Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Изменен порядок расчета пенсий госслужащим, военнослужащим и чернобыльцам
Новости / Мониторинг законодательства
24.04.2014
Изменен порядок расчета пенсий госслужащим, военнослужащим и чернобыльцам
 

Кабмин постановлением от 25.03.2014 г. № 112 (далее — Постановление № 112) внесло ряд изменений в порядок начисления пенсий украинцам.

Так, со вступлением в силу утвержденных Постановлением № 112 изменений в Постановление КМУ «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и денежной помощи лицам офицерского состава, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и военной службы по контракту, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и членам их семей» от 17.07.1992 г. № 393 размер ежемесячных дополнительных видов денежного обеспечения и премий будет определяться по выбору обратившегося за пенсией за любые 60 календарных месяцев службы подряд перед увольнением (ранее для расчета такой срок составлял 24 последних календарных месяца службы подряд перед увольнением). Поэтому изменился и порядок расчета средней суммы ежемесячных дополнительных видов денежного обеспечения и премий: со вступлением в силу изменений такой показатель будет определяться путем деления общей суммы этих видов денежного обеспечения за 60 календарных месяцев службы на 60 (а не на 24 общей суммы данных видов денежного обеспечения за 24 последних календарных месяца службы подряд перед увольнением, как было раньше).

Для лиц, которые уволены со службы в 2008 году и позже или умерли в указанный период и на момент увольнения (смерти) имеют менее 60 календарных месяцев службы, среднемесячная сумма ежемесячных дополнительных видов денежного обеспечения и премии определяется путем деления общей суммы таких видов денежного обеспечения за фактические месяцы службы подряд перед увольнением (смертью) начиная с января 2008 г. на количество таких месяцев.

Размер выплат (кроме должностных окладов, надбавок за ранг или квалификационные классы, классный чин или специальные звания, выслугу лет), которые включаются в заработок для исчисления пенсии согласно Закону Украины «О государственной службе», определяется по выбору обратившегося за пенсией за любые 60 календарных месяцев работы, дающей право на данный вид пенсии, подряд перед обращением за пенсией.

Изменения коснулись и Порядка исчисления пенсий лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденного постановлением КМУ «О повышении уровня социальной защиты граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 23.11.2011 г. № 1210 (далее — Постановление № 1210). Так, изменен порядок расчета ежемесячной дополнительной пенсии за вред, причиненный здоровью: отныне он не привязываться к прожиточному минимум (который имеет тенденцию к повышению). Со вступлением в силу Постановления № 112 такая дополнительная пенсия устанавливаться в твердой сумме и составит:

1) лицам, которые относятся к категории 1:

из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС:

    • инвалидам I группы — 474,5 гривни;
    • инвалидам II группы — 379,6 гривни;
    • инвалидам III группы — 284,7 гривни;

для других инвалидов, относительно которых установлена причинная связь инвалидности с Чернобыльской катастрофой:

    • инвалидам I группы — 341,64 гривни;
    • инвалидам II группы — 227,76 гривни;
    • инвалидам III группы — 170,82 гривни;

2) лицам, принадлежащим к категориям 2–4:

  • лицам, принадлежащим к категории 2, — 170,82 гривни;
  • лицам, принадлежащим к категории 3, — 113,88 гривни;
  • лицам, принадлежащим к категории 4, — 56,94 гривни;

На заметку: категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 14 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-XII.

Постановлением № 112 планируется ввести еще одно ограничение: в соответствии с новым п. 151 Постановления № 1210, лицам, которые одновременно имеют право на получение надбавки, дополнительной пенсии, повышения к пенсии или ежемесячного пожизненного денежного содержания или государственной соцпомощи, выплачиваемой вместо пенсии, такое повышение производится по одному из оснований по их выбору.

Интерактивная бухгалтерия

Просмотров: 16107 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Трудова книжка без запису про звільнення: приймаємо на роботу переселенця
Які є гарантії для працевлаштування молодих спеціалістів?
Чи буде подвоєно період під час обчислення страхового та пільгового стажу?
Порядок надання додаткової відпустки учасникам бойових дій
Довівши наявність трудових відносин, можна розраховувати на компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати
Випробувальний строк: особливості встановлення
Проведення профілактичного наркологічного огляду працівників
Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
Що повинен знати роботодавець про стажування
Как оформить пенсию онлайн: подробная инструкция
Виявлення ознак трудового договору в договорі ЦПХ
Нарахування лікарняного при страховому випадку
У яких випадках колективні трудові спори можуть розглядатися в судах?
Уряд вніс зміни до списків робіт, професій для пенсій на пільгових умовах
Коли повідомляти працівників про оновлений графік змінності
Трудова книжка загубилася: які дії працівника та роботодавця?
Право жінок на підвищення розміру пенсії за віком у разі відстрочки часу її призначення
Надання відпустки неповнолітньому працівникові
Коли надають відгул за роботу у святковий день
За які помилки в листках непрацездатності покарають роботодавців
Граничні норми застосування надурочних робіт та їх оплата
Чи є виплата компенсації за відпустку державною гарантією в оплаті праці?
Чим відрізняється комплексна перевірка від планової
Чи може директор бути зареєстрованим як ФОП
Мінсоцполітики про надання відпустки не більше 59 календарних днів
5 кроків для отримання лікарняних і декретних від ФСС
Чи можливо збільшити тривалість відпустки?
Набув чинності Закон про професійну передвищу освіту
Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору
Як правильно оформити сумісника на посаду тимчасово відсутнього працівника?
На яких підставах Держпраці може завітати з інспекційним відвідуванням
Чи може директор підприємства звільнитися через суд?
Зарахування стажу роботи в Росії для оплати лікарняного
Внутрішній трудовий розпорядок за новим кодексом: що це та як будемо дотримуватися
Право на пільговий пенсійний вік педагогам і медикам не відновили
Фотографія робочого часу при проведенні атестації робочого місця за умовами праці
ТОП-5 позицій судів у спорах з Держпраці
Чи можна надати частину щорічної відпустки у вихідні дні?
Новий Трудовий кодекс: яких змін потребує бізнес
Коли догляд за пенсіонером зараховується до трудового стажу
Чи можна зменшити посадовий оклад працівнику, який проходить випробування?
Норми тривалості робочого часу на 2020 рік
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Оформлення трудової книжки працівнику, що вперше працевлаштовується
Нова форма квартального звіту з праці (ф. № 1-ПВ)
Лікарняний під час «чорнобильської відпустки»: чи продовжується така відпустка?
Щодо заокруглення посадових окладів працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу
Неповнолітня донька працівниці стала матір’ю: що з відпусткою на дітей?
Чи завжди потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні з роботи?
На пенсию по желанию, пенсионерам сокращенный рабочий день — планы реформ команды Зеленского
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.