса»
Генри Форд

Энтузиазм — это главный ключ к достижениям. Пока вы подходите к выбору работы исключительно рационально (сколько денег мне будут платить, удобно ли мне добираться до офиса, какой продолжительности будет отпуск), в вас нет искры, которая может разжечь пламя даже на скромном материале. Ищите дело, которое вызывает в вас душевный отклик — это прямой путь к карьерным вершинам.

«Успех не является ключом к счастью. Счастье — вот ключ
к успеху. Если вы любите то, что делаете, вы будете успешным»
Альберт Швейцер

Огромное значение имеет ваше внутреннее состояние, отношение к жизни. Это кажется парадоксальным, но успеха чаще всего добиваются люди, чьи интересы не сводятся только к вопросам карьеры. У гармоничной, целостной личности с разносторонними интересами и жизненными приоритетами гораздо больше шансов на успех, чем у карьериста, сосредоточенного только на работе.

«Возможность упускается большинством людей, потому
что она одета в обыкновенность и выглядит как работа»
Томас Эдисон

Научитесь смотреть на привычные задачи по-новому, избегайте шаблонных решений, бегите от рутины. Это не значит, что нужно искать обходные пути только ради новизны. Но часто отсутствие кругозора мешает нам найти по-настоящему эффективное решение. Подходите к решению задач творчески!

«Обычно мы быстро забываем о своих успехах и концентрируемся
на неудачах. Это неправильно, нужно всегда помнить о своих
достижениях — они дают нам силы для взятия новых рубежей»
Стив Джобс

Ошибки совершают все без исключения. Мудрость состоит в том, чтобы извлечь из просчетов полезный опыт и в следующий раз действовать разумнее. Мудрость состоит также в том, чтобы вдохновляться собственными успехами и не останавливаться на достигнутом.

«Когда вам в голову пришла хорошая идея, действуйте незамедлительно»
Билл Гейтс

«Завтра» — коварная ловушка, в которую попадают перспективные задумки. Хотите что-то изменить в своей работе, чтобы добиться более значительных успехов? Начинайте сегодня! Энергичный старт, подкрепленный энтузиазмом, уверенно приведет вас к карьерным высотам.

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 8510 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com