Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Сопроводительное письмо может быть эмоциональным
Новини
18.08.2014
Сопроводительное письмо может быть эмоциональным
 

Можно ли написать сопроводительное письмо не деловым, а человеческим языком? Зачем это нужно, и что из этого получится?

Резюме — документ официальный. Под стать ему и сопроводительное письмо. В нем не должно быть сантиментов — только факты и аргументы.

У этой общепринятой точки зрения, оказывается, есть альтернатива! Автор нескольких популярных книг по личностному росту, блоггер Марти Немко, предлагает нам задуматься о написании эмоционального сопроводительного письма. Эмоционального — значит, написанного от души, человеческим языком, раскрывающего соискателя как личность.

Почему это имеет смысл?

Представьте, что рекрутер получил 30 резюме и сопроводительных писем. И все они написаны одним языком — сухим и официальным. И квалификация у соискателей примерно одинаковая. И опыт соизмерим. Как рекрутер выберет тех, кого пригласит на собеседование? (Может, монетку бросит? ;))

Скорее всего, в процесс выбора будет вовлечена эмоциональная составляющая, если по рациональным критериям соискатели на равных. Задача соискателя в данном случае — выделиться. Один из инструментов — задействовать эмоции.

Этот прием оправдан не всегда, и пользоваться им или нет — решайте в каждом конкретном случае. Вот ситуации, когда с большой вероятностью эмоциональное сопроводительное письмо будет более выигрышным, чем стандартное:

  • вы полжизни проработали в большой корпорации, а теперь хотите работать в благотворительном фонде;
  • вы пробыли в декретном отпуске 15 лет, а теперь хотите выйти на работу;
  • вы веселы и любознательны, поэтому после окончания вуза год путешествовали в поисках себя, а теперь хотите найти серьезную работу.

Это лишь примеры, но мысль, думаем, понятна. Эмоциональное сопроводительное письмо — хороший помощник в нестандартных ситуациях. Или для нестандартной должности (к примеру, для творческих профессий).

Как его написать? Просто будьте искренними. Представьте, что рекрутер сидит перед вами. Что вы можете сказать, чтобы зацепить его чувства, достучаться, донести до него мысль, что вам нужна эта работа?

Приводим пример сопроводительного письма, в котором используется эмоциональная составляющая. Пусть он вдохновит вас на собственные идеи.

«Вы откроете мое резюме и сразу увидите, что я закончил вуз месяц назад, и у меня нет опыта. «Зачем нам такой специалист?» — подумаете Вы. Одно нажатие кнопки — и мое резюме отправляется в корзину…

Так поступает большинство работодателей. Но я отправляю резюме в вашу компанию. Знаю, что один из ориентиров в вашей деятельности — отсутствие шаблонов. Значит, есть шансы, что Вы оцените молодого, но целеустремленного и перспективного специалиста.

Более полугода я слежу за публикациями ведущих экспертов вашей компании. И пришел к выводу, что если ставить перед собой карьерные цели — то достигать их нужно в вашей команде.

Почему я в этом так уверен, Вы можете спросить на собеседовании. Кстати, в профессиональном плане мне есть чем похвастаться: в моем портфолио есть несколько ярких и показательных работ. Буду рад возможности показать их Вам при встрече.

С уважением, (имя, фамилия)».

Напоследок — еще один аргумент в пользу эмоционального сопроводительного письма.

Если вы много раз искали работу с помощью резюме стандартного, но это не привело к успеху — почему бы не отступить от стандарта?

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 13444 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com