Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Основные принципы в поиске хорошего места работы
Новини
07.02.2014
Основные принципы в поиске хорошего места работы
 

Что такое хорошее место работы? Это такая работа, от которой получаешь моральное и материальное удовлетворение. Когда ты — на своем месте и четко знаешь, за что тебе платят, за что тебя ценят, и когда ты знаешь, что эта работа тебе интересна и тебе хочется развиваться именно здесь. Ты дорожишь ею, потому что тебе по-настоящему тут интересно — это главный «крючочек», который тебя тут держит, а не высокая зарплата или бонусы.

Если вы хотите найти именно ту работу, которая нужна вам, а не та, которая есть на данный момент, или куда готовы вас взять сейчас, вам придется быть весьма усердным, настойчивым и терпеливым. Просто так ничего не найдется. Искать работу при помощи одного источника, например, одного сайта или местной газеты объявлений — весьма не эффективно. Как можно больше должно задействовано каналов поиска — все ваши знакомые должны знать, что вы ищете работе «сарафанное» радио — весьма эффективный канал.

Будьте уверены в себе и не нойте, что якобы только по знакомству можно найти приличную вакансию. Если вы отличный специалист — терпение и настойчивость приведут к результату.

Четко знайте свои преимущества в сравнении с другими специалистами вашего профиля.

Не устраивайтесь на любую работу из-за того, что пока нет вашей вакансий. Если вы поставили цель работать именно в определенной сфере, должности — добивайтесь методично. И по закону подлости и по ряду объективных причин — как только вы выберете от отчаяния «абы что» — вскоре опять придется искать работу.

Ни в коем случае не раскисать, даже если поиск, как вам кажется, затянулся. Заявляя о себе работодателю, ведите себя уверенно, не говорите, что вы долго ищите работу — об этом можно сказать с иным акцентом: что вы — настоящий специалист и хотите посвятить себя серьезному делу, и у вас такой потенциал, который сможет раскрыться в лучших и полноценных предложениях, что вам важно найти соответствующую вашему уровню работу.

Не бойтесь отказов — это совершенно нормальная практика. Если вы не будете приукрашивать свои профессиональные навыки, квалификацию, на собеседовании акцентировать внимание на высокой зарплате, пытаться устроиться на вакантную должность, в которой у вас недостаточно опыта, то риск в отказе рекрутера рассмотреть ваше резюме будет сведен к минимальному.

И вообще, безусловно, сложнее всегда начинать все заново — оставлять постылую работу и искать ту, которая будет приносить удовлетворение от дела, которое вы делаете, и материально награждать ваши таланты и труд. Не стоит довольствоваться тем, что имеете — осознавая, что вы можете большее. Поборите свой страх, и если вы хотите работать с удовольствием — вам нужно уверенно идти своей дорогой и искать ту вакансию, которая нужна ВАМ.

Trud.com

Переглядів: 11758 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com