Вы все чаще задумываетесь над тем, что неплохо бы получить диплом, но вас пугает тот факт, что вы не осилите оплату обучения? Попробуйте поговорить со своим начальством, возможно, компания оплатит вам учебу.

Как правило, солидные компании заинтересованы в повышении профессиональных знаний своих сотрудников, особенно если эти сотрудники находятся на хорошем счету. Если вы работаете в такой солидной компании и не собираетесь из нее уходить, у вас есть шансы на то, что фирма оплатит ваше обучение, хотя бы частично. Кстати, в США было замечено: в тех учреждениях, где поддерживают стремление к знаниям, текучка кадров составляет лишь 12%. А вот в тех компаниях, где этого нет — все 40%! Довольно веский аргумент шефу, не правда ли?

Однако не все руководители так уж стремятся «втолкнуть» своих сотрудников в вуз, инициатива в любом случае должна исходить от самого работника. Как убедить шефа помочь финансово с учебой?

• Прежде всего, босс должен видеть, что вы — старательный сотрудник, относящийся к своему делу с энтузиазмом, живущий интересами компании. Правильный имидж — уже залог успеха! Ведь зачастую из двух сотрудников отдают предпочтение не более знающему, а более лояльному: недостаток знаний можно наверстать!

• Говорите о том, что, обучившись, вы сможете стать более эффективной и полезной компании. Вы не станете тратить много времени на ошибки по незнанию. Если ваш руководитель — человек прагматичный, можете провести краткий расчет, сколько приблизительно времени вы тратите на исправление ошибок «по незнанию», и сделайте вывод: компания значительно выиграет из-за повышения вашей эффективности.

• Соберите отзывы и рекомендации об институте или курсах, на которые вы собираетесь. Насколько лучше стали работать те, кто прошел обучение? Довольны ли их знаниями и умениями их работодатели? Кто из них сделал карьеру или принес ощутимую пользу своей фирме?

• Заверьте в том, что вы связываете свое будущее именно с этой конкретной компанией, ваши новые знания пригодятся ей. Можете использовать элемент манипуляции: если вы пройдете обучение за свой счет и зарекомендуете себя с хорошей стороны, вы наверняка потребуете увеличения зарплаты. Если же компания оплатит обучение, вы удовлетворитесь прежним заработком.

• Предложите еще один вариант: обучившись, вы обязуетесь передать усвоенные знания и умения своим коллегам, провести бесплатные мини-курсы. В этом случае компания, оплатив обучение одного сотрудника, получит нескольких грамотных специалистов, что, согласитесь, выгодно предприятию.

• Предложите оплатить часть обучения, скажем, половину стоимости вносите вы, половину — компания. Этот вариант будет приемлем в том случае, если вы видите желание начальства пойти вам навстречу, но компания переживает не лучшие времена.

• Шеф не идет навстречу? Предложите повысить вам зарплату с тем, чтобы у вас была возможность оплачивать учение самостоятельно. Будьте готовы к тому, что при этом варианте на вас возложат дополнительные обязанности.

• Будьте готовы к тому, что, оплатив вам обучение, компания потребует гарантий того, что вы вернете свой долг эффективной работой. Возможно, с вами заключат договор, по которому вы будете обязаны в течение определенного времени не менять место работы.