Не всегда тщательное следование рекомендациям HR-менеджеров является залогом стопроцентного успеха на собеседовании. Иногда полезно просто быть самим собой, проявить искренность и доверие по отношению к собеседнику — и контакт будет установлен.

Признайтесь, что вы волнуетесь. Перед важным собеседованием нервничает подавляющее большинство кандидатов. Кто-то пытается побороть нервозность волевым усилием, кто-то использует техники расслабления вроде глубокого дыхания. Кто-то нервно барабанит пальцами по столу, вертит в руках ручку и время от времени отвечает невпопад.

Если вам трудно взять себя в руки, и вы чувствуете, что взвинченное состояние мешает сосредоточиться и достойно отвечать на вопросы… признайтесь в этом. Конечно, речь не идет о признании своей слабости и о том, чтобы поплакаться эйчару в жилетку — это один из наименее удачных вариантов развития событий. Но можно сказать так: «Это собеседование очень важно для меня, и я волнуюсь. Возможно, из-за этого я недостаточно полно и убедительно рассказал о своих достижениях. Я хотел бы еще раз кратко акцентировать Ваше внимание на некоторых важных моментах моей профессиональной биографии». После такого признания, как правило, напряжение в беседе спадает, и дальше общение проходит в дружественной обстановке сотрудничества.

Рассказывайте не только о достижениях. Если вас спрашивают о неудачах и ваших слабых сторонах, признайте, что они имели (имеют) место быть. Идеальный кандидат, который гладко рассказывает о себе, словно он долго и тщательно репетировал собеседование, скорее всего, вызовет недоверие.

Признайте наличие в себе минусов. Да, иногда вы бываете слишком строгим по отношению к коллегам, если они недостаточно добросовестно выполняют свои обязанности. Но вы всегда найдете возможность это обсудить и прийти к общему решению. Да, вы бываете нетерпеливы в стремлении достичь результатов, но вы всегда тщательно взвешиваете все «за» и «против», прежде чем принимаете окончательное решение. Конечно, как все люди, вы иногда опаздываете, но не в тех случаях, когда речь идет о важном совещании или горящих дедлайнах.

На групповом собеседовании, вместо того чтобы конкурировать с другими соискателями, установите с ними отношения сотрудничества и поддержки. Собеседование в группе — непростое испытание. С одной стороны, все соискатели — соперники, и каждому нужно показать свои преимущества. С другой стороны, грамотный работодатель оценивает еще и способность соискателя к командной работе. Поэтому вы только выиграете, если поможете другим соискателям, окажете им психологическую поддержку или подскажете ответ на вопрос. Скорее всего, в группе найдутся люди, которые дадут вам положительную обратную связь. Соответственно, и ваша уверенность в себе возрастет, и вы зарекомендуете себя с лучшей стороны перед работодателем.

Елена Набатчикова