Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пять причин не ехать учиться за границу
Новини
03.02.2014
Пять причин не ехать учиться за границу
 

Считаешь, что учиться за рубежом престижно и сам планируешь уехать? Есть несколько весомых причин, которые заставят тебя задуматься, стоит ли получать образование в иностранных вузах и бизнес-школах, считает Андерш Лильенберг, ректор Стокгольмской школы экономики в России.

Многие хотят учиться за границей, это модно, да и доверия к заграничному образованию порой больше, чем к отечественному. Но почему получать высшее и бизнес-образование лучше в той стране, в которой ты планируешь строить карьеру?

1. Знания, полученные за границей, могут оказаться бесполезными

Задача образования — дать тебе актуальные знания, которые ты сможешь применить в той стране, где будешь строить карьеру. Ты можешь отучиться в Гарвардском университете, а потом вернешься и поймешь, что здесь все по-другому. Тебе придется потратить немало времени, чтобы самостоятельно адаптировать знания под реальность страны, в которой ты живешь. Или же придется получать другое образование уже на месте.

2. Иностранные преподаватели могут не знать специфики твоей страны

Для тебя это опасно все тем же — знаниями, которые невозможно применить на практике. Если, например, говорить о бизнесе, то иностранный преподаватель никогда не научит русского, как развивать бизнес в России.

3. Ты упустишь возможность завести деловые связи

Высшее образование или обучение в бизнес-школе — это не только знания, это еще и деловые знакомства. И, наверное, не нужно объяснять, что связи могут здорово помочь тебе продвинуться по карьерной лестнице. Отучившись за границей и вернувшись в свою страну, ты упускаешь возможность превратить знакомства с однокурсниками в деньги.

4. Ты можешь упустить момент

Здесь у тебя есть возможность и учиться, и работать (или проходить практику) одновременно. А это очень важно, так как ты, скорее всего, не пропустишь удачный момент для прыжка вверх по карьерной лестнице. Даже кризис можно использовать в своих интересах — далеко не всегда это худшее время, например, для стартапа. Сейчас у нас в стране большой потенциал для развития (бизнеса — в том числе), используй это в своих интересах.

5. Диплом, полученный в своей стране, вызывает больше доверия

Работодатели доверяют дипломам вузов, репутация которых не вызывает у них сомнений. Об отечественных вузах работодатель, как правило, осведомлен лучше, чем о зарубежных (речь, конечно, не идет о таких гигантах, как Кембриджский университет, например). Впрочем, если ты честно получил диплом, а не просто заплатил за него, то он чего-то стоит. К сожалению, не только за рубежом, но и у нас есть много вузов, чей диплом — просто бумага.

Андерш Лильенберг

Men’s Health

Переглядів: 12047 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
11 українських вишів потрапили у світовий рейтинг
Ментор, коуч, наставник: у чому різниця?
В Україні запрацювали перші кваліфікаційні центри
Опубліковано рейтинг найкращих університетів України
Какие вузы Украины попали в мировой рейтинг?
Развитие сотрудников: 5 практик, не требующих бюджета
10 українських ВНЗ потрапили до рейтингу найкращих університетів світу
Украинские ВУЗы в ТОПе лучших: впервые в мировом рейтинге их восемь
Як організувати онлайн-навчання співробітників
10 найкращих навичок 2025 — скільки потрібно часу на їх вивчення
Опубліковано список 10 найвпливовіших університетів України
Умелые руки: 11 советов, как и чему обучать «голубых воротничков»
Названы профессии будущего: на кого учиться, чтобы не остаться без работы
Індивідуальний план розвитку: 8 поширених помилок
Як відновити втрачений документ про професійну освіту?
Лучшие книги на лето от Билла Гейтса
Рейтинг лучших вузов мира-2020. Вузы из Украины тоже в рейтинге
Прокачайте себя: лучшие книги по мотивации и саморазвитию
Кто отвечает за обучение: сотрудник или компания
Держслужбовцям відкрили онлайн-доступ до освітніх програм
Книги для рекрутеров: работа и саморазвитие
В Україні запустили безкоштовні онлайн-курси цифрової грамотності
Для профнавчання держслужбовців створять портал управління знаннями
Как обучать сотрудников без лишних затрат
Как проверить диплом о высшем образовании онлайн
Індивідуальні плани розвитку працівників: 4 важливі елементи
Шесть украинских вузов вошли в рейтинг лучших в мире
Как и зачем развивать личный бренд наемных сотрудников
Микрообучение
Обучение сотрудников для трансформации компании
Шесть украинских вузов попали в рейтинг лучших университетов мира
В Украине появится новый вид образования: принят закон
Що змінилося в українському правописі
Український правопис: Кабмін затвердив нову редакцію
В Украине вскоре появится профессиональное предвысшее образование
Гостевой брак, или Почему не стоит вкладывать в развитие сотрудников
Инфляция диплома
Выбирая тренинг, оцениваем бизнес-тренера
Прокачай сотрудника: 7 шагов к успешному корпоративному обучению
С 2019 г. студенты будут учиться на практике, без отрыва от производства
Зачем нужны карты карьеры?
Первичное обучение рабочего персонала
Как развивать сотрудников, не инвестируя в воздух
Три стратегии для обучения чему угодно
Искусство роста: 5 главных ошибок в развитии сотрудников
В Украине появилось еще шесть профессий, которым обучат бесплатно
Чему и как учить сотрудников в VUCA-мире? Обзор новых T&D-тенденций
Реформа образования: что изменится в ближайшие 10 лет
Профессиональное развитие HR-менеджера
Топ-10 наиболее популярных специальностей в 2017 году
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com