В Москве объявлены итоги Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида» за 2013 год. 26 сентября 2013 года в Москве состоялась торжественная церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами за 2013 год. В завершении первого дня работы XIV Саммита HR-Директоров России и СНГ члены жюри Премии объявили обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида» в номинациях: ▲ HR-руководитель года — 2013, ▲ HR-директор года — 2013, ▲ HR-проект года — 2013, ▲ HR-консультант года — 2013, ▲ Корпоративный университет года — 2013, ▲ Обучение и развитие персонала — 2013, ▲ Технологическое решение — 2013. Лауреатами Премии становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. HR-РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА — 2013 для компаний с численностью сотрудников свыше 5 тысяч человек был признан Михаил Яковлев, вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам ОАО «ВымпелКом». HR-ДИРЕКТОРОМ ГОДА — 2013 для компаний с численностью сотрудников менее 5 тысяч человек стал Юрий Григорьян, член правления, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал». «Получить одну из самых престижных премий в своей отрасли — огромная победа. Эта награда по праву принадлежит каждому сотруднику нашей команды, которые активно участвовали и откликались на наши смелые и динамичные проекты. Мы вкладываем много сил в развитие HR-проектов и корпоративной культуры, так как уверены, что грамотные, правильно мотивированные сотрудники — бесценный ресурс любой компании, на котором строится ее успех. Каждый год расчет число сотрудников, полностью удовлетворенных работой в нашей компании, и тех, кто считает себя частью нашей команды уже 5 и более лет. Мы очень рады, что профессиональное сообщество так высоко оценило наши успехи в этом направлении. Для нас это однозначный сигнал: мы идем по верному пути!» — сообщил Юрий Григорьян, получив от членов жюри Гран-При «Хрустальную пирамиду». HR-КОНСУЛЬТАНТОМ ГОДА — 2013 была названа Группа компаний IBS. В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА — 2013 победителем стал проект «Таланты для Игр», реализуемый АНО «Оргкомитет «Сочи 2014». Второе место получила компания MOLGA Consulting за проект «Единая Информационная Автоматизированная Система Управления Персоналом (ИАСУП) в Госкорпорации «Росатом». Лауреатом Премии за третье место был назван проект «Деловая профориентационная игра «Индустрия» для школьников 9 классов», выполненный ЗАО «Объединенная металлургическая компания». Особый диплом «За высокую социальную значимость проекта» был вручен «Независимой лаборатории ИНВИТРО» за проект «Театр ИНВИТРО». Победителем в номинации ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ — 2013 стала компания Mirapolis за решение «Облачная платформа для комплексного управления человеческим капиталом Mirapolis Human Capital Managment». Лауреатом Премии за второе место в этой номинации была названа компания «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» за проект «Автоматизация процесса подбора и адаптации персонала», Диплом лауреата Премии за третье место получила компания «Борлас» с технологическим решением «Управление талантами на базе Fusion SAAS: быстрый старт». Особый диплом «За успешное продвижение на международных рынках» от жюри получила компания BIRC. В номинации ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА — 2013 Гран-при «Хрустальная пирамида» получил Бизнес-университет МИРБИС. Диплом лауреата за второе место была названа компания «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг». Лауреатом за третье место в этой номинации получил Учебный центр ЧАО «Украинское Дунайское пароходство». В номинации КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОДА — 2013 победителем жюри признало Корпоративный университет ОАО «Объединенная промышленная корпорация (ОПК) «ОБОРОНПРОМ». Лауреатом Премии за второе место стал Корпоративный учебный центр (КУЦ) РИА Новости. Дипломом лауреата за третье место в данной номинации был награжден Корпоративный университет ОАО Международный аэропорт Шереметьево (ОАО «МАШ»). Семь призеров Премии за 2013 год получили Гран-При «Хрустальную пирамиду», символизирующую одну из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу, а также подарочные сертификаты на услуги страхования от Группы «АльфаСтрахование» и шоколадные подарки от «Конфаэль». Лауреатам и номинантам HR-Премии 2013 года были вручены дипломы за достижения в области управления человеческими ресурсами и развития человеческого капитала. Премия учреждена в 2011 году Оргкомитетом Саммита HR-директоров для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента. «Премия «Хрустальная пирамида» позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам — получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта», — считает Александр