Все чаще работодатели предлагают специалистам удаленную работу. В этом случае полезно с самого начала согласовать с работодателем важные нюансы. Лучше обо всем договориться «на берегу», пока вы еще не начали работать. Это избавит вас от необходимости мириться с дискомфортом, нарушением планов, а впоследствии — от поисков новых предложений от работодателей.

Договоритесь конкретно об объеме работы

Обычно удаленно предпочитают работать люди, которым нужно свободное время или свобода передвижения. Вы готовы поработать утром, в обед решить бытовые вопросы, еще чуть-чуть потрудиться вечером — и все, задачи на день выполнены. Работодатель говорит, что при сотрудничестве с ним у вас все получится. Ваши задачи потребуют 3–4 часов работы. Вот здесь нужно остановиться и подумать.

3–4 часа могут оказаться усредненной цифрой. Возможно, специалист, который хорошо умеет пользоваться необходимыми для работы инструментами (например, компьютерными программами), справится за 3 часа. А вам понадобится 6 часов, по крайней мере, в первые 3–4 месяца.

Спросите работодателя конкретно, сколько задач нужно выполнить в день. Соотнесите со своими умениями — и получите более-менее достоверную цифру.

Довериться средней цифре — это риск, что ваши планы обвалятся. И вместо работы, предоставляющей свободу передвижения, вы получите отсутствие свободы и стресс.

Уточните, должны ли вы находиться за компьютером в определенные часы

В некоторых случаях для работодателя важен не только объем работы, но и ваше присутствие за рабочим местом в определенное время. Допустим, это время, когда работает команда, сидящая в офисе, и вы должны оперативно взаимодействовать с ними. В конце концов, так может быть удобно руководителю — чтобы он знал, что по желанию он может обсудить с вами рабочие вопросы с 12:00 до 16:00.

Этот момент полезно оговорить заранее, и впоследствии придерживаться графика. Также сделайте акцент на том, что в остальное время вы чувствуете себя совершенно свободно — за исключением форс-мажоров. Автор статьи может сказать по собственному опыту: это очень странно, когда ты, будучи удаленщиком, не можешь вовремя выйти на встречу и работаешь по более жесткому графику, чем некоторые сотрудники в офисах. Удаленная работа дает свои преимущества — пользуйтесь ими.

Если меняются правила, меняйте условия

Допустим, вы какое-то время уже работаете удаленно, и тут работодатель говорит, что теперь правила изменились. Раньше вы работали, когда хотели, а сейчас ему нужно, чтобы вы были у компьютера с 12.00 до 18.00, и чтобы у вас еще был корпоративный телефон, и вы отвечали в это время на звонки. Мы бы порекомендовали в такой ситуации говорить о повышении оплаты труда. Более жесткий график выходит за рамки предварительной договоренности, кроме того, лишает вас некоторых преимуществ удаленной работы. Работодатель устанавливает новые правила — почему бы не отразить это на зарплате?

Определите время встреч

Как правило, удаленному сотруднику хотя бы раз в месяц (или в неделю) нужно видеться с работодателем (если они находятся в одном городе). Хорошо, если вы определите конкретный день для встреч и ориентировочное время. Конечно, стоит оговорить, что в случае крайней производственной необходимости вы можете приехать, когда нужно, но не рекомендуем превращать это в систему. Одно из преимуществ удаленной работы — самостоятельное планирование времени, гибкий график; стоит ли его терять?

Елена Набатчикова