Искать работу можно в разных режимах, от минимального к максимальному. От режима и объема затраченных усилий напрямую зависит результат.

«Пускание корабликов»

Какие действия?
Рассылка 2–3 резюме в неделю. И все. Дальше — ожидание.

Кораблик — предмет подневольный. Куда его прибьет течением, там он и окажется. Так и с резюме. Может быть, оно попадет к заинтересованному работодателю. А, может быть, и нет. Если нет, ответа можно ждать долго и безрезультатно.

Рекомендация. Предпринимайте более активные и целенаправленные действия.

«Стрельба по воробьям»

Какие действия?
Рассылка по 30 резюме в день без разбора.

Это когда вы механически рассылаете резюме, почти не читая объявления о вакансии, не отмечая, куда резюме вы уже отправляли. Между прочим, одна из жалоб рекрутеров заключается в том, что они получают резюме от одного и того же соискателя с интервалом в несколько часов. Это раздражает. Так что будьте внимательны — следите, куда вы уже стучались. Настойчивость — не значит навязчивость и небрежность.

С чисто статистической точки зрения, эта стратегия может сработать. Если вы не устанете ходить на собеседования, где вам предлагают заведомо неподходящую работу.

Рекомендация. Фильтруйте вакансии, на которые отправляете резюме.

«Нога в двери»

Какие действия?
Адресное обращение в компанию. Например, поиск представителя компании в социальных сетях и отправка ему предложения о сотрудничестве. Напоминание о себе с помощью письма или телефонного звонка, если ответ не получен.

Эффективный метод. Активность подкупает рекрутеров.

Рекомендация. Если вам отказали, постарайтесь выяснить, почему, подтяните свой уровень и только потом стучитесь снова. Повторимся: настойчивость не означает навязчивость.

«По секрету всему свету»

Какие действия?
Все возможные:

• размещение резюме на job-сайтах;
• поиск вакансий там же и отправка резюме;
• оповещение друзей и знакомых о том, что вам нужна работа;
• поиск вакансий через корпоративные сайты и социальные сети и отправка резюме;
• регистрация в службе занятости.

Хорошая стратегия, особенно при соблюдении принципа целенаправленности.

Рекомендация. Оповещая всех и вся о том, что вы классный специалист, и вам нужна работа, говорите, что именно ищете: в какой профессиональной сфере, в какой компании, с какой формой занятости и примерно с каким уровнем оплаты. В резюме указывайте цель поиска. В противном случае, метод превращается в аналог стрельбы по воробьям.

«Партизанский поиск»

Какие действия?
Вы находите через знакомых хедхантера, который подбирает персонал для крупных компаний, знакомитесь с ним и предлагаете себя в качестве супер-специалиста.

Хедхантеры охотятся только на экспертов. Их внимание еще нужно заслужить. А это дело не одного дня, и даже не месяца. Так что метод сработает, если вы уже выстроили какое-то количество ступеней карьеры и трудились над своей репутацией.

Рекомендация: если вы действительно эксперт, стоит бросить клич в профессиональных сообществах — пусть работает «сарафанное радио». Классных специалистов работа находит сама.

Если вы до сих пор не думали о том, как сделать бренд из своего имени и квалификации, начинайте прямо сегодня. Чтобы не приходилось впоследствии стрелять по воробьям.

Елена Набатчикова