Лебедев, Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, президент LBS International Conferences. В состав жюри Премии входят известные директора по персоналу и руководители компаний, среди которых: член правления РСПП, декан факультета государственного и муниципального управления ВШЭ Федор Прокопов, генеральный директор ОАО «Международный аэропорт «Шереметьево» Михаил Василенко; заместитель генерального директора по кадрам ФГУП «Почта России» Валентин Тимаков; заместитель генерального директора, первый вице-президент ФК «Уралсиб» Екатерина Успенская, генеральный директор EF Education First в России и СНГ Эдуард Балдаков; генеральный директор УК «КапиталЪ» Вадим Сосков; директор по персоналу LG Electronics Rus Александр Карпов; директор по управлению персоналом ОАО «Мегафон» Ольга Филатова, а также другие эксперты. По мнению генерального директора Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом» Андрея Афонина: «Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами», учрежденная в рамках Саммита HR-Директоров — это очень интересный и, безусловно, нужный проект. Возможность познакомиться с лучшими HR практиками, реализованными и реализуемыми в России и странах СНГ, а также представить на суд профессионального жюри свои проекты — это важная работа по популяризации работы HR служб компаний». Поздравляем всех лауреатов и номинантов Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида — 2013»! Официальные итоги премии за достижения в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида — 2013» ▲ HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА — 2013 Михаил Вячеславович Яковлев, Вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам, ОАО «ВымпелКом». ▲ HR-ДИРЕКТОР ГОДА — 2013 Юрий Сергеевич Григорьян, Член правления, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал» Лауреаты в номинации HR-руководитель года — 2013: Светлана Николашина, Директор по персоналу ЗАО «Объединенная металлургическая компания» Галина Пташкина Директор по персоналу ООО «Империал-Тобакко Продажа и Маркетинг» ▲ HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА — 2013 Группа компаний IBS ▲ НОМИНАЦИЯ «HR-ПРОЕКТ ГОДА — 2013» Победитель АНО «Оргкомитет «Сочи 2014» Проект: Таланты для Игр 2 место MOLGA Consulting Проект: Единая Информационная Автоматизированная Система Управления Персоналом (ИАСУП) в Госкорпорации «Росатом» 3 место ЗАО «Объединенная металлургическая компания» — управляющая компания Проект: Деловая профориентационная игра «Индустрия» для школьников 9 классов Номинанты «HR-проект года — 2013»: IBS Проект: PM Efficiency Challenge — единый комплекс корпоративных программ IBS по отбору, профессиональному развитию и карьерному продвижению руководителей проектов, как ключевых участников бизнеса компании» ОАО «Вымпелком» Проект: Лидеры задают настроение ГК «СНС» Проект: Клуб Директоров ООО «СИБУР» Проект: Программа «Внедрение производственной системы СИБУРа» (ПСС) Общество с ограниченной ответственностью «Независимая лаборатория ИНВИТРО» (ООО «ИНВИТРО») Проект: Театр ИНВИТРО НПФ Электроэнергетики совместно с ОАО «РусГидро» Проект: Негосударственное пенсионное обеспечение ОАО «РусГидро» как элемент системы стимулирования работников ООО «Мираполис» / ОАО «РЖД» Проект: Организация дистанционного технического обучения работников локомотивных бригад в ОАО «РЖД» НОМИНАЦИЯ «ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ — 2013» 1 место ООО «Мираполис» Решение: Облачная платформа для комплексного управления человеческим капиталом Mirapolis Human Capital Managment 2 место ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» Решение: Автоматизация процесса подбора и адаптации персонала 3 место OOO «Борлас» Решение: Управление талантами на базе Fusion SAAS: быстрый старт Диплом «За успешное продвижение на международных рынках» BIRC Номинанты Технологическое решение — 2013: DaOffice Решение: DaOffice — корпоративная социальная сеть IBS Решение: Agil-внедрение HR-системы в Mail.ru Group OPEN Staff Решение: Кадровый Портал — автоматизированная форма управления человеческими ООО Ковео Решение: Qopilot ЗАО «Пивоварня Москва-Эфес» Решение: Вводный on-line курс для новых сотрудников «Welcome tour» ООО «Мираполис» / АО «Казахтелеком» Решение: Комплексная автоматизация учебной деятельности в АО «Казахтелеком» ▲ НОМИНАЦИЯ «ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА — 2013» 1 место Бизнес-университет МИРБИС 2 место ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» 3 место Учебный центр ЧАО «Украинское Дунайское пароходство» ▲ НОМИНАЦИЯ «КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОДА — 2013» 1 место Корпоративный университет ОАО «Объединенная промышленная корпорация (ОПК) «ОБОРОНПРОМ» 2 место Корпоративный учебный центр (КУЦ) РИА Новости 3 место Корпоративный университет ОАО Международный аэропорт Шереметьево (ОАО «МАШ»)