Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Все события
Реклама
Два главных закона в общении с коллегами
Новости / В мире
20.08.2014
Два главных закона в общении с коллегами
 

Если точнее — то эти законы универсальны, они работают и в деловой, и в личной сфере. Начните их использовать прямо сегодня. Результаты будут заметны очень быстро — гарантируем.

Закон № 1. Будьте внимательны, очень внимательны к окружающим

Лучше всего прокомментировать это на примере. Неделю назад я встречалась с потенциальным работодателем. Когда-то общение с этим человеком уже имело место. Честно: я была приятно удивлена. Когда собеседник предложил мне кофе — именно такой, как я люблю. Не очень крепкий, и чтобы много молока. Когда-то собеседник запомнил мой вкус — и на встрече показал свое внимательное отношение.

Скажете, это мелочь?

Тогда представьте:

  • вы сидите на жесткой диете, и коллега специально для вас приготовила супер-диетическое блюдо и угостила вас во время обеда;
  • другой коллега порекомендовал вам хорошего преподавателя английского — в ответ на ваши жалобы о том, что сын плохо справляется с иностранным в школе;
  • еще один коллега принес вам редкую и нужную книгу, которую вы долго искали и не могли найти. Принес, хотя лично его вы ни о чем не просили.

Подкупят вас такие поступки? Станете ли вы лучше относиться к этим коллегам? Мы уверены, что да.

Вывод: прислушивайтесь к потребностям ваших коллег — и отвечайте на них, если есть возможность. Даже если это требует усилий.

Например:

  • Иногда достаточно просто запомнить имя ребенка коллеги и однажды спросить: «А как Максим учится в школе, с удовольствием? Чем увлекается в свободное время?».
  • Если вчера коллега пожаловался, что у него болит спина, поинтересуйтесь, как он чувствует себя сегодня. Иногда даже этого достаточно, чтобы отношения потеплели, стали более человечными.

Закон № 2. Относитесь к другим так, как вы хотите, чтобы относились к вам

Ведь никто же из нас не хочет, чтобы на нас кричали, чтобы отказывались дать ответ на важный служебный вопрос, ехидничали при каждой возможности, подчеркивали превосходство, вставляли палки в колеса при выполнении важной задачи…

Если у вас не лучшим образом складываются отношения с коллегами, подумайте: возможно, дело не в проблемном коллективе, а в вас. Как правило, окружающие люди отзеркаливают нас самих. Что даем во внешний мир — то получаем обратно.

Вывод: поиграйте в зеркало. Подумайте, что для вас важно в отношениях с коллегами. И именно это давайте другим:

  • Вам не хватает взаимопомощи? Помогите другим.
  • Не хватает профессионализма? Сами выполняйте работу на высоком уровне.
  • Раздражает необязательность коллег? Станьте образцово ответственным.

И так далее. Принцип зеркала не гарантирует 100%-ного успеха. И все же 80% неудобств в общении вам удастся преодолеть.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 12118 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Как реагировать на хамство: советы психологов
3 фразы которые помогут быстро нейтрализовать любую критику
Нарциссы в коллективе
9 простых советов как сохранить спокойствие на работе
Как манипулировать своими сотрудниками: допустимые приемы
Как выработать эмоциональный иммунитет
Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса
Правила несогласия, или Как отстоять свою позицию на работе, избежав конфликта
Самый важный урок о жизни и работе
7 ошибок в общении с коллегами, которые, увы, совершают все
Скрытые сообщения, или Как научиться понимать невербальные сигналы
Как проявлять эмпатию к тем, кто вас раздражает
Критиковать правильно: искусство давать обратную связь
Как правильно реагировать на критику
Что манипулятор может использовать против вас?
7 психологических эффектов, которые работают на миллионах людей
Как научиться влиять на людей
Как быстро запомнить информацию: простые способы
Спорное дело: как найти выход из конфликтной ситуации
6 опасных мыслей, которые следует пресекать
Запретный плод: как убеждать людей с помощью ограничений
Внимание, вас отвлекают!
3 фразы, которые быстро нейтрализуют любую претензию
Как контролировать эмоции во время сложного разговора
Кофе-брейк для внимательных: отвлекись и отгадай загадку
Шестое чувство: как развить интуицию
Другая жизнь: как стать собой на работе и не только
Зачем знать типы личностей
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.