Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Как рассказать на собеседовании, что вы были уволены
Новости / В мире
29.07.2014
Как рассказать на собеседовании, что вы были уволены
 

Мы говорим об увольнении в широком смысле: и о «громком» увольнении с битьем тарелок и соответствующей записью в трудовой, и об увольнении «тихом», когда сотрудника вежливо, но настойчиво просят к выходу.

В первом случае сложнее. Ничего нельзя завуалировать. Во втором — пространства для маневра больше: в конце концов, об увольнении можно не говорить.

Ответ на вопрос: «Почему Вы ушли с предыдущей работы?» должен быть готов в любом случае. Работодатель спросит об этом обязательно, так что подготовьтесь — импровизация здесь не лучшее решение.

Если в трудовой нет записи об увольнении, можно не открывать работодателю подробности. При этом не стоит говорить откровенную неправду. Полезно помнить, что работодатель при желании наведет справки и узнает, что ваш уход прошел далеко не гладко.

Попробуйте ответить нейтральной фразой, например: «Возможности для развития моего профессионального и личностного потенциала исчерпались. Я почувствовал, что данный этап моей карьеры завершен, я готов перейти к следующему. Решение о моем уходе было обоюдным. Заранее были оговорены условия моего увольнения, я со своей стороны выполнил все обязательства. Я не имею претензий к работодателю. Я приложил все усилия, чтобы работодатель не имел претензий ко мне, и надеюсь, что так оно и есть». Важно, не дожидаясь дополнительных вопросов, сказать, что вы ушли бесконфликтно.

Когда рекрутер хочет выяснить причины вашего увольнения с прошлой работы, в его фокусе — вы, ваши ощущения по поводу ситуации и ваша реакция на поведение всех ее участников.

Допустим, на прошлой работе руководитель поступил по отношению к вам несправедливо. Вы начинаете об этом в подробностях рассказывать рекрутеру. Думаете, он проникнется чувством несправедливости, которое вас душит? Нет. Ведь рекрутера не интересует ваш босс, его интересуете вы, помните?

Поэтому, если решите рассказать о причинах своего ухода подробнее, акцентируйтесь на следующем: какие у вас были возможности для достойного выхода из конфликта, и как вы ими воспользовались. Займете позицию «Все виноваты, кроме меня» — и интерес рекрутера к вашей кандидатуре угаснет. Была проблема — вы ее решили. Пусть решением стал уход. Но в этом решении вы принимали АКТИВНОЕ участие.

О причинах увольнения говорите кратко, без эмоций. Какие были проблемы ==> какие направления выхода из ситуации вы видели ==> как этим воспользовались.

Воздержитесь от негативных оценок других участников конфликта: вашего шефа, коллег, партнеров. Почему? См. выше. Рекрутера интересует не ситуация в целом (кто виноват), а вы в этой ситуации.

Кроме того, никто не отменял этику общения. Говорить о других людях в обвинительных интонациях, выносить грязное белье на публику — плохо.

Если вы увольнялись громко и по нелицеприятным причинам, новый работодатель с большой вероятностью об этом узнает. Лучше вы предоставите ему свою версию событий, прежде чем он начнет искать информацию и интерпретировать ее.

Опять же, говорить заведомую неправду опрометчиво. Обвинять других — неконструктивно. Можно смягчить. Сказать честно, что вы признаете, что были неправы. НО: вы извлекли из ситуации полезные уроки. Непростая ситуация оказалась для вас испытанием, из которого вы вышли более зрелой личностью.

Если из-за увольнения вам никак не удается устроиться на работу, постарайтесь воспринять это спокойно.

Это — ваша ответственность, результат когда-то принятого решения. Переписать неприятную карьерную страницу заново не получится. Но можно написать новые страницы. Проведите внутреннюю работу над ошибками. Будьте честными с собой, и с потенциальными работодателями. Шанс обязательно будет. Воспользуйтесь им, чтобы вернуть самооценку на прежние высоты и уверенно идти дальше.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 11952 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.