Если воспринимать работу как возможность получить новый опыт, в каждое дело вкладывать чуть-чуть души и немного творчества, то вскоре вы (и ваши коллеги) сможете получать от ежедневных офисных будней настоящее удовольствие.

 

Группа риска. Основная часть людей, не получающих удовольствие от работы, — те, кто неверно выбрал профессию. Далеко не каждый способен целыми днями совершать одни и те же действия в офисе или строить всю деятельность на непрерывном общении, ведь склад характера у каждого свой.

 

Те, кто, окончив вуз и поступив на первую работу, вдруг понимает, что профессия выбрана неверно, как правило, долгое время пытаются не обращать на это внимание. В глубине души они чаще всего прекрасно представляют, чем им хотелось бы заниматься на самом деле. Но нежелание что-то менять, мысли о том, сколько сил вложено в существующую карьеру, мешают принять решение в пользу той деятельности, которая вызывает интерес. Чтобы достигать высоких результатов, необходимо вкладывать в дело не только силы, но и душу. А удовольствие, получаемое от работы, — один из обязательных факторов успеха.

 

Однако и верно выбранная профессия не всегда дает возможность получить удовольствие от повседневной деятельности. «В любой работе, даже самой творческой и интересной, находится место рутине, а от нее далеко не многие способны получить удовольствие. Остается или преодолевать трудности усилием воли, или раскрашивать серые будни. Например, можно вообразить себе игру: пусть каждое очередное неинтересное задание станет ее элементом, решенной головоломкой. Это позволит пробудить интерес к деятельности в целом.

 

Творческих людей, чья работа построена на постоянном взаимодействии с другими, поджидает так называемый синдром сгорания, в какой-то момент их перестает что-либо удивлять или радовать. Это следствие «неэкологичного» образа жизни: все время — и на работе, и дома человек с кем-нибудь контактировал.

 

Причины недовольства. Что же мешает нам получать удовольствие от своей повседневной деятельности? Психологи считают, что это в первую очередь состояние принужденности. Человек идет в офис за зарплатой. Между тем в знаменитой пирамиде Маслоу, описывающей насущные потребности человека, на первом, самом главном месте стоит не что иное, как стремление к культурно-творческой деятельности. Именно поэтому люди, зарабатывающие тяжелым трудом не самые большие деньги, порой выглядят более счастливыми, чем менеджеры крупных компаний.

 

Для успешной деятельности необходима увлеченность, а она появляется тогда, когда видна цель. Деньги — это недостаточная мотивация, если только извлечение прибыли не является для вас чем-то вроде хобби. Например, можно поставить себе цель стать миллиардером, тогда каждое новое повышение или покоренная вершина бизнеса будет сродни пройденному уровню в игре.

 

Крайне важно творчество само по себе. Неправильно подходить к своей работе механически. Это влечет за собой серьезные проблемы не только эмоционального, но и физического характера.

 

Важную роль играет и заниженная самооценка — человека, страдающего этим психологическим недугом, окружающие сразу выделяют из толпы. Они или будут нещадно эксплуатировать такого сотрудника, или постараются избавиться от него. Мы на 90% состоим из психологического поля других людей. И если рядом постоянно находится кто-то раздраженный, зажатый, угнетенный, его поневоле хочется удалить — чтобы не покатиться вслед по наклонной.

 

Руководители, которым, казалось бы, не от кого выслушивать критику, вовсе не избавлены от недовольства, вызванного сложными отношениями с коллегами. Ведь они несут ответственность за работу каждого отдельного человека и всего коллектива как механизма — это колоссальная ответственность. Однако получать удовольствие от руководства даже очень большой группой можно, если стараться ее развивать. Вы как полководец будете завоевывать все новые и новые вершины, а послушный коллектив вознаградит вас уважением. Само по себе стремление стать авторитетом — неплохой стимул трудиться с интересом и увлеченностью.

 

Развитие нового бизнеса позволяет извлечь еще больше интереса и удовольствия, если эмоционально сосредоточиться не на бумажной рутине и решении повседневных задач, а на конечной цели.

 

Эта скучная работа. Не каждый человек — счастливый обладатель большого творческого или управленческого таланта, дающего возможность достигнуть большого успеха. Скучную работу тоже нужно кому-то выполнять. И людей, занятых ею, куда больше, чем тех, кто каждый день совершает открытия. Однако психологи уверены, что даже от самой рутинной деятельности можно получать удовольствие. Секрет все в том же творчестве, а также в психологическом настрое.

 

По материалам журнала «Финанс»