Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Некоторые социальные положения проекта Госбюджета-2014
Новини
08.01.2014
Некоторые социальные положения проекта Госбюджета-2014
 

Комитет ВР по вопросам социальной политики и труда рассмотрел проект (№ 3000, доработанный) Закона о Государственном бюджете Украины на 2014 год в части финансирования социальной сферы. Члены Комитета высказали свои замечания и предложения.

Народные депутаты, в частности, отметили, что в проекте показатели прожиточного минимума рассчитаны на нормативах наборов продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг 2000 года. Кроме того, величина прожиточного минимума не учитывает ставки НДФЛ. Члены Комитета предлагают увеличить величину прожиточного минимума для трудоспособного лица на размер ставки НДФЛ в соответствии с решением КСУ от 22.05.2008 № 10-рп/2008.

Учитывая предусмотренные в проекте Госбюджета-2014 расходы на оплату труда работников бюджетной сферы, должностной оклад работника первого тарифного разряда Единой тарифной сетки в 2014 году предлагают определить в размере:

  • с 1 января — 852 грн.,
  • с 1 июля — 890 грн.,
  • с 1 октября — 1011 грн. (рост на декабрь 2014 г. относительно декабря 2013 г. составит 18,7%).

Парламентарии обратили внимание на то, что в течение 2013 года расчетный должностной оклад работника первого тарифного разряда Единой тарифной сетки составил 852 грн. То есть, с 1 января 2014 года правительством не планируется повышение этого показателя, размер которого уже длительное время не отвечает требованиям действующего законодательства.

Поэтому Комитет предлагает дополнить Заключительные положения пунктом следующего содержания: Кабинету Министров обеспечить в 2014 году оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника первого тарифного разряда Единой тарифной сетки, который устанавливается в размере не ниже размера минимальной заработной платы.

Члены Комитета отметили, что законопроектом предлагается приостановить на 2014 год действие ряда положений некоторых законов и вносятся изменения в Налоговый кодекс. В частности, приостановить действие норм Закона о госслужбе, а именно — статьи 46 (Оплата труда государственных служащих), частей первой–третьей статьи 47 (премирование и другие виды поощрения государственных служащих), пункта 1 части одиннадцатой статьи 49 в части перерасчета ранее назначенных пенсий в связи с изменением минимальной заработной платы, статьи 51 в части выплаты денежной помощи (при предоставлении отпуска). Народные депутаты отметили, что с приостановлением действия статьи 46 практически вне законодательного регулирования останутся условия и порядок оплаты труда государственных служащих. Поэтому они предлагают: или не приостанавливать действие отдельных положений указанного Закона, или ввести его в действие с 1 января 2015 года в полном объеме, оставив в силе Закон, который действует в настоящее время.

Комитет предлагает также исключить из проекта пункты 3–6 Заключительных положений, которые продолжают многолетнюю негативную практику приостановление Законом о Госбюджете действия действующих актов законодательства или внесения в них изменений, что противоречит многочисленным решениям Конституционного Суда Украины.

Комитет направил свои замечания и предложения профильному комитету по разработке законопроекта — Комитету по вопросам бюджета, и предлагает их учесть при доработке.

Напомним, что депутаты определили дату принятия Госбюджета-2014 — 16 января. До 8 января Комитет по вопросам бюджета рассматривает предложения от нардепов.

ВР

Переглядів: 9897 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com